小洲团队娇娇走的原因(yīn)，有想法(fǎ)的(de)娇(jiāo)娇掌握自己(jǐ)的职业生涯：1.木秀于(yú)林，风(fēng)必摧之。小洲(zhōu)团队娇娇是小(xiǎo)洲团队中，众多女生(shēng)中最优秀(xiù)的一个，甚至可以(yǐ)说是唯一一个。在部分粉(fěn)丝(sī)心(xīn)目中，除(chú)了小洲(zhōu)团队(duì)娇娇，其他的(de)都没有看到(dào)眼中(zhōng)；没有了小洲团队(duì)娇娇，觉得缺少了(le)很多，是(shì)任何其他女生都无(wú)法弥补的，这(zhè)就(jiù)是小洲团队娇娇的不可(kě)替代(dài)性。可(kě)惜，也会形成其(qí)他人对(duì)她(tā)的围击。

2.太过优(yōu)秀，和老板意见(jiàn)不(bù)同。优秀(xiù)的人(rén)总是如此，怎么可能会久甘人下。而且(qiě)有一(yī)种(zhǒng)说法(fǎ)是小洲团队娇娇和(hé)老(lǎo)板(bǎn)似乎有(yǒu)一些意见不合，双(shuāng)方有一些矛盾。很多时候发生(shēng)矛盾，是因为双方(fāng)的想法不同(tóng)，这种想法不同，往往不是(shì)谁对谁错的(de)问题，而是(shì)听谁(shuí)的(de)问(wèn)题。老板(bǎn)肯定大于员工，所以自然(rán)是要听(tīng)老板的，可是优秀员工往往(wǎng)也不愿意妥协。

3.独立自(zì)主，另立(lì)门户。小洲团队娇娇一开(kāi)始的时候肯定也是需要人带的，但是随着小洲团队(duì)娇娇的慢慢成长，就发现(xiàn)这个女孩子(zi)的(de)潜力和(hé)成长速度都是巨(jù)大(dà)的。对于这样有(yǒu)想法(fǎ)、有冲劲(jìn)的员工，老板在喜欢同时(shí)，也会没有安(ān)全感，因为可(kě)能(néng)留不住(zhù)。其(qí)实到了一(yī)定的程(chéng)度，如果(guǒ)各方面条件成(chéng)熟，为什么不选择(zé)自(zì)立门户(hù)，自己(jǐ)为自己打拼(pīn)呢。

4.生命周期太短，开始(shǐ)转行。要知(zhī)道网红的生命周期是很短的，时刻都伴随着(zhe)一种被淘汰的(de)恐惧感，也时刻(kè)都(dōu)在给自(zì干腊肉特别硬怎么处理，腊肉太干太硬变软小妙招)己找后路。小(xiǎo)洲团队娇娇(jiāo)也(yě)是如此，不可能一直当网(wǎng)红，可能要转型。而且小(xiǎo)洲(zhōu)团队娇娇的家庭条件也(yě)不错，当网(wǎng干腊肉特别硬怎么处理，腊肉太干太硬变软小妙招)红更多是为(wèi)了娱乐，等到兴趣减淡，就想要找另外一个稳(wěn)定的工作，或许结婚生子(zi)，回(huí)归简(jiǎn)单的生活。

5.继续学习，谋定而动。还有一种说法是(shì)小洲(zhōu)团队娇娇深造去了，等到(dào)工作的时(shí)候(hòu)才发现(xiàn)自己掌握的知识是远远不(bù)够的，以(yǐ)前学习的(de)知识也不够系统和扎实(shí)，为了(le)能(néng)够让自己(jǐ)未来更具有(yǒu)竞争(zhēng)力，小(xiǎo)洲团队娇娇在这个(gè)时(shí)候(hòu)选择学习。在这个时候选择学习，可(kě)以说(shuō)要放(fàng)弃很(hěn)多的东西(xī)，小洲团(tuán)队娇娇一(yī)定是(shì)下了很大(dà)的决心。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 干腊肉特别硬怎么处理，腊肉太干太硬变软小妙招