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兰州大学电子邮箱地址，兰州大学邮箱入口什么是人员类型人员类型有哪些

　　什么是人员类(lèi)型(xíng)？是(shì)人员分类(lèi)是指将(jiāng)公共(gòng)部(bù)门(mén)中的工作人员或(huò)职位(wèi)按照工(gōng)作性质、责任轻(qīng)重、资历(lì)条件及工作(zuò)环境等因素分门别类，设定等级，为(wèi)人力资源(yuán)管理(lǐ)的其(qí)他环节提(tí)供(gōng)相应管理(lǐ)依(yī)据的程序(xù)方(fāng)法的。关于(yú)什么(me)是人员类型以(yǐ)及什么是人员类(lèi)型人员类型(xíng)怎么(me)填写，什么是人员类型？，什么(me)是人员类(lèi)型分类，什么是(shì)人员(yuán)类型的(de)人，什么是人员类型编制等问(wèn)题(tí)，小编(biān)将(jiāng)为你整(zhěng)理(lǐ)以下的知识答(dá)案：

人员类型有哪些

　　人(rén)员类型(xíng)有如下：

　　人员类别有几(jǐ)种：学生、工人、农民、干部或社会青年等。人(rén)员分(fēn)类的对象(xiàng)是：公(gōng)共(gòng)部门中的工作人员或职位，由(yóu)此形(xíng)成里两种典型的人员分类制度，一是以工(gōng)作人(rén)员的官阶(jiē)为(wèi)中心的(de)品位(wèi)分类，二是(sh兰州大学电子邮箱地址，兰州大学邮箱入口ì)以职位为中心(xīn)的职位(wèi)分类。

　　人员岗位(wèi)设置(zhì)和划分，不能孤立地、局部地(dì)去看，而应该从各职位的相互联系(xì)上，从总体(tǐ)上去(qù)把握(wò)。任(rèn)何(hé)系统都具有5个特(tè)征：

　　1、集合(hé)性。由两个或两个以上(shàng)相互区(qū)别的要素组成。

　　2、相关性。各要(yào)素间相互联系(xì)，相互(hù)作用(yòng)。

　　3、目的性。任何(hé)系统(tǒng)都为一定的目(mù)的而存在(zài)。

　　4、整体性。一(yī)个系统是(shì)由两个或(huò)两个以上要素构(gòu)成的(de)有机(jī)整体。尽管每个要(yào)素都可以独立成为一个子要素，但是各个(gè)子(zi)要素间又是紧密联系不可分割的统一体(tǐ)。

　　5、环境适应(yīng)性(xìng)。任何系统(tǒng)都(dōu)必(bì)须适(shì)应外部环境(jìng)条(tiáo)件及其变化，和其他有关的系统相互联系，构(gòu)成一个更大的系统(tǒng)。

什么是(shì)人(rén)员类型

　　是人员分(fēn)类是指(zhǐ)将公(gōng)共部门(mén)中(zhōng)的工作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工(gōng)作环境等(děng)因素分门(mén)别类，设定等级，为人力资源(yuán)管理的其(qí)他环节(jié)提供相应管(guǎn)理(lǐ)依据的程(chéng)序方(fāng)法的。

　　求(qiú)职登记(jì)的人员(yuán)类别要(yào)填:学生、工人、农民、干部或(huò)社会(huì)青年等;如(rú)果(guǒ)是社保登(dēng)记表(biǎo)上的人员类别要填:退休或未(wèi)退休(xiū)。

　　人员(yuán)分类是(shì)指(zhǐ)将公共部门中的工作人员或职位(wèi)按照工(gōng)作性(xìng)质(zhì)、责(zé)任轻重、资历条件及工作环境等(děng)因素分(fēn)门别类(lèi)，设定等级，为人力(lì)资源管(guǎn)理的其他环节提供相应管理依据的程序方法。

　　1、人员分类依据:工作(zuò)性质(zhì)、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环境等因(yīn)素。

　　2、人(rén)员分类的对象是:公(gōng)共(gòng)部门中的工作(zuò)人(rén)员或(huò)职位，由此形成(chéng)里两种(zhǒng)典(diǎn)型的人员分类制度，一(yī)是以工作人员的官阶(jiē)为(wèi)中心兰州大学电子邮箱地址，兰州大学邮箱入口的品位分(fēn)类，二是以职位为中(zhōng)心的职位分类。

　　按照(zhào)企业职工工作岗位的性质、任用(yòng)期(qī)限和他们同生产之间的关系的性质进行的划(huà)分(fēn)。

　　可分为工(gōng)人、学徒、工程技术人员、管理(lǐ)人员、服务人员、由(yóu)企业支付工资，但与企业生产(chǎn)基本无关的(de)人员，包(bāo)括农副(fù)业生产人(rén)员、出国(guó)援外人员(yuán)、6个月以(yǐ)上长期学习人员、外借人员、关停企业留守人员和(hé)待分配人员等(děng)。

