5月(yuè)28日(rì)，上海荣正企(qǐ)业(yè)咨询服务（集(jí)团）股份(fèn)有(yǒu)限公司发布了《中国企业家价值(zhí)报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年(nián)度上(shàng)市公司高管薪酬、股(gǔ)权激励情(qíng)况的(de)详情序幕。

　　报告显示，通(tōng)威(wēi)股份(fèn)副总裁李(lǐ)斌，三一重(zhòng)能总经理、核(hé)心技术(shù)人员李强(qiáng)，药明康德董事长、总裁李革分别(bié)占据2022年(nián)度A股上(shàng)市公司高(gāo)管薪酬排行前(qián)三甲，还有高管薪酬(chóu)超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平(píng)均值为(wèi)171.41万元，同比增(zēng)长3.63％，增速有所放缓。

　　具体(tǐ)详情如下——

　　A股高管(guǎn)最高年薪(xīn)8653万元(yuán)

　　据悉，报告以2023年(nián)4月30日以(yǐ)前公(gōng)开披露的上市(shì)公司年报(bào)，剔除单(dān)独发行B股的上(shàng)市公司、暂停上市的公(gōng)司，以及2023年1月1日以后上(shàng)市的公司，最终研究样本为(wèi)5061家(jiā)。

　　其(qí)中，2022年度A股上市公司(sī)最高年薪(xīn)排行中，高(gāo)管年薪最高的(de)“花落”位于(yú)四川的(de)通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元(yuán)位居高管(guǎn)薪酬的榜首，其次(cì)为三一重能总经理、核心(xīn)技术人员李强，年薪为5497.9万元(yuán)，再次为(wèi)药明(míng)康(kāng)德董事长、总裁李革，年(nián)薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长(zhǎng)年(nián)薪排行中，薪酬超过(guò)2千万(wàn)的(de)有6家(jiā)公司(sī)。其(qí)中(zhōng)，三一重能董事(shì)长周(zhōu)福贵(guì)以年薪(xīn)4235.6万(wàn)元位居排名(míng)“榜首(shǒu)”，其次为药明康德董事长、总裁(cái)李革年(nián)薪4196.9万元，再次(cì)为(wèi)迈瑞(ruì)医疗董(dǒng)事长李西廷，年薪(xīn)为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控股董事(shì)长年薪均居于前列，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元(yuán)。

　　报(bào)告指(zhǐ)出，从“历(lì)年公司高(gāo)管最高年薪平(píng)均(jūn)值增长率趋势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不(bù)过，对(duì)比于2022年(nián)全国GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上(shàng)市公司高管年薪水平整(zhěng)体增长(zhǎng)水平(píng)呈现回暖态势(shì)。

　　金融业高管薪(xīn)酬均值(zhí)超(chāo)250万

　　报(bào)告指出，在2022年(nián)度(dù)，从行业角度来看，金融业上市公司高管(guǎn)薪酬水平仍然(rán)位(wèi)列第一，均值为254.9万元；卫生和社会工作行业紧(jǐn)随其后，均值(zhí)为240万元。

　　上海荣(róng)正咨询认为，此主要在于2022年度，由于新冠(guān)疫情的持续影响，卫生和社会(huì)工作行业依(yī)旧保持(chí)高速增长。不过(guò)，随着防疫政策持续(xù)的优化，多(duō)地已调整核酸检测的必要性与频(pín)率(lǜ)，不(bù)再将核酸结果作(zuò)为出行(xíng)的(de)限(xiàn)制(zhì)条件，“全民核酸”已(yǐ)退出历史舞(wǔ)台。

　　从(cóng)所有(yǒu)制度来看，受(shòu)国企限薪(xīn)令影响，地方国企高管薪酬已和民(mín)营上市公司(sī)高(gāo)管薪(xīn)酬基本持(chí)平，其中(zhōng)，地方国企的董事长、总经(jīng)理、副总经(jīng)理平均年(nián)薪略低(dī)于民营控股上市公(gōng)司，董秘(mì)、财务总监的平均年薪(xīn)均略高于(yú)民营上市公司(sī)。

