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绝世武魂女主角有几个，绝世武魂男主陈枫有几个女人护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士(shì)还有编(biān)制(zhì)吗

　　2023年护士还(hái)有编制的。

　　还有编制的!目(mù)前(qián)并(bìng)未有确(què)切消息表明要取消护理编制，今年(nián)各(gè)地(dì)事业单位招考中，也有一部分(fēn)护理编制招聘名额，只(zhǐ)是护理(lǐ)编(biān)制人员(yuán)稳定性(xìng)较(jiào)强，各个单位护理编制的名(míng)额没有(yǒu)那么多，从各大二，三级医院(yuàn)情况看，护(hù)士编制少之(zhī)又少(shǎo)，几(jǐ)乎(hū)几年都没(méi)有空(kōng)缺，而在一级医院及(jí)社区(qū)医院还是有(yǒu)一些编制(zhì)的，但(dàn)通(tōng)常(cháng)要求比较高，一(yī)般要求本科(kē)以上学历(lì)才(cái)可报考，这(zhè)个(gè)要结合当地及各个(gè)医院的招(zhāo)聘要求(qiú)来看(kàn)。

护士(shì)是(shì)事业编制吗

　　是(shì)是的。

　　护(hù)士是事业编(biān)制。

　　医院有很(hěn)多(duō)的事业编制的护士(shì)，但是得通过考试，也看学历吧，更多的(de)是(shì)合同制(zhì)的护士，非编制护士，就是合(hé)同护士(shì)（聘用护士）的同工同(tóng)酬(chóu)问(wèn)题(tí)，是中国护理的一个焦点问(wèn)题，也是很多合同护士所关心的。

　　医院(yuàn)分(fēn)为公立医院(yuàn)以(yǐ)及私(sī)立(lì)医(yī)院，一般公立医院是属(shǔ)于(yú)自(zì)收(shōu)自支(zhī)的事业单位，所以只有公立(lì)医(yī)院才有(yǒu)事业单位编制。

　　公立医院，经营(yíng)性质一般是非营(yíng)利性的，后面(miàn)一般冠以人民医院，如XX县人(rén)民医院，但也不全是绝对。

护士享(xiǎng)有(yǒu)的权利

　　一(yī)、护士执业，有按照国(guó)家(jiā)有关规定获(huò)取(qǔ)工资报酬、享受福利(lì)待遇、参(cān)加社会保险的权利。

　　任(rèn)何单位或者个人不得(dé)克扣(kòu)护士工资，降低或者取(qǔ)消护士(shì)福利(lì)等待(dài)遇。

　　二、护士(shì)执业，有获得(dé)与其所从事的护理工作相适应的卫生防护、医疗(liáo)保健服务的权利。

　　从事直(zhí)接接触有毒(dú)有害物质、有感染传染病(bìng)危险工(gōng)作的护(hù)士，有(yǒu)依(yī)照有关法律、行政法(fǎ)规的规(guī)定接受职(zhí)业健康监护的权利；患职业病的，有(yǒu)依(yī)照有关法律、行政法规的规(guī)定获得赔偿(cháng)的权利(lì)。

　　三、护士有按照(zhào)国家有关(guān)规定获得与本人(rén)业务能力和(hé)学术(shù)水平相应的专业技术(shù)职务、职称的权(quán)利(lì)；有参加专(zhuān)业(yè)培(péi)训、从事(shì)学(xué)术(shù)研究和交流、参加行业协会和专业学(xué)术(shù)团体的权利。

　　四、护士有获(huò)得疾病诊疗、护理相关信息(xī)的权(quán)利和其他与履行护理(lǐ)职责相关(guān)的权利(lì)，可以对(duì)医疗卫生机(jī)构和卫生主管部门的工作提出意见和建议。

事业单位(wèi)四(sì)大编制类(lèi)型

参公(gōng)事业(yè)编

　　参公(gōng)事业编全称是参照公务员管理的编制(zhì)，它和公务员的编(biān)制一样，都(dōu)处于比(bǐ)较高的位置，可以(yǐ)说(shuō)是在(zài)金字塔的最顶端。

