近年来(lái)，非全日制用工(gōng)形式快(kuài)速发展，特别(bié)是在(zài)服务(wù)领域，使用非全日(rì)制用工的企(qǐ)业越来越多。有人将非全日制用工(gōng)视为(wèi)劳务关系或临时工，有人认为非全日制用工(gōng)不(bù)用缴纳(nà)社保费。事(shì)实果真如此吗？什(shén)么是非全日(rì)制(zhì)用工？非全(quán)日(rì)制用工是临时工(gōng)吗(ma)？用人单位(wèi)是(shì)否需要缴纳社(shè)保？一起(qǐ)来看(kàn)本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工(gōng)？非全(quán)日制用(yòng)工就是临(lín)时(shí)工吗？现实中有和自己儿子的吗，有多少给过自己的儿子strong>

　　A：非(fēi)全日(rì)制用工的基(jī)本特征(zhēng)是每日(rì)工作时(shí)间和每周工(gōng)作时间少于全日(rì)制用工的工作时(shí)间。劳动合(hé)同(tóng)法实(shí)施条例规定，非全日(rì)制用工是指以小时计酬为主(zhǔ)，劳动(dòng)者在同一用人(rén)单位一般平均每(měi)日(rì)工(gōng)作时间不超过4小时，每周工作时间累(lèi)计不超过24小时的用(yòng)工(gōng)形式。

　　我(wǒ)国劳(láo)动法自1995年1月1日起施(shī)行后(hòu)，法(fǎ)律上已无临时工、正式工区分，用工(gōng)双方都应签订(dìng)劳动合(hé)同，明确权利和义务。非全日(rì)制用工尽管比全日(rì)制用工工作时(shí)间短，但(dàn)劳动(dòng)者和用人(rén)单(dān)位建立了劳(láo)动(dòng)关系。因此，劳动法(fǎ)的(de)一般原(yuán)则和(hé)一般规则对其均适(shì)用。

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　　非全日制用工(gōng)是否需要(yào)签订书面劳动(dòng)合同？

　　A：非全日制用(yòng)工也要签订劳(láo)动合同，但是可以(yǐ)不签订(dìng)书面劳(现实中有和自己儿子的吗，有多少给过自己的儿子láo)动合同。同(tóng)时(shí)，只要不影响其他(tā)劳动合同的履行，劳动(dòng)者也可以与不同单位签订多个非全日制用工(gōng)劳动(dòng)合现实中有和自己儿子的吗，有多少给过自己的儿子同。对于(yú)用(yòng)人单位(wèi)存(cún)在的违法行为(wèi)，劳动者可以(yǐ)要求劳(láo)动(dòng)行政部门处理(lǐ)，也(yě)可以通过劳动仲裁主张权(quán)益。

　　非全日制用工双方当事人任何(hé)一方都可以随(suí)时通(tōng)知对方终止用工；终止用工，用人单位不向劳动(dòng)者支(zhī)付经济补(bǔ)偿，也就是对双(shuāng)方解(jiě)除劳动关系(xì)不作时间和形式的限(xiàn)制(zhì)，可(kě)以书面也(yě)可以口头解除，无需提前(qián)通知。

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　　用(yòng)人单位是否(fǒu)需(xū)要为非(fēi)全日制用(yòng)工缴纳社保？

　　A：法(fǎ)律规定，非全(quán)日(rì)制用工，用(yòng)人单(dān)位可以(yǐ)不(bù)用缴纳养(yǎng)老(lǎo)保险、医(yī)疗(liáo)保险(xiǎn)、失业保(bǎo)险、生育保(bǎo)险(xiǎn)等险种费用(yòng)，但(dàn)是(shì)应缴纳(nà)工伤保险(xiǎn)费。从事非全(quán)日制(zhì)工作的劳动者可(kě)以以个人身份参(cān)加(jiā)基(jī)本(běn)养老保险、基本医疗保险，这区别于(yú)全日制(zhì)劳动(dòng)者(zhě)的(de)“五(wǔ)险一(yī)金”缴(jiǎo)纳义(yì)务(wù)。

　　要引导(dǎo)当事人以书面合同约(yuē)定双(shuāng)方的权利(lì)义(yì)务(wù)，强化非全日制用(yòng)工劳(láo)动者的社会(huì)保险(xiǎn)权益保护，还(hái)要防(fáng)止以非全日制用工掩盖(gài)全(quán)日制用工的行(xíng)为。

　　总体上看，目前我国的非(fēi)全日制用工制度强(qiáng)调(diào)其灵活性和特殊性，应(yīng)进一(yī)步贯彻非全日制用工和全日制用工劳动者平等保(bǎo)护的原则，完善非(fēi)全日制用工合(hé)同订立、合同解除和终(zhōng)止以(yǐ)及(jí)社(shè)会保险等(děng)制度，更好保护非全(quán)日制用工劳动者的权益。

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