近年来，非全日制用工形式快速发(fā)展，特别(bié)是在服务领(lǐng)域(yù)，使用非全日制用工的企(qǐ)业越(yuè)来越多。有人(rén)将非(fēi)全日制用工视(shì)为劳务关(guān)系或临(lín)时工(gōng)，有(yǒu)人香炉里面放什么东西插香 香炉里面可以放大米吗(rén)认为非(fēi)全日制用(yòng)工不用缴纳社保(bǎo)费(fèi)。事实果真(zhēn)如此吗？什么是非全日制(zhì)用工？非全(quán)日制用工是临时工吗(ma)？用人(rén)单(dān)位是否(fǒu)需要缴纳社保(bǎo)？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是(shì)非全日制用工？非(fēi)全日制(zhì)用工就(jiù)是(shì)临时工吗？

　　A：非全日制用工的基本特征是每日工作时间和(hé)每周工作时间(jiān)少于(yú)全日(rì)制用工(gōng)的(de)工作时间。劳动合(hé)同法(fǎ)实施(shī)条(tiáo)例规定，非全日(rì)制(zhì)用工是指以小时计酬为主，劳动者(zhě)在同一用人单位(wèi)一般平(píng)均(jūn)每日工作时间不超过(guò)4小时(shí)，每(měi)周(zhōu)工(gōng)作时(shí)间(jiān)累(lèi)计不超过24小(xiǎo)时的用工形(xíng)式。

　　我国劳动法自(zì)1995年1月1日起(qǐ)施行后(hòu)，法(fǎ)律(lǜ)上已无临(lín)时工、正式工(gōng)区分，用工双(shuāng)方都应(yīng)签(qiān)订劳(láo)动合同，明确权利和义务。非全日制用工尽管比全日制用工(gōng)工作时间短，但(dàn)劳动(dòng)者和(hé)用(yòng)人单位建立了劳动关(guān)系。因(yīn)此，劳动法的一(yī)般(bān)原则(zé)和一般规则对(duì)其均适(shì)用。

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　　非全(quán)日制用工是(shì)否需要签订(dìng)书(shū)面(miàn)劳动合同？

　　A：非全日制用工(gōng)也(yě)要(yào)签订劳动(dòng)合同，但是可以不签订书面劳(láo)动合同。同时，只要不(bù)影响其他劳动合同的履行，劳动者也可以(yǐ)与(yǔ)不(bù)同单位签订多个非全(quán)日制用(yòng)工劳动(dòng)合(hé)同。对于(yú)用人(rén)单位存在的违(wéi)法行为，劳动者可(kě)以要求(qiú)劳动行政部门处理，也(yě)可以通过劳动仲(zhòng)裁(cái)主张(zhāng)权益。

　　非全日制用工双方当事(shì)人(rén)任何一(yī)方(fāng)都可以随时通知对方终(zhōng)止用工；终(zhōng)止用工，用人单位不向劳动者(zhě)支付经(jīng)济补(bǔ)偿，也(yě)就(jiù)是对(duì)双方解除劳动关系不作时间(jiān)和形式的限制(zhì)，可以书面也可以口头(tóu)解除，无(wú)需提前(qián)通知。

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　　用(yòng)人(rén)单位是否需(xū)要为(wèi)非全日制(zhì)用工缴纳社(shè)保？

　　A：法(fǎ)律规定，非全(quán)日制用工，用人单位可以不用缴纳(nà)养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险等险种费用，但是(shì)应缴纳工(gōng)伤保险(xiǎn)费。从事非全日制工作的劳动者可以以个人身(shēn)份参加基(jī)本养老保险、基本医疗保险，这(zhè)区(qū)别于(yú)全日(rì)制劳动者的“五(wǔ)险一金”缴纳(nà)义务(wù)。

　　要引(yǐn)导(dǎo)当事(shì)人以书面合(hé)同约定双方的权利义务(wù)，强化非(fēi)全日制用工劳(láo)动者的社会保险权益保护(hù)，还要香炉里面放什么东西插香 香炉里面可以放大米吗an style='color: #ff0000; line-height: 24px;'>香炉里面放什么东西插香 香炉里面可以放大米吗trong>防止以非全日(rì)制用工(gōng)掩盖全日制(zhì)用工的行(xíng)为。

　　总体上看，目(mù)前我国的(de)非(fēi)全日制用工制度强调其灵活性(xìng)和(hé)特殊性(xìng)，应(yīng)进一步贯(guàn)彻非(fēi)全(quán)日(rì)制(zhì)用工和全日制用工劳动者平等保护(hù)的原则，完善(shàn)非全日制用工合(hé)同(tóng)订立、合同解除和终止以及社(shè)会保险(xiǎn)等制度(dù)，更好保护非(fēi)全日制用工劳动者(zhě)的权益。

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