　　正式职工是指(zhǐ)与(yǔ)非正式职(zhí)工对立，与用人单位签订长期劳动合同，即劳动合同制职工，享(xiǎng)受国家规定的工(gōng)资福利待遇。

　　正(zhèng)式(shì)工属(shǔ)于一种(zhǒng)国家的人员编(biān)制(zhì)，承(chéng)担相应的工作责任(rèn)，受劳动(dòng)法保护，用人单位不得随意辞退，即使辞(cí)退也有相应(yīng)的(de)赔偿(cháng)。

　　另外有编(biān)制的(de)是(shì)国(guó)家正式职工，比如(rú)公务(wù)员，事业(yè)单位(wèi)行政编制，国企的正(zhèng)式员工等等(děng)。

　　在劳动法及劳动合同(tóng)法颁布实(shí)施后，指与用工单位签订劳动合同，从而与用(yòng)人单位存在(zài)劳动关系（包括事实劳(láo)动关(guān)系）的各(gè)种(zhǒng)用工形式、各种用工(gōng)期限的劳(láo)动者，包括企(qǐ)业的(de)管理人员、技术人员和工人以及(jí)外籍员工等全体人员(yuán)。

人员类(lèi)别是什么意思？

　　员工(gōng)类别(bié)是(shì)指该员工应该属于那(nà)一类别，如有生产(chǎn)工人(rén)、车(chē)间管理人员、一般(bān)管理(lǐ)人(rén)员(yuán)等。

　　分(fēn)类别的目(mù)的是为(wèi)在分配(pèi)有关成本费用(yòng)有关科目(mù)时(shí)确定(dìng)该人(rén)员是属于那(nà)一类型的。

　　员工，企业中的行政(zhèng)和业务(wù)人(rén)员，主要存在于公司制的企业(yè)中，员工也体现雇员这一劳动者与企业的雇佣合同关系，如某某公(gōng)司员(yuán)工(gōng)，但鲜有某某(mǒu)建筑（环卫(wèi)）员工(gōng)。

　　总(zǒng)的说来，员工包含于(yú)职工中。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他(tā)们(men)主(zhǔ)要依(yī)靠自己(jǐ)对新知识的探索和领(lǐng)悟，从而产(chǎn)生(shēng)对新事物创(chuàng)造的欲望，推动生产的发(fā)展、技术(shù)的(de)更新(xīn)，产品的(de)换代，从而(ér)使知识资本增值。

　　2、独立性强：由于知识型员工掌握(wò)企业生产发展所必须的(de)知识，具有(yǒu)某(mǒu)种特殊技能(néng)，因此(cǐ)他们更愿意(yì)在(zài)一个(gè)独立的(de)工作环境中工作，不愿意接受其他(tā)事物(wù)或人员的牵(qiān)制。

　　3、成就欲(yù)强：他(tā)们不仅想获得一定(dìng)的物(wù)质报(bào)酬(chóu)，更想获得社会的尊重、上(shàng)级的器(qì)重(zhòng)、个人的声望。

　　4、自我完(wán)善(shàn)欲望强：知识型员工对知(zhī)识不断学习、更新，对新技术(shù)不断探索追(zhuī)求，以期促进自我完(wán)善的意识和自(zì)觉性。

　　什(shén)么是人员类型(xíng)？是人(rén)员(yuán)分类是指将(jiāng)公共部(bù)门中的工(gōng)作(zuò)人(rén)员或(huò)职(zhí)位按照工作性(xìng)质、责任轻重、资(zī)历条件及(jí)工作环境等因素分门别类，设定等级(jí)，为人力资源管理的其(qí)他环节提(tí)供(gōng)相应管理依据的程序方法的。关(guān)于什么(me)是人员(yuán)类型以及什么是人(rén)员类型人(rén)员类型怎么填写，什么是(shì)人员类型？，什么是人(rén)员类(lèi)型(xíng)分(fēn)类，什么是人员类型(xíng)的人，什么是人员(yuán)类型编制等问(wèn)题(tí)，小编将为你整理(lǐ)以(yǐ)下的知识答案：

人(rén)员类型有哪些(xiē)

　　人员(yuán)类(lèi)型有(yǒu)如(rú)下：

　　人员类别有几(jǐ)种：学生、工人(rén)、农(nóng)民(mín)、干部或社会青年等。人员分类的对象是：公共部门中的工(gōng)作人员或职(zhí)位，由此形成里两种(zhǒng)典(diǎn)型的人员分(fēn)类(lèi)制度，一是以工作人员的(de)官阶为中(zhōng)心的(de)品位(wèi)分类(lèi)，二是以职位为中心的职位分类。

