近年来，非全(quán)日制用工形式快速(sù)发展，特别(bié)是在服(fú)务领域，使用非全日制用工的企业越(yuè)来越多(duō)。有人将非(fēi)全日(rì)制用工视为劳务关系或临时工，有人认为非全日制用工不用缴纳社保费。事实果真如此吗？什么是非全日制用工？非全日制用(yòng)工是临时工吗？用人(rén)单(dān)位是否需要缴纳社保(bǎo)？一起来看本期快问快答↓↓↓

　　Q

　　什么(me)是非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工？非全日制用工就是临时工吗？

　　A：非全(quán)日制用工(gōng)的基(jī)本(běn)特征是(shì)每日工作时间和每周工作时间(jiān)少(shǎo)于全日制用工的工作时间。劳(láo)动合同法实施条例(lì)规(guī)定，非全(quán)日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在(zài)同一用人单(dān)位一般平均每日工作时间(jiān)不超(chāo)过4小时，每周工(gōng)作时间累计不(bù)超过24小时(shí)的用(yòng)工形式。

　　我国劳动法自1995年1月(yuè)1日起施行后，法律上(shàng)已无临(lín)时工、正式工区分，用(yòng)工双方都(dōu)应(yīng)签(qiān)订劳动合同，明确权利和义务。非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)尽管(guǎn)比全日制(zhì)用工工(gōng)作时间短(duǎn)，但劳动(dòng)者(zhě)和用人单位建立了劳(láo)动关系(xì)。因(yīn)此，劳动法的一般原(yuán)则(zé)和一(yī)般(bān)规则对(duì)其均适用。

　　Q

　　非全日制(zhì)用工是否需要签订书面劳动合同(tóng)？

　　A：非全日制用工也要(yào)签订劳动合同，但是(shì)可以不签订(dìng)书面劳(láo)动合同。同时，只要不影响其他劳动(dòng)合同串子是什么意思网络，足球串子是什么意思的履(lǚ)行，劳(láo)动者(zhě)也可以与不同单位签订多(duō)个非全(quán)日制(zhì)用工劳动合同。对于用人(rén)单(dān)位存在的违法行为(wèi)，劳(láo)动者可以要(yào)求劳动行政部门处理，也(yě)可(kě)以通过劳动仲裁(cái)主张权益。

　　非全日制用工双方(fāng)当(dāng)事(shì)人任何一方都(dōu)可以随时(shí)通知对(duì)方终止用工；终(zhōng)止用工，用人单位不串子是什么意思网络，足球串子是什么意思向劳动者(zhě)支付经济(jì)补(bǔ)偿，也(yě)就是(shì)对双(shuāng)方解除劳动关系不(bù)作时间和形式的限制，可以书(shū)面也可以口(kǒu)头(tóu)解除，无需提前(qián)通知。

　　Q

　　用人单位是否需(xū)要为非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法(fǎ)律规(guī)定(dìng)，非(fēi)全(quán)日制用工，用人单位可以不用(yòng)缴(jiǎo)纳养老(lǎo)保险、医疗保险(xiǎn)、失业保(bǎo)险(xiǎn)、生育(yù)保险等险种费(fèi)用，但是应缴纳工伤保(bǎo)险(xiǎn)费。从(cóng)事非全日(rì)制工作的(de)劳动者可以以个人身份参(cān)加基(jī)本养老保险、基本(běn)医疗保险，这区别(bié)于全(quán)日制劳动者的(de)“五险(xiǎn)一金”缴纳义务(wù)。

　　要引导当事人以(yǐ)书面合(hé)同约定双方的权利义务，强(qiáng)化非全日制(zhì)用工劳(láo)动(dòng)者的社会保(bǎo)险权益保护，还要防止以非(fēi)全日制用工掩盖全日制用工的行为(wèi)。

　　总体(tǐ)上看，目前(qián)我国的非(fēi)全日制用工(gōng)制(zhì)度强(qiáng)调其灵活性和特殊性，应进一步贯(guàn)彻非全日制用(yòng)工和(hé)全日(rì)制(zhì)用(yòng)工劳动者平(píng)等保护的原则，完善非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)合同(tóng)订立(lì)、合同(tóng)解除和(hé)终止以(yǐ)及社会保险等(děng)制度，更好(hǎo)保护非全(quán)日制用工劳动者(zhě)的权益。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 串子是什么意思网络，足球串子是什么意思