什么是(shì)人员(yuán)类型？是人员分类是指(zhǐ)将(jiāng)公共部门中(zhōng)的工作(zuò)人员或(huò)职位按照(zhào)工作性(xìng)质、责(zé)任轻重、资历条件及(jí)工(gōng)作环(huán)境等因素(sù)分门(mén)别类(lèi)，设定等级，为(wèi)人力资(zī)源管理的其他环节提(tí)供相应管理(lǐ)依据的程(chéng)序方法的。关于什么是人(rén)员类型以及什么是人员类型人员类型怎么填(tián)写，什(shén)么是人员类(lèi)型？，什(shén)么是人(rén)员类型分类，什么是人(rén)员类型的人，什么(me)是人员类型编制等问(wèn)题，小编(biān)将(jiāng)为(wèi)你整理以(yǐ)下的知识答(dá)案：

人员类型有哪(nǎ)些

　　人员类(lèi)型有如下(xià)：

　　人员类别有几种(zhǒng)：学生、工人(rén)、农民、干部(bù)或社会(huì)青年等。人员分(fēn)类的对象是：公共(gòng)部门中的工作人员或职位(wèi)，由此形成里(lǐ)两种(zhǒng)典型(xíng)的人员分类(lèi)制度(dù)，一是以工作(zuò)人员的官阶为中(zhōng)心(xīn)的品位分(fēn)类，二是以职位为中心的职位(wèi)分类。

　　人(rén)员岗位(wèi)设置和划分，不(bù)能(néng)孤立地、局部地去看，而应该从各职(zhí)位的相互联系上，从总体上(shàng)去把握。任何系统(tǒng)都具有5个特(tè)征：

　　1、集合(hé)性(xìng)。由两个(gè)或(huò)两个以上相互区别的(de)要素组成。

　　2、相关(guān)性。各要素间相(xiāng)互(hù)联系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都为(wèi)一定(dìng)的目的而(ér)存在。

　　4、整体性。一个系统(tǒng)是由两(liǎng)个或两个以上要素构(gòu)成的有机整体(tǐ)。尽管每个要(yào)素都可以独(dú)立成为一个子要素，但是各个子(zi)要素间又是紧密联系不可分割的统(tǒng)一(yī)体。

　　5、环境适应性。任何系统(tǒng)都(dōu)必须适应外部环境条(tiáo)件及其变化，和其他有(yǒu)关的系(xì)统相互(hù)联(lián)系，构成一个更大的系统。

什么是人(rén)员类型

　　是人员分类是指将公共部门中的工作人员或(huò)职位(wèi)按照工作性质(zhì)、责任轻(qīng)重(zhòng)、资历(lì)条件及工作环境等(děng)因素分门别类(lèi)，设定等级(jí)，为人力资源管理的(de)其(qí)他环节提供相应管理(lǐ)依(yī)据的程(chéng)序(xù)方法(fǎ)的。

　　求职登记的人员类(lèi)别要填(tián):学生、工人、农民、干部(bù)或社(shè)会青(qīng)年等;如果是(shì)社保(bǎo)登记表(biǎo)上(shàng)的(de)人员类别要(yào)填:退休或未退休。

　　人员(yuán)分类是指将公共部门中的工作人员或职位按(àn)照(zhào)工作(zuò)性质、责任轻重(zhòng)、资历条件(jiàn)及工作(zuò)环(huán)境等因素(sù)分门别类(lèi)，设定等级(jí)，为人力资(zī)源(yuán)管理(lǐ)的(de)其(qí)他环节(jié)提(tí)供相应管(guǎn)理(lǐ)依(yī)据(jù)的程序方法。

　　1、人员(yuán)分类依据(jù):工作性质四川地震最新消息今天，20分钟前四川刚刚发生地震、责(zé)任(rèn)轻重(zhòng)、资(zī)历条件及工作环境等(děng)因素。

