人才招聘(pìn)素有(yǒu)每年“金(jīn)三(sān)银(yín)四”的(de)高峰期(qī)，不少人(rén)会选择(zé)在(zài)这一(yī)时(shí)间跳槽。中新经纬统(tǒng)计(jì)，截至4月20日，共有63家A股上市公司公(gōng)告财务负责人离职，其中超过一半的离职是由(yóu)于(yú)个(gè)人(rén)原因。

　　从相关公司的行业分布(bù)来(lái)看(kàn)，近期信息技术(shù)和工业公司的财务负责(zé)人离职较多。占(zhàn)比(bǐ)最(zuì)高(gāo)的是信息(xī)技术行业，达(dá)17家(jiā)，占比26.98％；其(qí)次是工业(yè)，共有15家，自家养一只人工苏卡达违法吗，养了10年的苏卡达算犯法吗占比(bǐ)23.81％；此外可选消费行业的(de)公司(sī)为14家，占比22.22％；占比(bǐ)最低的是公用事业和房地产，均为(wèi)1家。

　　在地(dì)域(yù)方面，以广东和浙(zhè)江地区的上(shàng)市公司为(wèi)主，两者占据了63家公司的四成；此外，公司数量较多的还有上海、江苏，均为7家，紧随其后的北京、河北、四川(chuān)分别(bié)有6家(jiā)、5家、2家。

　　根据公告(gào)的(de)离职原因，因(yīn)个(gè)人原因离职的(de)财(cái)务负责人(rén)有36位，占比57.1％，对于具体原因，公(gōng)告并未(wèi)进一步公布(bù)。具体来看，茂(mào)化实华、汇洁(jié)股份、高斯贝尔(ěr)的财务负责人(rén)均(jūn)是因为个人身体原(yuán)因(yīn)离(lí)职；常宝股份和英方软件则提到(dào)财务负责人离职的(de)原因是(shì)家(jiā)庭；重庆(qìng)港、菜(cài)百(bǎi)股份财(cái)务(wù)负责人离(lí)职是因为退休或临(lín)近退休(xiū)；塞力医疗的财务总(zǒng)监离(lí)职(zhí)是因(yīn)为个人职业(yè)规划。此外(wài)，因工作岗位(wèi)调(diào)整、内部调动等(děng)原(yuán)因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际高(gāo)永(yǒng)岗(gǎng)辞任(rèn)首席财务官的(de)原因(yīn)则有些不同，是“为专注于履行其作为公司(sī)董事(shì)长及(jí)执行董事的职责”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日委任高永岗为(wèi)董事长同时兼任首席财务(wù)官(guān)一职。

　　资料(liào)显(xiǎn)示，高永岗为南开大学(xué)管理(lǐ)学博士，曾任电信(xìn)科学技术(shù)研(yán)究院总会计师(shī)、大唐(táng)电信集团财务(wù)有限公司董事(shì)长(zhǎng)。高永(yǒng)岗辞任后，自2023年2月9日(rì)起(qǐ)，由资深(shēn)副总(zǒng)裁(cái)吴(wú)俊(jùn)峰(fēng)担任中芯国际(jì)财务负责人暨高(gāo)级管理人员。3月29日发(fā)布的年报显示，高永岗任中芯国际董事长(zhǎng)兼执行董事，亦担任(rèn)中芯(xīn)国际(jì)若(ruò)干子公司及参股(gǔ)公司的董事或董事长。

　　中新经(jīng)纬注意到，有不(bù)少此次离职的财务负责(zé)人此前还兼任公司的董事、董(dǒng)事会秘书(shū)、总经理或副总(zǒng)经(jīng)理(lǐ)等职务，而此番大多一(yī)并辞去了身上的其他职位(wèi)。例如禾(hé)迈电(diàn)力的方光泉(quán)在辞(cí)去财务总(zǒng)监的(de)同时也(yě)辞(cí)去了(le)副总经理、董事(shì)会(huì)秘(mì)书职(zhí)务，锦(jǐn)盛新材的段(duàn)刘(liú)滨辞去财(cái)务(wù)总监职务(wù)时也辞去了(le)副总经理(lǐ)一职。

　　“金(jīn)三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负(fù)责人离(lí)职(zhí)的(de)上市公司分别(bié)有112家(jiā)和107家，分(fēn)别占当年总离职数(shù)的34.67％和34.08％，平(píng)均来看(kàn)，略高于(yú)当年(nián)其他八个月的(de)占(zhàn)比。同时，2023年1-4月有(yǒu)财(cái)务负(fù)责人离职的上市公(gōng)司为63家，4月还(hái)剩(shèng)下(xià)10天，照此(cǐ)计算，今年(nián)1-4月(yuè)财务负责人(rén)的(de)离职(zhí)数或(huò)明显低于前(qián)两年。

　　看懂APP联合创(chuàng)始人由曦对中新经纬表示，作(zuò)为上市公司的核心管理层之一，财务负(fù)责(zé)人(rén)的离职可能(néng)涉及多方面(miàn)的因(yīn)素，寻求更好的职业发(fā)展(zhǎn)机(jī)会、公司业绩以(yǐ)及管理(lǐ)层变(biàn)动是他们离职(zhí)的几大(dà)主要(yào)原因。

　　北(běi)京盈科（上海）律师(shī)事务(wù)所(suǒ)高(gāo)级(jí)合(hé)伙人(rén)、律师(shī)陈元对中新(xīn)经纬(wěi)分析称，财(cái)务负责人离(lí)职(zhí)一般可能是自(zì)身(shēn)身(shēn)体原因、谋求其他职业发(fā)展等因素，而(ér)客观原因则可能是风险规(guī)避、行业前景、监(jiān)管环境、公(gōng)司生态发生(shēng)变化等。不过，财务负责人往往直接(jiē)接触(chù)公(gōng)司(sī)的财(cái)务及现金状况，当(dāng)公司(sī)的财务发生问题(tí)时(shí)，财(cái)务负(fù)责人一(yī)般“难辞其咎”。

　　陈元认(rèn)为，今年上市公(gōng)司财务负责人(rén)离(lí)职人(rén)数相较于(yú)前两年(nián)减少是因(yīn)为经济形(xíng)势改(gǎi)善，他(tā)们(men)所面(miàn)临的压力相应减小，离职意(yì)愿(yuàn)也没那么强。从员工角度看，在(zài)“金三(sān)银四”离职(zhí)往往是为了追求(qiú)更好的职业发展(zhǎn)，但上(shàng)市公司财务负责人(rén)的离职需要综合(hé)分(fēn)析原因。换言之，“金三银四”并非每年1-4月份财(cái)务负责人离(lí)职的唯一原因，若他们发现(xiàn)公司的财务状况欠佳(jiā)甚至存在风(fēng)险(xiǎn)时，不等到次年财报(bào)季而选择(zé)在第四季度提前离职(zhí)也是常见做法。陈元提示(shì)，若是上市公司(sī)财务状(zhuàng)况真的出现了问(wèn)题，财务(wù)负责人仍需要(yào)对(duì)其在(zài)职期间的(de)财(cái)务问(wèn)题负责(zé)，同(tóng)时(shí)，财务(wù)负责人(rén)的(de)离职可能会影自家养一只人工苏卡达违法吗，养了10年的苏卡达算犯法吗响相关公(gōng)司(sī)的(de)股价(jià)，投资者应当对此保持警惕。

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