你的工作(zuò)“钱”景如(rú)何(hé)？国家统计局最(zuì)新发布的数据显示，2022年全国城镇非(fēi)私营单(dān)位就(jiù)业人员年平均工资(zī)为114029元，比上年增加(jiā)7192元；全(quán)国城镇私(sī)营单位(wèi)就业人员(yuán)年平(píng)均(jūn)工资为65237元(yuán)，比上年增加2353元。在(zài)19个行业门类中，有(yǒu)18个(gè)行业的就业人员平(píng)均工资保持(chí)增(zēng)长。

　　宏(hóng)观经济大(dà)盘总体稳定为(wèi)工资增长奠定了基础(chǔ)。2022年，面对国(guó)内外多重(zhòng)超(chāo)预期因(yīn)素冲击，党中央、国务(wù)院(yuàn)及(jí)时出(chū)台无菌蛋是什么，无菌蛋是什么蛋实施稳(wěn)经济一揽(lǎn)子政策和接续措施(shī)，各地区(qū)各部门加(jiā)大援企稳岗、就(jiù)业帮扶力(lì)度，就业形(xíng)势保持了(le)总体稳定。2022年城(chéng)镇单位就业人员(yuán)工资增速虽有所(suǒ)回落(luò)，但总体(tǐ)上保持了增长(zhǎng)。

　　数据出炉后(hòu)，不少网友表示(shì)“又双叒叕被平均”“一不小心又拖了后腿”，还(hái)有网友调侃(kǎn)“谁领(lǐng)了我的钱”。平均(jūn)工资统计数据(jù)与(yǔ)个体感(gǎn)受差异较(jiào)大，几(jǐ)乎是每年数据发布后都有的反应(yīng)，对(duì)此应科学理性看待。

　　首先要(yào)看到，行(xíng)业间、地区间(jiān)工资(zī)水平差距确(què)实还较(jiào)为(wèi)明显(xiǎn)。数据显示，城镇非私营单(dān)位工资(zī)水平行(xíng)业高低倍差达(dá)到4.08；城(chéng)镇私营单(dān)位工(gōng)资水(shuǐ)平行(xíng)业高低倍差(chà)为2.91。私(sī)营单位平(píng)均(jūn)工资仅相当(dāng)于非私营单位的57.2％，且增速慢于非(fēi)私(sī)营(yíng)单位。

　　分区域看，无论(lùn)在城镇非私营单位还是私营单位中，工(gōng)资水平都(dōu)是东部最高、东北(běi)最低。分行业(yè)看(kàn)，信息传输、软件和信(xìn)息(xī)技(jì)术服(fú)务业，金融业，科学研究(jiū)和技术服务业平均(jūn)工资水(shuǐ)平位居(jū)前三(sān)位，这也符合近年来社会(huì)的普遍认知(zhī)。在城镇(zhèn)非(fēi)私营单位中，工资水平排在后三位的是住宿和餐饮业，农林牧渔业(yè)，居民服(fú)务、修理和其他服务业；在(zài)私(sī)营单位中则(zé)是农林(lín)牧渔业，水利、环境(jìng)和公(gōng)共设施管理(lǐ)业以(yǐ)及(jí)住宿和餐饮(yǐn)业。

　　理(lǐ)性看待(dài)平均工资，还需要了解(jiě)这一(yī)数据是(shì)如(rú)何统计(jì)的。平均工资(zī)的统计(jì)对(duì)象是城镇地域内(nèi)从业人员(yuán)在5人及以上的法人单(dān)位，个体(tǐ)工商户、自由(yóu)职业(yè)者等非单位(wèi)就业(yè)人员(yuán)不在(zài)统计范围内(nèi)。为(wèi)什么平均工资(zī)比感觉中的(de)高(gāo)？首(shǒu)先，平(píng)均工资(zī)反(fǎn)映(yìng)的是税前(qián)工资，也就是单位(wèi)就业(yè)人员(yuán)领取的由本单位发放(fàng)的全部劳动(dòng)报酬，包括工资、奖金和各类津贴(tiē)补贴，以及单(dān)位从个人工资中代扣代缴的个人所(suǒ)得税(shuì)、社会保(bǎo)险基(jī)金(jīn)及(jí)住(zhù)房(fáng)公积(jī)金等(děng)。因此，统计数据往往比个人拿到手(shǒu)的实发工资要(yào)高一些。