　　2、人员分(fēn)类(lèi)的对象是:公共部门中(zhōng)的工作(zuò)人员或职(zhí)位，由此形成(chéng)里两(liǎng)种典型的人员分(fēn)类(lèi)制(zhì)度，一是以(yǐ)工作人员(yuán)的官阶(jiē)为中(zhōng)心(xīn)的(de)品位分类，二是以(yǐ)职(zhí)位为(wèi)中心的职(zhí)位分类(lèi)。

　　按照(zhào)企业职工(gōng)工作岗位的性(xìng)质、任用期限和他们(men)同生(shēng)产之间(jiān)的关系的性质(zhì)进行的划分。

　　可分(fēn)为工人(rén)、学徒、工程(chéng)技术人员、管理人(rén)员、服务人员、由企业支付工资，但与(yǔ)企业生产基本无(wú)关(guān)的人(rén)员，包括(kuò)农副业生产人(rén)员、出(chū)国援外(wài)人员、6个月以上长(zhǎng)期学习人员、外借人员、关(guān)停企(qǐ)业留守(shǒu)人员和待分配人(rén)员(yuán)等。

　　正式职工(gōng)是(shì)指与非正式职工(gōng)对立，与用人单位签(qiān)订长期劳动合(hé)同，即(jí)劳动合(hé)同制职工，享受(shòu)国家规定的工资(zī)福利待遇。

　　正式工属于一种国家的(de)人(rén)员编制，承担相应的工(gōng)作责任，受劳动法(fǎ)保护，用人单(dān)位不得随意辞退，即(jí)使辞退也有相应的赔偿。

　　另外(wài)有编制(zhì)的是国家正式职工，比如(rú)公(gōng)务员，事(shì)业(yè)单位行政编制，国企的正式员工等(děng)等。

　　在劳动法及劳(láo)动(dòng)合(hé)同(tóng)法(fǎ)颁布(bù)实施后，指与用工(gōng)单位(wèi)签订劳动(dòng)合(hé)同，从(cóng)而与用人单位存(cún)在(zài)劳动(dòng)关系(xì)（包括事实劳动关系）的(de)各种用工形(xíng)式、各种用工期限的劳动者，包括企业的管理(lǐ)人(rén)员、技术人员和工人(rén)以及外籍(jí)员工等(děng)全体(tǐ)人员(yuán)。

人员类别是什么意思？

　　员工类别是指该员(yuán)工应该属于那一类别，如有生产工人、车间管(guǎn)理(lǐ)人员(yuán)、一般管理人员等。

　　分类(lèi)别的(de)目的是为在(zài)分配有关成本费用有关科目时(shí)确定该人(rén)员是属于(yú)那一类型的。

　　员工，企业中的行政和业(yè)务人员，主要(yào)存在于公(gōng)司制的企业中，员工(gōng)也(yě)体(tǐ)现(xiàn)雇员这一(yī)劳(láo)动者与企业的雇佣合同关(guān)系(xì)，如某某公司员工，但(dàn)鲜(xiān)有(yǒu)某某建筑（环卫）员工。

　　总的(de)说来，员工包(bāo)含(hán)于职工中。

　　扩展(zhǎn)资料(liào)：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他(tā)们主(zhǔ)要(yào)依靠自(zì)己对新知识的探索和领悟，从而产生对新事物创造的(de)欲望(wàng)，推动生产的(de)发展、技术的(de)更(gèng)新，产品的换代，从而使知识资本(běn)增值。

　　2、独立性强：由(yóu)于知识(shí)型员工掌握企业(yè)生产发(fā)展(zhǎn)所(suǒ)必须的知识，具有(yǒu)某种特殊技能(néng)，因此他们(men)更愿意在一个独立的工(gōng)作环(huán)境中(zhōng)工作，不愿(yuàn)意接受其他(tā)事物或人员的牵(qiān)制。

　　3、成就欲强：他们不仅(jǐn)想获(huò)得(dé)一定的物质(zhì)报酬，更想(xiǎng)获得(dé)社会的尊重、上级的器重(zhòng)、个人的声望。

