近年来，非全(quán)日制用工形式快速发展，特(tè)别是在(zài)服务领域(yù)，使用非全日制(zhì)用工的企业越来(lái)越多。有人将非全日制用工(gōng)视为劳务关系或临时工，有人认为(wèi)非全日制用工(gōng)不(bù)三权分立是谁提出的，三权分立是谁提出的孟德斯鸠是哪个国家人用(yòng)缴纳(nà)社保费。事(shì)实果(guǒ)真如此吗(ma)？什么是非全日(rì)制(zhì)用工？非全日制用工是临时工吗？用(yòng)人(rén)单位是否需要缴纳(nà)社保(bǎo)？一起来看本期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什(shén)么是非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)？非全日制用工就是临时工吗？

　　A：非全日(rì)制(zhì)用工的基本特征是每(měi)日工作(zuò)时间和每周工(gōng)作时间(jiān)少于全(quán)日制(zhì)用工的工作(zuò)时(shí)间(jiān)。劳动合同法实施(shī)条例(lì)规定(dìng)，非全日制(zhì)用工是指以小时(shí)计酬为主，劳(láo)动者在同一(yī)用人单位一般平均每日工作时(shí)间不超过(guò)4小(xiǎo)时，每周工作时间累计不(bù)超过24小时的用工形(xíng)式。

　　我国劳(láo)动(dòng)法自1995年1月1日起(qǐ)施(shī)行后，法律上(shàng)已无临(lín)时工、正式工区分(fēn)，用(yòng)工双方都(dōu)应签订劳动合同，明确权利和(hé)义(yì)务。非全日制用工尽管比全日制用工工作时间短，但劳动者(zhě)和用(yòng)人单位建立了劳动(dòng)关系。因此，劳(láo)动法的一般原(yuán)则和(hé)三权分立是谁提出的，三权分立是谁提出的孟德斯鸠是哪个国家人一(yī)般规则对其(qí)均适用。

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　　非(fēi)全日制用工是否需要(yào)签订书面劳动合同？

　　A：非全日制用工也要(yào)签(qiān)订劳动合同(tóng)，但是可以(yǐ)不签订(dìng)书面劳动(dòng)合同(tóng)。同(tóng)时，只要(yào)不(bù)影响其他劳动(dòng)合(hé)同的履行(xíng)，劳(láo)动者也可以与不同单位签订(dìng)多个非全日制(zhì)用工劳动(dòng)合同。对于用人单位存(cún)在(zài)的(de)违法行为，劳动者可以要(yào)求(qiú)劳动(dòng)行(xíng)政(zhèng)部门处理，也可以通(tōng)过劳动仲裁主张权益(yì)。

　　非全日制用工(gōng)双方(fāng)当事人任何一方(fāng)都可以(yǐ)随(suí)时通(tōng)知对方终止用工；终止用工，用人单(dān)位不(bù)向劳动者支付(fù)经(jīng)济补(bǔ)偿(cháng)，也就是对双方解除劳(láo)动(dòng)关系不作时间和形式的(de)限(xiàn)制，可以书面也可以口(kǒu)头解除，无(wú)需提前通(tōng)知(zhī)。

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　　用(yòng)人单位是否需要为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法(fǎ)律规定，非全日制用(yòng)工，用人单位(wèi)可以不(bù)用缴(jiǎo)纳养老保险、医疗(liáo)保(bǎo)险、失业保险、生育保(bǎo)险等险(xiǎn)种(zhǒng)费用，但是应缴纳工伤保险费。从事非全日制工作(zuò)的劳(láo)动者可(kě)以以(yǐ)个人身份参加基本养老(lǎo)保险、基本(běn)医疗(liáo)保险(xiǎn)，这区别于全(quán)日制劳动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引(yǐn)导当事人以(yǐ)书面(miàn)合(hé)同约定双方的(de)权利义务，强化非全日制用工劳动者的(de)社会保(bǎo)险权益保护，还要防(fáng)止(zhǐ)以(yǐ)非全日制(zhì)用工(gōng)掩盖全(quán)日(rì)制用工(gōng)的行为。

　　总体上看，目前(qián)我国的非全日(rì)制用工制度强调其灵活性和特殊性，应进一步(bù)贯彻非(fēi)全(quán)日制用工和全日制用工劳动者平等(děng)保护的原则，完善非全(quán)日(rì)制用工合同订立、合(hé)同解除(chú)和(hé)终止以(yǐ)及(jí)社(shè)会保险等制(zhì)度(dù)，更好保护非全日(rì)制(zhì)用工劳动者的权益。

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