你的工(gōng)作“钱”景如何？国家统计(jì)局最新发布的(de)数据(jù)显示，2022年全国城镇(zhèn)非(fēi)私营单位就业(yè)人员年(nián)平均工资为114029元(yuán)，比上年增加7192元；全国城(chéng)镇私营单位就业(yè)人(rén)员年平均(jūn)工(gōng)资为(wèi)65237元，比(bǐ)上年增加2353元。在19个行(xíng)业门类中，有18个行业的就业(yè)人员平(píng)均工资(zī)保持增长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资增长奠(diàn)定了基础。2022年，面对国内外多(duō)重超预期因素冲击(jī)，党中央、国务院(yuàn)及时出台实(shí)施稳(wěn)经济一(yī)揽子政策和接续措施(shī)，各地区各部门加(jiā)大援企稳岗(gǎng)、吹埙为什么不吉利 吹埙是有氧运动吗就业帮扶力度，就(jiù)业形势保持了总体稳定。2022年城镇单位就业人(rén)员工资增速虽有所回落，但总体(tǐ)上保持了增长。

　　数据出炉(lú)后，不(bù)少网友表示(shì)“又(yòu)双叒叕被平(píng)均”“一不小心又拖(tuō)了(le)后腿”，还有(yǒu)网友调侃“谁领了我(wǒ)的钱(qián)”。平均工资统计数据与个体感受差异较大，几乎是(shì)每年数据(jù)发布后都(dōu)有的反应(yīng)，对此(cǐ)应(yīng)科学理(lǐ)性看待。

　　首先(xiān)要看到，行业间、地区(qū)间工资水平差距确(què)实还较(jiào)为明显。数据显示(shì)，城镇非私营单(dān)位(wèi)工资水平行业(yè)高低倍(bèi)差达到4.08；城镇私营单位工资水平行业(yè)高低(dī)倍差(chà)为2.91。私营(yíng)单(dān)位平均工资仅相当于非私营单位(wèi)的(de)57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区(qū)域看，无论(lùn)在城镇非私营单(dān)位还(hái)是私(sī)营单(dān)位中，工资水平都(dōu)是(shì)东部最高、东(dōng)北最低。分行业看，信息传输、软件和(hé)信息技术服务(wù)业，金融业，科学研究(jiū)和(hé)技术服务业平均工资(zī)水平位居前(qián)三位，这也符合(hé)近年来社会(huì)的(de)普遍认(rèn)知。在(zài)城镇非私营单(dān)位中，工资水平排在(zài)后三位(wèi)的是住宿和(hé)餐(cān)饮(yǐn)业，农林牧渔业(yè)，居民服务、修理和其他服务业；在私(sī)营单位中则是农林牧渔业(yè)，水利(lì)、环境和公共设施管理业以(yǐ)及住宿和餐饮业。

　　理性(xìng)看待平均工资，还(hái)需要了解这(zhè)一数据是如何统计(jì)的。平均工资的统计对象是城镇地域内从业人员(yuán)在5人及以上的法人单位，个体工(gōng)商户(hù)、自(zì)由(yóu)职业者(zhě)等非单位(wèi)就业人员(yuán)不在(zài)统计范围内(nèi)。为(wèi)什么平均(jūn)工资比(bǐ)感(gǎn)觉中(zhōng)的高？首先(xiān)，平均工(gōng)资(zī)反映的是税(shuì)前工资，也就是单位就业人(rén)员领取的由本单位发放(fàng)的全部(bù)劳动(dòng)报酬，包括(kuò)工资、奖金(jīn)和各类(lèi)津贴补贴，以及单位从个人(rén)工资中代扣代缴的(de)个人所得税、社会保险基金(jīn)及住房公积金等。因此，统计数据(jù)往往比个人拿到手的实发工资(zī)要高一些。

　　平均工资也(yě)不等(děng)于个人工资。平均工资是(shì)某一范围(wéi)内(nèi)所有个人工资的平均值。由(yóu)于所处行业、隶(lì)属关系、单位(wèi)性质、所在地区(qū)、经济效益(yì)及个(gè)人所在(zài)岗位(wèi)不(bù)同等诸多因(yīn)素影响，各地(dì)区、各行业之间工资水平(píng)客观上(shàng)存在较大差异(yì)。不宜简单(dān)将个人(rén)工(gōng)资与总体平均工资直(zhí)接比较。实(shí)际上，工资和收入一般呈现正偏态分布，也就(jiù)是少数人工资水平较高，多数人工资水平较低(dī)，平均值往往(wǎng)偏离(lí)并高于一般水(shuǐ)平，即大多数个体数据低于平均(jūn)值。

　　既然如此，为何还要进行平均工(gōng)资统计？这(zhè)是因(yīn)为，平均工资(zī)指标对(duì)于宏(hóng)观政策研究具有(yǒu)重要意(yì)义。工资(zī)数据可以反映不(bù)同行业、不同(tóng)岗位之间的工资分配关系和工资差异变化趋势，对(duì)国民经济(jì)核算、研究(jiū)制定收入分配政策至关重要。此外，无论是诉(sù)讼申(shēn)领赔偿(cháng)，还是灵活就(jiù)业人员(yuán)缴(jiǎ吹埙为什么不吉利 吹埙是有氧运动吗o)纳社(shè)会保险(xiǎn)，都要(yào)以平均工资(zī)作(zuò)为计算基(jī)数。

　　网友的(de)“被平均”之叹之惑，一定程度(dù)上是(shì)由(yóu)于对(duì)工资统计缺(quē)乏足(zú)够(gòu)了解，但更深(shēn)层面上也反映(yìng)出人们对提高收(shōu)入水平的期盼。“啥时候把(bǎ)工资(zī)给我(wǒ)涨涨”，是许(xǔ)多网友在(zài)调侃(kǎn)之(zhī)外(wài)的共同心声。

　　工资(zī)收入是劳(láo)动者(zhě)最关心、最直接、最现实的经济利(lì)益。党(dǎng)的十八大(dà)以来，党中央(yāng)深入(rù)推进工资收(shōu)入分配制度改革取得明显成效，工资(zī)收入(rù)分配格局不断(duàn)优化。进一(yī)步推动(dòng)收入增长，根本上要靠经济(jì)发展做大“蛋糕”。要(yào)持(chí)续强化(huà)就业优先政策，坚持(chí)经(jīn吹埙为什么不吉利 吹埙是有氧运动吗g)济发展就业导向，努力实(shí)现更加充(chōng)分、更高(gāo)质量(liàng)就业。在此基础上，进一(yī)步(bù)优(yōu)化收入分配结构(gòu)，分好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳(láo)多得，着重保(bǎo)护(hù)劳动(dòng)所得，增加(jiā)劳动者(zhě)特(tè)别是一线劳动者(zhě)劳动报酬，提(tí)高劳动报酬(chóu)在初次(cì)分(fēn)配中的比重。健(jiàn)全劳动、资本(běn)、土(tǔ)地、知识、技术、管理、数据(jù)等(děng)生产要素(sù)由市场评价贡(gòng)献、按贡献决(jué)定报酬的机制，健全劳动(dòng)者(zhě)工资决定(dìng)、合理增(zēng)长和(hé)支付保障机制(zhì)，健全最低工资标准调(diào)整机制。

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