近年来(lái)，非(fēi)全(quán)日制用工形式(shì)快速发展(zhǎn)，特别(bié)是(shì)在服务(wù)领(lǐng)域(yù)，使用非全(quán)日制用工的企(qǐ)业(yè)越来(lái)越多。有人将(jiāng)非全(quán)日(rì)制用工视为劳务关(guān)系或(huò)临时(shí)工，有(yǒu)人认为非全日(rì)制用工不用缴纳社保费。事实果真如此吗？什么(me)是非全日制用(yòng)工？非全日制(zhì)用(yòng)工是临时工吗？用人单位是否需要缴纳社(shè)保？一起来(lái)看(kàn)本期快问快答↓↓↓

　　Q一米等于多少微米等于多少纳米，一厘米等于多少微米

　　什么是非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)？非全日制用工就(jiù)是临时工吗？

　　A：非全日制用工的(de)基本(běn)特(tè)征是每(měi)日工作时间和每(měi)周工(gōng)作时间少于全日制用工的(de)工作时间。劳动合同法实施条例规(guī)定，非全日制(zhì)用工(gōng)是指(zhǐ)以(yǐ)小时计酬(chóu)为(wèi)主，劳动者在(zài)同一用人单(dān)位(wèi)一般平均(jūn)每日(rì)工作时间(jiān)不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形(xíng)式。

　　我国(guó)劳动法(fǎ)自1995年(nián)1月1日起(qǐ)施行后，法律上(shàng)已无临时(shí)工(gōng)、正式工区分，用工双方都应(yīng)签订劳动合同，明确权利和义务。非全日制用工(gōng)尽管(guǎn)比全日制用工工作时间(jiān)短，但劳动者和用人单(dān)位建立了劳动关系。因(yīn)此，劳动法的一般原则和一般规则对其均适(shì)用(yòng)。

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　　非全(quán)日制(zhì)用工是否需要签(qiān)订书面劳动(dòng)合同？

　　A：非(fēi)全日制用工也要(yào)签订劳动合(hé)同，但是可(kě)以不签订书面(miàn)劳动合(hé)同。同时，只(zhǐ)要不影响其他劳动合同的履行，劳动者(zhě)也可以与不同单位签订(dìng)多个非全日制用工劳动合同(tóng)。对于用人单位存在的违(wéi)法行(xíng)为，劳动者可以要求劳动行政部(bù)门处理，也可以(yǐ)通过劳动仲裁主张权益。

　　非全日制(zhì)用(yòng)工双方(fāng)当事(shì)人任何(hé)一方都可以随时通知(zhī)对方终(zhōng)止用工(gōng)；终止一米等于多少微米等于多少纳米，一厘米等于多少微米用工，用人单位不向(xiàng)劳动(dòng)者支付经济补偿，也就是对双(shuāng)方解除劳动关系不作时(shí)间和形式的限制，可以书(shū)面(miàn)也可以口头(tóu)解除，无需提前通知(zhī)。

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　　用人单位是否(fǒu)需要为非全日制用工(gōng)缴纳社(shè)保(bǎo)？一米等于多少微米等于多少纳米，一厘米等于多少微米ng>

　　A：法律规定，非全(quán)日(rì)制(zhì)用工，用人单位可以不用缴纳养(yǎng)老保险、医疗保险、失业保险、生(shēng)育保险等险(xiǎn)种费用，但是应缴纳工伤(shāng)保(bǎo)险费。从(cóng)事非(fēi)全日制工作的劳(láo)动者可(kě)以以个人(rén)身份(fèn)参加(jiā)基本养老保险、基本医疗保险(xiǎn)，这区别于全日制劳(láo)动者的“五险一(yī)金(jīn)”缴纳义务(wù)。

　　要引导当(dāng)事人以书面合(hé)同(tóng)约定双(shuāng)方的权利义务，强化非(fēi)全日(rì)制用工劳动者(zhě)的社(shè)会保险权益保护(hù)，还要防止以非全(quán)日制用工掩(yǎn)盖全(quán)日(rì)制用工的行(xíng)为。

　　总(zǒng)体(tǐ)上看，目前我国的非全日制用工制度强(qiáng)调其灵(líng)活性和特(tè)殊性，应进(jìn)一步贯(guàn)彻(chè)非全(quán)日制用(yòng)工和全(quán)日制(zhì)用工劳动者平等保护的(de)原则，完善非全日制用(yòng)工合同订立、合同解除(chú)和终止以及社会保险等制度，更好保(bǎo)护非全(quán)日制用工劳动者(zhě)的(de)权益。

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