　　4、自我完善欲(yù)望强：知识型员工对知(zhī)识不断学习、更新，对新技术(shù)不断探索追求，以期(qī)促进自我完(wán)善的意识和自觉性。

　　什么是(shì)人员类型？是人员分类是指将公共部门中的工作人员(yuán)或职(zhí)位按照工(gōng)作性质(zhì)、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等因素(sù)分门别(bié)类，设定等级(jí)，为人力资源管理的其他环(huán)节提供相应管理依据的程序方(fāng)法的。关于什么是(shì)人(rén)员类型以及(jí)什(shén)么(me)是人员(yuán)类(lèi)型人员类型(xíng)怎么填(tián)写，什么是(shì)人员类型？，什么(me)是人员(yuán)类型分类，什么是人员(yuán)类型的(de)人，什么是人员类型编(biān)制(zhì)等问题，小(xiǎo)编将(jiāng)为你(nǐ)整理以下的知识(shí)答案(àn)：

人员(yuán)类型(xíng)有哪些

　　人员类(lèi)型有如下：

　　人员类别(bié)有几种(zhǒng)：学生、工人(rén)、农民、干部或社会(huì)青年等。人(rén)员分(fēn)类的对象(xiàng)是：公(gōng)共部门(mén)中的工作(zuò)人员或职位，由(yóu)此(cǐ)形(xíng)成(chéng)里两(liǎng)种典型的人(rén)员分类制(zhì)度，一是(shì)以工作人员的官阶为中心的品位分类，二(èr)是以职位为(wèi)中心的职位分类。

　　人(rén)员岗(gǎng)位设置(zhì)和划分(fēn)，不(bù)能孤立地、局部地去看，而应该从(cóng)各(gè)职位的相互联系上，从总体上去把握。任何(hé)系统(tǒng)都(dōu)具有5个特征(zhēng)：

　　1、集合性(xìng)。由两个或(huò)两个(gè)以上相互区别(bié)的要素组成。

　　2、相关性。各要素间(jiān)相互联系，相(xiāng)互作用。

　　3、目的性。任何(hé)系统都(dōu)为(wèi)一定(dìng)的目的而存在(zài)。

　　4、整体性。一(yī)个系统是由两个或两个(gè)以上要素构成的有机(jī)整体。尽管每个要素都可以独立成为一个(gè)子要素，但是各个子要素间又是紧密联系不(bù)可分割的统一体。

　　5、环境(jìng)适应(yīng)性。任(rèn)何系(xì)统都(dōu)必须适应外(wài)部环境(jìng)条件及其变化，和其他有(yǒu)关的系统相互联系，构(gòu)成(chéng)一(yī)个更大的(de)系(xì)统(tǒng)。

什么是人员类型

　　是人员分(fēn)类是指将公(gōng)共(gòng)部门中的工作人员或职位(wèi)按照工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作环(huán)境等因素分门(mén)别(bié)类，设定等(děng)级，为人力资源管理的(de)其他环节提供相应管(guǎn)理依据的(de)程序方法的。

　　求职登记的人员(yuán)类别要填:学生(shēng)、工人、农(nóng)民、干部或社(shè)会青年等;如果是社保登记(jì)表上的(de)人员类别(bié)要填:退休或(huò)未退休。

　　人员分类是指将公共(gòng)部门中的工作人员或职位按照工作(zuò)性质(zhì)、责任轻重、资历条件(jiàn)及(jí)工作环境等因素分门(mén)别(bié)类，设(shè)定等级(jí)，为(wèi)人力资源管理(lǐ)的其他环节(jié)提供相(xiāng)应管理(lǐ)依据的(de)程序方法。

　　1、人员分类依据:工(gōng)作性质、责任轻重、资(zī)历条件及工作环(huán)境等因素。

　　2、人员分类的对象是:公共部门中的工作人(rén)员或职位，由此形成里两种典型(xíng)的人员分类制度，一是以工作人员(yuán)的官(guān)阶为中心的品位分类，二(èr)是以职(zhí)位(wèi)为中心的职位分类。

