近年来，非全日制用工形(xíng)式快速发展，特(tè)别是在服务领域，使用非全日(rì)制用工(gōng)的企业(yè)越来越多。有人将非(fēi)全日制用工视为(wèi)劳务关系或临时(shí)工，有人(rén)认为非全(quán)日制用(yòng)工不用缴纳社保费。事实果真(zhēn)如此吗？什么是非(fēi)全日制(zhì)用工？非全日制用(yòng)工是(shì)临(lín)时工吗？用人单位(wèi)是(shì)否需要(yào)缴(jiǎo)纳社保？一起来看(kàn)本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非(fēi)全日制用工(gōng)就是临时工(gōng)吗？

　　A：非全日制用工的基本(běn)特(tè)征是(shì)每(měi)日工作时间(jiān)和每周工作(zuò)时(shí)间少于全日制用工的(de)工作(zuò)时(shí)间。劳动合同法实施条例规定，非全日制用工(gōng)是指以小时(shí)计(jì)酬为主，劳动者在同一用人(rén)单位(wèi)一般平(píng)均每日工(gōng)作时(shí)间不超过4小时，每周工作时间累计不(bù)超过24小时的用工形(xíng)式。

　　我国劳动法自1995年1月1日(rì)起(qǐ)施行后，法律(lǜ)上已无临时工、正式(shì)工区分，用工双方都应签(qiān)订劳动合同，明确(què)权(quán)利和义务。非全日(rì)制用工尽管比全日制用工工作时间短，但(dàn)劳(láo)动者和(hé)用人单位(wèi)建立了劳动关(guān)系。因此，劳动(dòng)法的一(yī)般(bān)原则(zé)和一般规则对其均适用(yòng)。

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　　非全日(rì)制用工是(shì)否需要签订书面劳动合同？

　　A：非全日制用工也要签订劳动合同(tóng)，但是可(kě)以不签订书(shū)面劳(láo)动合同。同时，只要不影响(xiǎng)其他(tā)劳动合同(tóng)的履行，劳动者也可以(yǐ)与不同(tóng)单位(wèi)签订多(duō)个(gè)非全日制用工劳(láo)动(dòng)合同。对于用人单位存在的违法行为，劳(láo)动者可(kě)以要(yào)求劳动行(xíng)政(zhèng)部门处(chù)理，也可以通过劳动仲裁主张权(quán)益(yì)。

　　非(fēi)全日制用工(gōng)双(shuāng)方当事人(rén)任何一方都(dōu)可以随时(shí)通知对方终止用工；终(zhōng)止用(yòng)工侗族乐器有哪些图片，侗族乐器有哪些种类，用人单位不向劳动(dòng)者支(zhī)付经济补偿，也就是对双(shuāng)方(fāng)解除(chú)劳动(dòng)关(guān)系(xì)不作时间和形式的(de)限制，可以(yǐ)书(shū)面也可(kě)以口(kǒu)头解除(chú)，无需提前通知。

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　　用人单位是否需要为(wèi)非全日制用(yòng)工缴纳社保？侗族乐器有哪些图片，侗族乐器有哪些种类trong>

　　A：法律规定，非(fēi)全日制用(yòng)工，用人单位(wèi)可以不用缴纳养老(lǎo)保险、医疗保险、失业保险、生(shēng)育(yù)保险(xiǎn)等(děng)险(xiǎn)种费用，但是(shì)应(yīng)缴纳(nà)工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者可以以(yǐ)个(gè)人身份参加基本养老(lǎo)保险、基本医疗(liáo)保险，这区(qū)别于全日制劳动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要(yào)引导当事(shì)人以(yǐ)书(shū)面(miàn)合同约(yuē)定双方(fāng)的权(quán)利(lì)义务，强化(huà)非全日制用(yòng)工劳动者的(de)社会(huì)保(bǎo)险权(quán)益保护，还要防止以非(fēi)全日制用工掩盖全日制用(yòng)工的行为(wèi)。

　　总体(tǐ)上看，目前我国的非全日制(zhì)用工制度(dù)强(qiáng)调其灵活性(xìng)和特(tè)殊(shū)性(xìng)，应进一步贯彻非全日制(zhì)用工和全日制用工(gōng)劳(láo)动者平等保护的原则，完(wán)善非(fēi)全日(rì)制用工合(hé)同(tóng)订立、合(hé)同解除(chú)和终止以及社会保险等制度，更好(hǎo)保护非全(quán)日制用工劳动者的权益。

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