二氧化氮溶于水吗二氧化氮能完全溶于水吗-橘子百科-橘子都知道

二氧化氮溶于水吗二氧化氮能完全溶于水吗护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还(hái)有编(biān)制吗

　　2023年(nián)护士还有(yǒu)编(biān)制的(de)。

　　还有(yǒu)编制(zhì)的!目前(qián)并未有确(què)切(qiè)消息(xī)表明(míng)要取消(xiāo)护理编制，今年各地事业单位招考(kǎo)中，也有一部分护(hù)理(lǐ)编(biān)制招(zhāo)聘(pìn)名(míng)额，只是护理编制人员稳定性较强，各个单位(wèi)护(hù)理编制的名(míng)额没有那(nà)么多，从各(gè)大二，三级医院情况看，护士编制少之又(yòu)少，几乎几年都没有(yǒu)空(kōng)缺，而在(zài)一(yī)级医院及(jí)社区医(yī)院还(hái)是有一些编制的，但通(tōng)常要求比(bǐ)较高，一般要求本科以上学历才可报考(kǎo)，这个要结合(hé)当地及各个(gè)医(yī)院(yuàn)的招聘(pìn)要求来(lái)看。

护(hù)士是事业编(biān)制吗

　　是(shì)是的。

　　护士是事业编制。

　　医院(yuàn)有很(hěn)多的事(shì)业(yè)编(biān)制(zhì)的护士，但是得通过考试，也看学历吧，更(gèng)多的是合同制的护士，非编制(zhì)护士，就是合同护士（聘用护士）的同工(gōng)同酬问(wèn)题(tí)，是中国护理的一个(gè)焦(jiāo)点问(wèn)题，也是很多合(hé)同(tóng)护士所关心的。

　　医院分为公立医院以及私立医院，一般公立(lì)医(yī)院是属于自收自(zì)支的事业单位，所以(yǐ)只有(yǒu)公立医院才有事业单位编制。

　　公立医院，经营性质一般是非(fēi)营利性的，后面一般冠以人民医(yī)院，如XX县(xiàn)人民医(yī)院，但(dàn)也不全是绝对(duì)。

护士享有的权利

　　一、护士执业，有(yǒu)按照国家有关规定(dìng)获取工资(zī)报酬(chóu)、享受福利待(dài)遇、参加社会保险(xiǎn)的权利(lì)。

　　任何单位或者个人(rén)不(bù)得克(kè)扣护士工资，降低或(huò)者取消护士福利等待(dài)遇。

　　二、护士执业(yè)，有(yǒu)获(huò)得与其所从事的护理工作相适应的卫生防(fáng)护、医疗保健服务的(de)权利(lì)。

　　从(cóng)事直接接触(chù)有毒有(yǒu)害(hài)物质、有(yǒu)感(gǎn)染传染病危险工作的护士，有(yǒu)依(yī)照有关法(fǎ)律(lǜ)、行政法规(guī)的规定接受职业健(jiàn)康监护的权利；患职业病的，有(yǒu)依照有关法(fǎ)律、行(xíng)政法(fǎ)规的规定获得赔偿(cháng)的权(quán)利。

　　三、护士有按照国家有关规定获得与本人业(yè)务(wù)能力和(hé)学术水(shuǐ)平相应的专业技术职务、职称的权利；有参二氧化氮溶于水吗二氧化氮能完全溶于水吗(cān)加(jiā)专业培训、从事学术研究(jiū)和交流、参(cān)加行业协会和专业学术团体(tǐ)的权利。

　　四(sì)、护(hù)士有获得(dé)疾病(bìng)诊(zhěn)疗、护理相(xiāng)关信息(xī)的权利和其他与履行护理职责相关的权利，可以对医疗卫生机构(gòu)和卫生(shēng)主管部门的工作提(tí)出意见和(hé)建议(yì)。

事业单(dān)位四大编制类型

参公事业编

　　参公事业编全称是参照公(gōng)务(wù)员管理的编制，它和公(gōng)务员(yuán)的编制(zhì)一样，都处于比较高的位置，可以(yǐ)说(shuō)是在金字塔的最顶端。