　　在上市板块方(fāng)面(miàn)，科创板上市公司的高管(guǎn)薪酬整体高于主(zhǔ)板(bǎn)、创(chuàng)业板(bǎn)、北交(jiāo)所上市公司的高管薪酬，反映了以科技(jì)创新型(xíng)企业居多(duō)的(de)科创(chuàng)板人力资源资本化程度更高。

　　除(chú)科创板(bǎn)外(wài)，各级(jí)高管薪(xīn)酬均(jūn)值(zhí)比较下，主(zhǔ)板均高于(yú)创业板(bǎn)，侧面反(fǎn)映了高管薪酬(chóu)与公司规(guī)模大小具有正(zhèng)相关的关系，随着公司规(guī)模减小，高(gāo)管薪酬也相应(yīng)递(dì)减。

　　不过，在(zài)2022年度，上市公司的高管持股市(shì)值的均值较2021年度(dù)缩减。报告(gào)显示(shì)，截止2022年(nián)12月31日，A股(gǔ)市场市值(zhí)总规模为87.70万亿元(yuán)，较(jiào)2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元(yuán)。

　　股权(quán)激励(lì)计划数量(liàng)同比小(xiǎo)幅下降

　　在股权激励(lì)计(jì)划(huà)方面(miàn)，2022年度，A股市场公告(gào)的(de)股权激励(lì)计划数量较2021年略有下降。

　　报(bào)告显示，2022年(nián)全年，A股上市(shì)公司(sī)共公(gōng)告了762个股权激励计划，同比下降(jiàng)8.41％，平均每(měi)月推出63.5个(gè)股(gǔ)权激励计(jì)划。

　　“虽然(rán)由于(yú)2022年度整体A股(gǔ)市场持续低迷、上市公(gōng)司(sī)对(duì)于未来业绩(jì)预期不明朗等因素(sù)的影响致使(shǐ)股权激励(lì)计(jì)划(huà)数(shù)量有所(suǒ)下(xià)降，但(dàn)整体(tǐ)并不改变股权(quán)激励(lì)广(guǎng)度(dù)、深度持续(xù)提升的势(shì)头。”上海(hǎi)荣(róng)正咨询(xún)表示，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至累(lèi)积到(dào)2022年的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提(tí)高至累积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股(gǔ)各板块看，创业(yè)板超(chāo)越(yuè)主板成为股权激励计划公告数(shù)量最多的(de)板(bǎ王宝强学历，王宝强不是84年的吗le='color: #ff0000; line-height: 24px;'>王宝强学历，王宝强不是84年的吗n)块，达到240个，占总公告数量(liàng)的31.50％；深主板股权(quán)激励计(jì)划公(gōng)告(gào)数量(liàng)为176个，占总公(gōng)告(gào)数量的23.10％；沪主(zhǔ)板股权激励公告数(shù)量为173个，占总公告数量的22.70％；科创板公告了155个股权激励计划，占总(zǒng)公(gōng)告数量的(de)20.34％；北交所公告了18个股(gǔ)权激励计划，占总公告数(shù)量的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布来看，沿(yán)海开放城市、华东(dōng)及华南(nán)地(dì)区实施股权激励计划(huà)的数(shù)量要(yào)远大于西南和东北部地区(qū)。广东省在(zài)2022年上市公(gōng)司公告股权激励(lì)计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上(shàng)海市、北京市紧随其后，分(fēn)别(bié)占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上(shàng)，2022年度，股权激励计(jì)划数量最多的(de)依然为制造业，占比74.28％；其次(cì)为信息传输(shū)、软件和(hé)信息技术服务业，占(zhàn)比(bǐ)12.07％；再次(cì)为批发和零售(shòu)业、科学研究(jiū)和技(jì)术服(fú)务业，占比2.62％。

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