5月28日，上海荣正企业(yè)咨(zī)询服务（集团）股份有限公司发布(bù)了《中国企业家价值(zhí)报告（2023）》（以(yǐ)下简称“报告”），揭开了2022年度(dù)上市公司高管薪(xīn)酬、股权激励(lì)情(qíng)况的详情序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁(cái)李斌，三一重能(néng)总经理(lǐ)、核心技术人员李强，药明康德(dé)董事(shì)长、总裁(cái)李革分别占(zhàn)据(jù)2022年度A股上市公司(sī)高管薪酬排行前三(sān)甲，还有高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外，2022年(nián)上(shàng)市公(gōng)司最高年薪的(de)平(píng济南初中排名前十名(济南中学排名)，济南初中排名前50)均值(zhí)为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具(jù)体详情如下——

　　A股(gǔ)高管济南初中排名前十名(济南中学排名)，济南初中排名前50最高(gāo)年(nián)薪(xīn)8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日(rì)以前(qián)公开(kāi)披露(lù)的上市公司年报，剔除单独发行B股的上(shàng)市公司(sī)、暂停(tíng)上市的公司，以及(jí)2023年1月1日以后上市的公(gōng)司(sī)，最终研究样本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股上(shàng)市公(gōng)司最高年薪排(pái)行中，高管年薪最高的(de)“花落(luò)”位(wèi)于四川的通威股(gǔ)份，其副总裁(cái)李(lǐ)斌以8652.9万元位居高管(guǎn)薪(xīn)酬的榜首(shǒu)，其(qí)次为三一重能总(zǒng)经理、核心技术人员李强，年薪(xīn)为(wèi)5497.9万元，再次为药明康德董事长、总裁李革，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年(nián)度(dù)上市公司(sī)董(dǒng)事长年薪排行中(zhōng)，薪(xīn)酬超过(guò)2千万的有(yǒu)6家公司。其中，三(sān)一重能(néng)董事长周福(fú)贵(guì)以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其(qí)次为药明康(kāng)德董事长、总裁李革年薪(xīn)4196.9万(wàn)元，再次为迈(mài)瑞医(yī)疗董事长李西廷，年薪为(wèi)2621.4万(wàn)元。此(cǐ)外，闻(wén)泰(tài)科技、伊利股份、鹏(péng)鼎控股董事长年薪均居于前列(liè)，分(fēn)别(bié)为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出(chū)，从“历年公司高管(guǎn)最高年薪(xīn)平均值增长率(lǜ)趋势图”可(kě)知，相较于2021年度增幅的(de)5.84％，2022年(nián)的(de)增幅放缓，下(xià)降至3.63％。不过，对比于2022年全国(guó)GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪水平整体增长(zhǎng)水平呈现回暖态势。

　　金(jīn)融业(yè)高管薪酬均值超(chāo)250万

　　报告指出，在2022年度，从行(xíng)业(yè)角(jiǎo)度来看，金融业上(shàng)市公(gōng)司高管(guǎn)薪酬水平仍然(rán)位列第(dì)一(yī)，均值为(wèi)254.9万元济南初中排名前十名(济南中学排名)，济南初中排名前50；卫生(shēng)和社会工(gōng)作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正(zhèng)咨询认为，此主要在(zài)于2022年度(dù)，由于(yú)新冠(guān)疫情的持续影响(xiǎng)，卫生和社会工作行(xíng)业依旧保持高速增(zēng)长(zhǎng)。不(bù)过，随着(zhe)防(fáng)疫政策持续的优化，多(duō)地已调整核酸检测的必要性(xìng)与频率，不再将核(hé)酸结果作(zuò)为出行的限制条件，“全民(mín)核酸”已退出历史(shǐ)舞台。