全额(é)拨款事业编

　　全额拨(bō)款事(shì)业编，这个(gè)群体在机关中的工作和公务(wù)员(yuán)没(méi)有差别。

差额拨(bō)款事业编和自收自支事业编人员

　　差额拨(bō)款(kuǎn)事(shì)业(yè)编，他(tā)的主要(yào)意思是国家财(cái)政及(jí)相关部门拨(bō)款一(yī)部分，招聘单位负责一(yī)部分财政。

工勤编、临时工、政(zhèng)府雇员(yuán)

　　此类(lèi)编制(zhì)主要是技术工人。

　　他们大多是(shì)有技术(shù)但没有学历的编(biān)制，工(gōng)资收入比(bǐ)一般事(shì)业编较(jiào)低、但比社(shè)会(huì)普通工(gōng)人的工资要高。

事业单(dān)位待遇(yù)方面

　　一般的(de)事业单位工作人(rén)员大体(tǐ)分为编制(zhì)人(rén)员和非编制人员（非编制人(rén)员就是本单位自行(xíng)外聘的(de)人员，就象企(qǐ)业聘用(yòng)一样，由单(dān)位自行规定其(qí)待(dài)遇，付(fù)给其工资(zī)，与(yǔ)地方财政没有关(guān)系）。

　　所(suǒ)以(yǐ)，非(fēi)编制人(rén)员的待遇不一定比编制人(rén)员差。

　　目(mù)前多数改革后的事(shì)业单位对(duì)新进的人员，包括事业编制的人员在审查档案后，交给人才中心保管。

　　另外也(yě)在积极推(tuī)行(xíng)事(shì)业单位人员雇佣制(zhì)这将逐渐改变事(shì)业单位编与企业编的差距。

有无编制之间得区(qū)别(bié)

1.工资(zī)待遇

　　有编制的话你的待遇(yù)是有保证的，没有编制的话待遇会(huì)差(chà)一点。

　　主要表现为(wèi)绩效工(gōng)资，住(zhù)房公积(jī)金，住房(fáng)公积金补贴，偶尔(ěr)年(nián)终还有点小奖金。

2.晋(jìn)升途(tú)径

　　有编制的话(huà)可(kě)以考(kǎo)职(zhí)称，也可(kě)以有(yǒu)升职的希望，没有编制的话你干几(jǐ)年都(dōu)是普通科员。

　　与此(cǐ)相关的各种福利待遇都(dōu)收到了限制。

　　比如(rú)之前有的疗养、年假(jiǎ)等。

3.在单位的地位

　　有(yǒu)编制(zhì)的筒子(zi)有投票权，在竞争上岗(gǎng)啊年(nián)终互(hù)评的时候(hòu)你都有权利给同事(shì)打个分啥的，虽说起到的作用(yòng)并不大，但至(zhì)少也能发表下意见了(le)。

　　没有编(biā二氧化氮溶于水吗二氧化氮能完全溶于水吗n)制的话或许就没(méi)有投票权，某些势力的同事对(duì)待你的态度(dù)也许会不一样。

4.工作(zuò)量

　　没有编制的人员往往(wǎng)要承担(dān)较大的工(gōng)作量。

　　你不(bù)做有随时走人(rén)的风(fēng)险。

　　至(zhì)于(yú)有(yǒu)编(biān)制(zhì)的人，或许会出现年纪大点(diǎn)的有时候领导也会(huì)使唤不(bù)动。

护士是事业编制吗

一，为什么有些护士有编制？是(shì)啥编制(zhì)？

　　首先(xiān)可(kě)以明(míng)确一点，但凡是(shì)有编制(zhì)的护士，一(yī)定(dìng)是公立医院(yuàn)的护士，民营(yíng)医院的护士肯定不存在编制一(yī)说，因为公立医院和民营医院的(de)性质存在本质区别。

　　公立医院，比如(rú)社区(qū)医(yī)院(yuàn)、乡镇医院、县区医院(yuàn)、地市(shì)级医(yī)院，它们属(shǔ)于事业单位，且多是差额拨款的事业(yè)单位，即部分开支由财政拨款、部(bù)分开支由医院(yuàn)通过(guò)自己的途径筹集(jí)。

　　既(jì)然(rán)性质(zhì)是事业单位，那(nà)么有(yǒu)一部分医生(shēng)、护士等员(yuán)工就属于事业编制。

　　反观民营医院，自负亏盈，与财(cái)政拨款不搭边、与事业单位(wèi)更不搭边，本(běn)质(zhì)上属于(yú)企业(yè)或公(gōng)司(sī)的范畴，无论是医生还是护士、后勤保障人员，都(dōu)属(shǔ)于企业员(yuán)工，没有事业(yè)编制。

