近年来，非(fēi)全日制用工形(xíng)式快速发(fā)展(zhǎn)，特(tè)别是(shì)在服务领域(yù)，使用(yòng)非全(quán)日(rì)制用工的企(q眉飞色舞是什么生肖 眉飞色舞是神态描写吗ǐ)业越(yuè)来越多(duō)。有人(rén)将非全日制用工视(shì)为劳务(wù)关系或临(lín)时工，有人认为非全(quán)日(rì)制用工不用(yòng)缴纳社保费。事实(shí)果(guǒ)真如此(cǐ)吗？什么是非全(quán)日制用工？非(fēi)全日(rì)制用工是临时工吗？用人单位是否需要(yào)缴(jiǎo)纳社保？一起来看本期(qī)快问(wèn)快答↓↓↓

　　Q

　　什么是非全日制(zhì)用工？非(fēi)全日制用工就(jiù)是临时工吗(ma)？

　　A：非(fēi)全日制用工(gōng)的基本特征是每(měi)日工作(zuò)时间和每周工作时间少于全日制用工的工作时间。劳动(dòng)合同法实施条(tiáo)例规(guī)定，非全日制(zhì)用工是指(zhǐ)以小时计酬为主(zhǔ)，劳动者(zhě)在同(tóng)一(yī)用人单位一般平均每(měi)日工作时(shí)间不(bù)超过4小(xiǎo)时，每(měi)周(zhōu)工作时间累计不超过24小时(shí)的(de)用工形式。

　　我国(guó)劳动法自1995年1月1日起(qǐ)施行后，法律上已无临(lín)时工、正式工(gōng)区(qū)分，用工双(shuāng)方(fāng)都应签(qiān)订劳动(dòng)合(hé)同，明确权利和义务。非全(quán)日(rì)制用工尽管比全日制用工(gōng)工作时间(jiān)短，但(dàn)劳动者和用(yòng)人单位建立(lì)了(le)劳动关系。因此(cǐ)，劳(láo)动法的一般(bān)原则和(hé)一般(bān)规则对其均适用(yòng)。

　　Q

　　非全日制用工是否需要签订书面劳动合(hé)同(tóng)？

　　A：非全日制用(yòng)工也要签订劳(láo)动合(hé)同(tóng)，但是(shì)可以不签(qiā眉飞色舞是什么生肖 眉飞色舞是神态描写吗n)订书面劳动合同。同时，只要不影响其他劳动合同的履行，劳(láo)动者也可以与不同单位签订多个非全(quán)日制用工劳动合同。对于用人(rén)单位存在(zài)的违(wéi)法行为，劳动(dòng)者(zhě)可以要求劳动行(xíng)政部门处理，也可(kě)以(yǐ)通过劳(láo)动(dòng)仲裁(cái)主张权益(yì)。

　　非全日制用(yòng)工(gōng)双方当事人任何(hé)一方都可(kě)以随(suí)时通知对方终止用工；终止(zhǐ)用工，用人单(dān)位不(bù)向(xiàng)劳动者(zhě)支付(fù)经济补偿，也(yě)就(jiù)是对双(shuāng)方解除劳(láo)动关系不(bù)作(zuò)时间和形(xíng)式的限制，可以书(shū)面也可(kě)以口头解除，无需提前(qián)通知。

　　Q

　　用人单(dān)位是否需(xū)要为非全日(rì)制用(yòng)工缴纳社保？

　　A：法律规(guī)定，非全日(rì)制用(yòng)工，用人单(dān)位可以(yǐ)不用缴(jiǎo)纳养老保险、医疗保险、失业保(bǎo)险、生(shēng)育(yù)保险等险种费用，但是应缴纳工伤保(bǎo)险费。从事(shì)非全日制工(gōng)作(zuò)的劳动者可以以个(gè)人身份(fèn)参加基本养(yǎng)老保险(xiǎn)、基本医疗(liáo)保险，这区别于(yú)全日制(zhì)劳(láo)动(dòng)者的“五险一金”缴(jiǎo)纳义(yì)务。

　　要引导当(dāng)事人以书面合同约(yuē)定双(shuāng)方的权利义务，强化(huà)非全日(rì)制用工劳动者的社会保险权益保(bǎo)护(hù)，还要防(fáng)止以非全日制用工掩盖(gài)全日制用工的行为。

　　总体上看，目前我国的非全日制用工(gōng)制度强(qiáng)调其灵活性和(hé)特殊性(xìng)，应(yīng)进一步(bù)贯彻(chè)非全日(rì)制用(yòng)工和全日制(zhì)用工劳动者平等(děng)保护的原则，完善非(fēi)全(quán)日制用工合同订立、合(hé)同解除和终止以及社(shè)会保险等制度，更好保护非全日制用工(gōng)劳动(dòng)者的权益。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 眉飞色舞是什么生肖 眉飞色舞是神态描写吗