　　按照企(qǐ)业职工工作岗位的性质、任用期限和(hé)他们(men)同(tóng)生产之(zhī)间的关系的(de)性质进行(xíng)的(de)划分。

　　可分为工人、学徒、工程技术人员、管理(lǐ)人员(yuán)、服务(wù)人员(yuán)、由企业支付工(gōng)资，但与企业(yè)生产基本无关的人员，包(bāo)括农(nóng)副业生产人员、出国援(yuán)外人员、6个月以上长期学习人员、外借人员、关停(tíng)企业留(liú)守人员和(hé)待分配人员等。

　　正式(shì)职(zhí)工是指与非正式职工对立，与用人(rén)单位签订长期劳动合同，即劳动合同制(zhì)职工，享受国家规定(dìng)的工资福利待遇。

　　正式工属于一种国(guó)家的人(rén)员编制，承(chéng)担相应的(de)工作责任(rèn)，受劳动法保护，用(yòng)人单位不得(dé)随(suí)意辞退(tuì)，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另外有编制的(de)是(shì)国(guó)家正式职(zhí)工，比如公务员(yuán)，事业单位行(xíng)政编制(zhì)，国企的正式员(yuán)工(gōng)等(děng)等。

　　在劳(láo)动法(fǎ)及劳动(dòng)合同(tóng)法(fǎ)颁布实施后，指与(yǔ)用工单位(wèi)签订劳动合同，从(cóng)而与用(yòng)人单位存在劳(láo)动(dòng)关系（包(bāo)括事(shì)实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者(zhě)，包括企业的管理人员(yuán)、技术(shù)人员和工(gōng)人以(yǐ)及(jí)外(wài)籍(jí)员(yuán)工等全体人员。

人员类别是什么意思？

　　员(yuán)工类别是指该员(yuán)工应(yīng)该属于那一(yī)类别，如(rú)有生产(chǎn)工人、车间管(guǎn)理人(rén)员、一般管(guǎn)理人员等。

　　分类别(bié)的(de)目的是为(wèi)在分配有关成本费用有关(guān)科目时确定该(gāi)人员是属于那一类(lèi)型的。

　　员工，企业(yè)中(zhōng)的(de)行(xíng)政和业(yè)务人员，主(zhǔ)要(yào)存在于公司(sī)制的企业中，员工也体现雇(gù)员这一劳动者与企业的雇佣合同关(guān)系，如某(mǒu)某公司员工，但鲜(xiān)有某(mǒu)某建筑（环(huán)卫）员(yuán)工。

　　总的说(shuō)来，员工包含于职工中(zhōng)。

　　扩展资(zī)料：

　　具有(yǒu)以下特点：

　　1、创造性强(qiáng)：他们主要依靠自己(jǐ)对新(xīn)知(zhī)识的探(tàn)索和领悟，从而产生(shēng)对新事物创造的欲望，推动生产的发展、技术的(de)更(gèng)新，产品的换代，从而使知(zhī)识资本增值。

　　2、独立(lì)性强：由于知识型员工掌握企业(yè)生(shēng)产发展所必须的知识，具有某(mǒu)种特殊技能(néng)，因此(cǐ)他(tā)们更愿(yuàn)意在一(yī)个(gè)独立(lì)的(de)工(gōng)作环境中工(gōng)作，不(bù)愿意接受其他事物或人员的(de)牵制。

　　3、成就欲(y四川地震最新消息今天，20分钟前四川刚刚发生地震ù)强(qiáng)：他们不仅想获得一定的物质(zhì)报酬，更(gèng)想(xiǎng)获得社会的尊重、上级的器重、个人的(de)声(shēng)望。

　　4、自我完善欲望强：知(zhī)识(shí)型员工(gōng)对(duì)知(zhī)识(shí)不断(duàn)学习(xí)、更(gèng)新，对新技术不断探索追求，以期促进自(zì)我完善的意识和(hé)自觉性。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 四川地震最新消息今天，20分钟前四川刚刚发生地震