全额拨款事业(yè)编

　　全额拨款事(shì)业(yè)编，这个群体在(zài)机关中(zhōng)的工(gōng)作(zuò)和公务员没有差别。

差额拨款(kuǎn)事业(yè)编和自(zì)收自支事(shì)业编人员

　　差(chà)额拨款(kuǎn)事(shì)业编(biān)，他的主(zhǔ)要意(yì)思是国家财政(zhèng)及相关部门(mén)拨款(kuǎn)一(yī)部(bù)分，招聘单位负责一部分财政。

工勤编、临时工、政(zhèng)府雇员

　　此类编(biān)制主要(yào)是技术工人。

　　他们大多是有技术但没有学历(lì)的(de)编制(zhì)，工资(zī)收入(rù)比一般事业(yè)编较低、但比社(shè)会(huì)普通工人(rén)的工资要高。

事业单位待遇方(fāng)面(miàn)

　　一(yī)般的(de)事业单位工作人员(yuán)大体分为编制(zhì)人(ré绝世武魂女主角有几个，绝世武魂男主陈枫有几个女人n)员和非编(biān)制人员（非编制人(rén)员(yuán)就是(shì)本单位自行外(wài)聘(pìn)的(de)人员，就象(xiàng绝世武魂女主角有几个，绝世武魂男主陈枫有几个女人)企业聘用一样(yàng)，由单位自行规(guī)定其待遇，付给其工资，与地(dì)方(fāng)财(cái)政没有关系）。

　　所以(yǐ)，非编制人员的待遇(yù)不一定比编制人员差(chà)。

　　目前多数改革(gé)后的事业单位对新进的人(rén)员，包(bāo)括事业(yè)编制的(de)人员在审查档案后(hòu)，交给人才中心(xīn)保管。

　　另外也在积极推行事(shì)业单位人员(yuán)雇(gù)佣制这将(jiāng)逐(zhú)渐(jiàn)改变(biàn)事业单位编与企(qǐ)业编的(de)差距。

有无编制之间得区别

1.工资待遇

　　有(yǒu)编(biān)制(zhì)的话你的待(dài)遇是有保证的(de)，没有编(biān)制的(de)话待(dài)遇(yù)会差一(yī)点。

　　主(zhǔ)要表现为绩效工资，住房公积金，住房(fáng)公积金补贴，偶尔年终还有点小(xiǎo)奖(jiǎng)金。

2.晋(jìn)升(shēng)途径

　　有编制(zhì)的话可以考职称，也可以有升职的(de)希(xī)望，没有编制的话你干几年都是普通科员。

　　与此相关的各(gè)种福(fú)利待遇都收(shōu)到了限制(zhì)。

　　比如之前有的疗(liáo)养、年假(jiǎ)等。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子有投票权，在竞争上岗啊年终互评(píng)的(de)时候你都有权利给同事打个分啥的，虽说(shuō)起到的(de)作用并不大，但至少也(yě)能发表下意见了。

　　没有(yǒu)编制的(de)话(huà)或许就没有投票权，某些势力(lì)的同事对待你的态度也许会不一样。

4.工作量

　　没有编制的人员(yuán)往往要承(chéng)担(dān)较大的工作量。

　　你不(bù)做(zuò)有随时(shí)走人的风(fēng)险。

　　至(zhì)于有编(biān)制的人，或(huò)许会出现年纪(jì)大(dà)点的有时候领导也会使唤(huàn)不(bù)动。

护士是事业编制吗

一，为什么有(yǒu)些(xiē)护士有编制(zhì)？是啥编制？

　　首先(xiān)可以明(míng)确一点，但(dàn)凡是有编制的护士，一定是公立医院的护士，民营医院的护(hù)士肯定不存在编(biān)制一(yī)说，因为(wèi)公立医院和民营医院的(de)性(xìng)质存(cún)在本(běn)质区别(bié)。

　　公立(lì)医院，比(bǐ)如社(shè)区(qū)医(yī)院、乡镇(zhèn)医院(yuàn)、县区医(yī)院、地市级医院，它(tā)们属(shǔ)于事(shì)业单(dān)位(wèi)，且多(duō)是差额拨款的事业单位，即部(bù)分开支由财政(zhèng)拨(bō)款、部分(fēn)开支由医(yī)院通(tōng)过自己的途径筹集。