　　从所有制(zhì)度来看，受国企限(xiàn)薪令影(yǐng)响，地(dì)方国(guó)企高(gāo)管薪(xīn)酬已(yǐ)和民营上市公(gōng)司高管薪酬基本持平(píng)，其中，地方国企的(de)董(dǒng)事长(zhǎng)、总经(jīng)理、副(fù)总经(jīng)理平均年薪(xīn)略低于(yú)民(mín)营控股上市公司，董秘、财务总监(jiān)的平(píng)均年(nián)薪均略高于民营上市公司。

　　在上市板块方面，科(kē)创板上(shàng)市公司的(de)高管薪酬整(zhěng)体高于主板、创业板、北交所上(shàng)市公司的高管(guǎn)薪酬，反映了以(yǐ)科技(jì)创新(xīn)型企业(yè)居多(duō)的科创板人力(lì)资源资本化(huà)程度(dù)更高。

　　除科(kē)创(chuàng)板外，各级高管薪酬(chóu)均值(zhí)比较(jiào)下，主板均(jūn)高于创(chuàng)业板(bǎn)，侧面反映了(le)高(gāo)管薪(xīn)酬与公司规模大小具(jù)有正相关(guān)的关系，随着公司规模减小(xiǎo)，高管薪(xīn)酬也相(xiāng)应递减。

　　不过，在(zài)2022年(nián)度，上市(shì)公司的高管持股市值(zhí)的均值较2021年度(dù)缩(suō)减。报(bào)告显示，截止2022年(nián)12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿(yì)元，较2021年末(mò)A股市(shì)值总规模(mó)99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市值(zhí)减少超11万亿(yì)元。

　　股权激励计划数量同比(bǐ)小(xiǎo)幅下降(jiàng)

　　在股(gǔ)权激(jī)励计划(huà)方面(miàn)，2022年(nián)度，A股市场公告的(de)股(gǔ)权激励计(jì)划数(shù)量较2021年略(lüè)有下降。

　　报告显示(shì)，2022年全年，A股(gǔ)上市公司共公告了762个股权激励(lì)计划，同比(bǐ)下(xià)降(jiàng)8.41％，平均每(měi)月推出(chū)63.5个(gè)股权(quán)激励(lì)计(jì)划。

　　“虽然由(yóu)于(yú)2022年度整体A股市场持续低迷(mí)、上市公司对于未来业绩预期不明(míng)朗(lǎng)等因素的影响致使股权激励(lì)计划(huà)数量有(yǒu)所下降，但(dàn)整体(tǐ)并不改变(biàn)股(gǔ)权激励广度(dù)、深度(dù)持(chí)续提升(shēng)的(de)势头。”上海(hǎi)荣正(zhèng)咨询表(biǎo)示，从2006年至今，股权激励广(guǎng)度由(yóu)2.81％扩大至累积到2022年(nián)的51.79％，深度已经由1.00提高至累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超(chāo)越主板成为股权(quán)激励计(jì)划公告数量最多的板块，达到240个，占总公告数量(liàng)的31.50％；深主板股(gǔ)权激励(lì)计划公告数量为176个，占(zhàn)总公告(gào)数量的23.10％；沪主板股权激励公告数(shù)量为173个，占总公(gōng)告数量的22.70％；科创板公告了155个股(gǔ)权激(jī)励计划(huà)，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的20.34％；北(běi)交所公告了18个股(gǔ)权激励(lì)计划(huà)，占总公告数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地区分(fēn)布(bù)来看，沿海开放城市、华东及华南地区实施股权激励计划(huà)的数量(liàng)要远大于西南和东北部地(dì)区(qū)。广东省(shěng)在2022年(nián)上市公司公告(gào)股(gǔ)权激励计划数量最(zuì)多(duō)，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海(hǎi)市(shì)、北京市紧随其后，分(fēn)别(bié)占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权激励计划数量(liàng)最多的依然为制造业，占(zhàn)比74.28％；其次为信息传输、软件和信息技术(shù)服务业，占(zhàn)比(bǐ)12.07％；再次(cì)为批发和零(líng)售业、科学研究和技术服务(wù)业，占(zhàn)比(bǐ)2.62％。

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