　　平(píng)均(jūn)工资也不(bù)等于(yú)个(gè)人工资。平均工资是(shì)某一范围内所有个人工(gōng)资(zī)的平均值。由于所处行业、隶属关系、单位性质、所在地区、经济效益及个人(rén)所在岗(gǎng)位不同等诸多(duō)因素影响，各地区、各行业之间工资水(shuǐ)平客观上(shàng)存在较(jiào)大差(chà)异。不宜简单将个人工资与总体平均工资(zī)直接比较。实际上，工资(zī)和收入(rù)一般(bān)呈现正偏态(tài)分(fēn)布，也就是(shì)少数(shù)人(rén)工资水平较高，多数(shù)人工资(zī)水平较低，平(píng)均值往往偏离并高于一般水平，即大多数个(gè)体(tǐ)数(shù)据低于(yú)平均值。

　　既然(rán)如此，为何还要(yào)进行(xíng)平(píng)均工资统计？这是因(yīn)为，平均工资(zī)指标对于宏观政策(cè)研究具有重要意(yì)义。工资数据(jù)可(kě)以反映(yìng)不同行业、不(bù)同岗位之间的工资分(fēn)配(pèi)关(guān)系和(hé)工(gōng)资差异变化趋势，对(duì)国(guó)民经济核算、研究制(zhì)定收入(rù)分配(pèi)政策至关重要。此外，无论是诉讼申(shēn)领赔偿，还是灵活就业人员缴纳社会保(bǎo)险，都要以平均工(gōng)资作为计算基数。

　　网友的“被(bèi)平均”之叹之惑，一定程度(dù)上是(shì)由于对工资(zī)统计缺乏(fá)足够了解(jiě)，但更深层面上也(yě)反映出人们(men)对提(tí)高收(shōu)入(rù)水平的期盼。“啥时候把(bǎ)工资给我涨涨”，是许(xǔ)多网友在(zài)调侃之(zhī)外的共同心声(shēng)。

　　工资(zī)收入是劳动者(zhě)最关心、最直接、最现(xiàn)实的经济利益。党的十八大(dà)以来，党中央深入推进工(gōng)资(zī)收(shōu)入分配制度(dù)改革取得(dé)明显(xiǎn)成效，工(gōng)资收入分配格局不断优化。进一步推动(dòng)收入增长，根本上要靠(kào)经济发(fā)展做大(dà)“蛋(dàn)糕”。要(yào)持续强化就业优(yōu)先政策，坚持经(jīng)济发(fā)展就业导向，努力实现更加(jiā)充分、更高(gāo)质(zhì)量就业。在此基础(chǔ)上，进一(yī)步优(yōu)化(huà)收入分(fēn)配结构，分好“蛋糕”。坚持(chí)多劳多得(dé)，着重保护劳动所得，增加(jiā)劳动者特别是一线劳(láo)动者(zhě)劳动(dòng)报酬，提高劳动报酬在初次(cì)分配中的无菌蛋是什么，无菌蛋是什么蛋比重。健全劳(láo)动、资本、土地、知识、技术、管理(lǐ)、数据等生产要素由市(shì)场评价贡献、按贡献决(jué)定报酬的(de)机(jī)制，健全劳动(dòng)者工(gōng)资决(jué)定(dìng)、合理增(zēng)长和支付(fù)保(bǎo)障机制，健全最低工资标准(zhǔn)调整机制。

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