　　既然性质是事业单(dān)位，那(nà)么有(yǒu)一部分医生、护士(shì)等(děng)员工就属于事业编制。

　　反观民营医院，自(zì)负亏(kuī)盈，与财政(zhèng)拨(bō)款(kuǎn)不搭边、与事(shì)业单(dān)位更不搭(dā)边，本质上属于企业或(huò)公司的(de)范畴，无(wú)论(lùn)是医生还是护士(shì)、后勤保障人员，都属于(yú)企业(yè)员工，没有事业编制。

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　　既(jì)然公立医院属于事业单(dān)位，那么(me)为(wèi)什么(me)不是所有的护士都(dōu)是事(shì)业编(biān)制呢(ne)？为什么(me)拥(yōng)有事业编制(zhì)的(de)护士以年龄大的(de)护士为主(zhǔ)呢？原因主要有(yǒu)以(yǐ)下几点：

　　1，事业(yè)编制(zhì)的公立医院与其他机关事业(yè)单位一样，编制规模是有限的，与公(gōng)安有(yǒu)辅警(jǐng)、城管有外(wài)聘人(rén)员的道理一样，在(zài)编制规模有限、工作量或业务量(liàng)又较高的矛盾下，招录非编制人员是解决上(shàng)述矛盾最为(wèi)直接有效(xiào)的手段；

　　2，有些护士没有编制也是(shì)出于管理、成本(běn)的考虑，从成本角度来说，毕竟医院(yuàn)是差额拨款的事(shì)业单位，凡事不能过度依赖财政拨款，用人成本(běn)在很大(dà)程度(dù)上(shàng)还要(yào)依靠(kào)自筹(chóu)，因此用人(rén)成本(běn)越低越好，而非编(biān)制(zhì)人员正好符合这一要(yào)求；

　　3，最后就是医院去事业编进(jìn)程的要求(qiú)。

　　前几年在去事业编的(de)大(dà)背(bèi)景下(xià)，有编制的护士(shì)退休之后，编额随即取消，新工(gōng)作的护士也不再(zài)占用(yòng)编(biān)制(zhì)，而是合同制或派遣制。

　　这就是为什(shén)么编制越来越(yuè)少，且(qiě)编额多被年龄大的护士占据的(de)原因所在。

二，护(hù)士如今的用工形式、待遇差别

　　当下，除了少部(bù)分护士有事业编制(zhì)以外，在限编、去事业编的大背(bèi)景(jǐng)下，绝大部(bù)分的护士有两种用工(gōng)形式，一是合同制、二是(shì)派遣制。

　　所(suǒ)谓合同制，即护士直接与(yǔ)医院签订用工合同，档案由(yóu)医院人(rén)事部门或者人才(cái)市(shì)场(chǎng)管理(lǐ)；在收入构成(chéng)方面，除了基本(běn)工(gōng)资以(yǐ)外，根据(jù)工作年限(xiàn)和职称(chēng)，发放(fàng)一定系数的科室奖金(jīn)。

　　因为与医院直(zhí)接(jiē)签订的用(yòng)工(gōng)合同(tóng)，所以也直接归(guī)医院管理(lǐ)，这一点与事业编制(zhì)的(de)护士差(chà)别(bié)不大，差别较大的是晋升(shēng)方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制(zhì)就(jiù)更好理解了，本(běn)质上不属于(yú)医(yī)院的(de)职工，而是与第三方劳(láo)务(wù)公司、人力资(zī)源公(gōng)司签订劳动合同(tóng)，第三方公司再派遣其到医院工作，薪资(zī)待遇(yù)的多少一般由劳务公司(sī)决(jué)定，医院不与其直接(jiē)发生薪资发放关系。

　　派遣制的护(hù)士在晋升、薪资待遇、工作稳定(dìng)性等方面都不及合同制护士，而且多从事最苦最累的基础护(hù)理工(gōng)作(zuò)。

　　其他福利待遇方面，比如过年(nián)过节发放的水(shuǐ)果蛋糕(gāo)、粮米油盐等(děng)，三种类型的用工差别不大。

　　不过，有(yǒu)些地区的事业(yè)编人员有精神(shén)文明奖，合(hé)同制、派遣制的护士当(dāng)然就(jiù)没有资格发放了(le)。