　　人员岗位设置(zhì)和划分(fēn)，不能孤立地、局部地去看，而应该(gāi)从各职位的相互联(lián)系(xì)上，从总体上去把握。任(rèn)何系统都(dōu)具(jù)有5个特征(zhēng)：

　　1、集合(hé)性。由两(liǎng)个或两(liǎng)个以上相互区别的要素组(zǔ)成。

　　2、相关(guān)性。各要(yào)素间相(xiāng)互联系，相互作(zuò)用(yòng)。

　　3、目(mù)的(de)性。任何系统都为一定的目的(de)而存在。

　　4、整(zhěng)体性(xìng)。一个系统(tǒng)是由两个或两个以上要素构成的有(yǒu)机整体(tǐ)。尽管(guǎn)每个要素都可以独立成为一(yī)个(gè)子要素(sù)，但是各(gè)个子要素间又是紧密联系(xì)不(bù)可(kě)分割的统一体。

　　5、环境适(shì)应性。任何系统(tǒng)都(dōu)必(bì)须适(shì)应外部(bù)环境(jìng)条件及其变化，和其(qí)他有关的系统相互联系，构(gòu)成一个更大的系统(tǒng)。

什么是人员类型

　　是人员分类是指将公共部门中的(de)工作人(rén)员或职位按照(zhào)工(gōng)作性质、责任轻重、资历(lì)条件及工作环境(jìng)等(děng)因素分(fēn)门别类，设定等级，为(wèi)人力资源(yuán)管理的其他(tā)环(huán)节提供相应管理(lǐ)依据(jù)的程序方法的(de)。

　　求(qiú)职登(dēng)记的人(rén)员类别要填:学生、工人、农(nóng)民(mín)、干部(bù)或社(shè)会(huì)青(qīng)年(nián)等(děng);如果是社(shè)保登记表上的人员类别(bié)要(yào)填:退休(xiū)或未退休。

　　人(rén)员分类是(shì)指将公共部门中(zhōng)的工作人员或(huò)职位按(àn)照工作(zuò)性质、责(zé)任轻重、资历条件及工(gōng)作环境等因素分门别类(lèi)，设(shè)定等(děng)级(jí)，为人力资源管(guǎn)理(lǐ)的其他环节(jié)提供相应管理依据的程序(xù)方法。

　　1、人员分类依据(jù):工作性质、责任轻重、资历条件及(jí)工作环境(jìng)等(děng)因(yīn)素。

　　2、人员分类的对象是:公共部门中的(de)工作人员(yuán)或职(zhí)位，由此形成里(lǐ)两种典(diǎn)型的人(rén)员(yuán)分类(lèi)制度，一是以工作人员的官阶为中心(xīn)的(de)品(pǐn)位分类，二(èr)是以职位为(wèi)中心的职位分类。

　　按照企业职工(gōng)工作岗(gǎng)位(wèi)的性质、任用期限和(hé)他们同(tóng)生产之间的关(guān)系的(de)性(xìng)质进(jìn)行的(de)划分。

　　可分为工(gōng)人、学徒、工程技术人员(yuán)、管(guǎn)理人员、服(fú)务人员、由(yóu)企业支(zhī)付工资，但(dàn)与(yǔ)企业(yè)生产基本(běn)无关的人员，包括农副业生产人员、出国援外人员、6个月以上长(zhǎng)期(qī)学习人(rén)员、外借人员、关(guān)停(tíng)企业留守人员和待分(fēn)配人(rén)员等(děng)。

　　正式职工是指与非正式职(zhí)工对立，与用(yòng)人(rén)单(dān)位签订(dìng)长期劳动合同，即劳动(dòng)合同制职工，享受国(guó)家规定的工资福利待遇。

　　正(zhèng)式(shì)工属(shǔ)于一种国家(jiā)的人员编(biān)制，承担(dān)相应的工作责任，受劳动(dòng)法保(bǎo)护(hù)，用人单(dān)位(wèi)不得随(suí)意辞退(tuì)，即使辞(cí)退也(yě)有(yǒu)相兰州大学电子邮箱地址，兰州大学邮箱入口应的赔偿。

　　另外有编(biān)制的是国家(jiā)正式(shì)职工，比如公务员(yuán)，事业单位行政编制，国企的正(zhèng)式员工等(děng)等(děng)。

　　在劳动法及劳动合同法颁布(bù)实施后，指与用工单(dān)位(wèi)签(qiān)订劳动合(hé)同，从而与(yǔ)用(yòng)人单位存在(zài)劳动(dòng)关(guān)系(xì)（包括事(shì)实劳(láo)动关系）的各种用工形式、各种用工期限的(de)劳动者，包括(kuò)企业的管(guǎn)理人员、技术人员和(hé)工人以及外籍员工等全体人员。