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　　既然公立(lì)医(yī)院属(shǔ)于事业单位，那么为什么(me)不是所有的护士(shì)都(dōu)是(shì)事业编制呢？为(wèi)什么拥有事(shì)业(yè)编制(zhì)的护(hù)士以年龄大(dà)的护士为主(zhǔ)呢？原因主要(yào)有以下几点(diǎn)：

　　1，事(shì)业编(biān)制(zhì)的(de)公(gōng)立医院与其他(tā)机关事(shì)业(yè)单位一(yī)样，编制规模是有限的，与公安有辅(fǔ)警、城(chéng)管有(yǒu)外(wài)聘(pìn)人员的道理(lǐ)一样，在编(biān)制规模有限、工作(zuò)量(liàng)或业务量又(yòu)较(jiào)高(gāo)的矛盾下，招(zhāo)录非编制(zhì)人员是解(jiě)决上述矛盾最为直接有效的手(shǒu)段；

　　2，有些护士(shì)没有编制也是出(chū)于管理、成本的考虑(lǜ)，从(cóng)成(chéng)本角度(dù)来说，毕竟医院(yuàn)是(shì)差额拨(bō)款的(de)事业单位，凡事不(bù)能过度依赖财政拨款，用人成本(běn)在很(hěn)大程度上还要依靠(kào)自筹，因(yīn)此用(yòng)人成本越低越好(hǎo)，而(ér)非编制人(rén)员正好符合这(zhè)一(yī)要求；

　　3，最(zuì)后(hòu)就是医院去事业编进程的(de)要求。

　　前几年在(zài)去事业编的大背景下，有编制的(de)护士退休(xiū)之后(hòu)，编(biān)额随即取消，新工作(zuò)的护士也(yě)不再占用编制(zhì)，而(ér)是合同制(zhì)或派遣制(zhì)。

　　这(zhè)就是为什么编制越来(lái)越(yuè)少，且(qiě)编额多(duō)被年龄大的(de)护士(shì)占据的原因所在。

二(èr)，护(hù)士(shì)如今的用(yòng)工形式、待(dài)遇差别

　　当下，除了(le)少部(bù)分护士有事业编制以外，在限编、去事业编的(de)大背景下，绝大部分的护士有两种用工形(xíng)式(shì)，一是(shì)合同(tóng)制、二是派(pài)遣制。

　　所谓合同制，即护士直接与医院签订用工(gōng)合同，档案由(yóu)医院人(rén)事部(bù)门或者人(rén)才市(shì)场(chǎng)管理(lǐ)；在收入构成(chéng)方面，除了基本工资以外，根据工作年限和职称，发放(fàng)一定系数的科室奖金。

　　因为(wèi)与医院直接签订(dìng)的(de)用工合同(tóng)，所以也直接归医院管理，这(zhè)一(yī)点与(yǔ)事(shì)业编制的护士差别(bié)不大，差别(bié)较大的是晋(jìn)升(shēng)方面不占优(yōu)势。

　　第二(èr)，派遣制。

　　派遣制就更好理解了(le)，本质上不(bù)属(shǔ)于医院的职工，而是与第三方劳(láo)务公司(sī)、人(rén)力资源公司签订劳动合(hé)同，第三方公司(sī)再(zài)派遣其到医院工作，薪资(zī)待(dài)遇的多(duō)少一般(bān)由(yóu)劳务公司决定，医(yī)院不与(yǔ)其(qí)直接发生(shēng)薪资发放关系(xì)。

　　派遣(qiǎn)制的护(hù)士在晋(jìn)升、薪(xīn)资待遇、工作稳定性等方面都不及(jí)合(hé)同制护士，而且多从(cóng)事最(zuì)苦最累的基础护(hù)理工作(zuò)。

　　其他福利待遇方面，比如(rú)过(guò)年(nián)过节发(fā)放(fàng)的水果蛋糕、粮米油盐等，三(sān)种类(lèi)型的用工(gōng)差别不大。

　　不过，有些地区的事(shì)业编人员有精神文明奖，合同制、派遣制的护(hù)士当(dāng)然就没有资格发放了(le)。