人才招聘(pìn)素有每年(nián)“金三银四”的高峰期，不少(shǎo)人会选择在(zài)这一时间跳槽。中新经纬(wěi)统计，截(jié)至4月(yuè)20日(rì)，共有63家A股上市公司公(gōng)告财(cái)务负责人(rén)离职，其中超过一(yī)半(bàn)的离职(zhí)是由于个人原因(yīn)。

　　从相关公司的行业分布(bù)来看，近期信(xìn)息技术(shù)和工(gōng)业公司的财务负责人离职(zhí)较多。占比最高(gāo)的是信息(xī)技术行(xíng)业，达17家，占比26.98％；其次是工业(yè)，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行(xíng)业(yè)的公司为(wèi)14家，占(zhàn)比22.22％；占(zhàn)比最低的是公(gōng)用事业和房地产，均为1家。

　　在地域方面(miàn)，以广东和(hé)浙江地区的上市公马云看未来商铺的前景司为主，两(liǎng)者占据了(le)63家公(gōng)司的四成；此外，公(gōng)司数量较多的还有上海、江苏(sū)，均为7家，紧随其后(hòu)的北京、河北(běi)、四川(chuān)分(fēn)别有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根据公告的(de)离职原因，因个人原因(yīn)离(lí)职(zhí)的(de)财务负责人(rén)有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并未进一(yī)步公(gōng)布。具体来看，茂化实华、汇(huì)洁股(gǔ)份、高斯贝(bèi)尔(ěr)的财务负责(zé)人均(jūn)是(shì)因(yīn)为个人身体原因离职；常(cháng)宝(bǎo)股份和英方软(ruǎn)件(jiàn)则提到财务负(fù)责人离(lí)职(zhí)的原(yuán)因是(shì)家庭；重庆港(gǎng)、菜百股份财务负责人(rén)离职是因为退休(xiū)或临近退(tuì)休；塞力医疗的财务(wù)总监离职是因为个人职业(yè)规划。此外，因工作岗(gǎng)位调整、内部调动等(děng)原因离(lí)职的有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯(xīn)国际(jì)高(gāo)永岗辞任首席(xí)财务官的原因则有些不同，是“为专注于(yú)履行其作为公司(sī)董事长及(jí)执行董事的职责(zé)”。根据公告，中芯(xīn)国际于2022年3月17日(rì)委任高永岗为董事(shì)长同时兼任首(shǒu)席财(cái)务(wù)官一职(zhí)。

　　资料显示，高永岗为南开大学管理学博士，曾任(rèn)电信科学技(jì)术研究院总(zǒng)会计师、大唐电(diàn)信集团财务有限公司董(dǒng)事长。高(gāo)永(yǒng)岗辞(cí)任后，自(zì)2023年2月9日(rì)起，由资深(shēn)副(fù)总裁(cái)吴俊峰担任中(zhōng)芯国(guó)际财务(wù)负责(zé)人暨高(gāo)级管理人员。3月2马云看未来商铺的前景9日(rì)发布的年报(bào)显示，高(gāo)永岗任(rèn)中芯国(guó)际董事长兼(jiān)执(zhí)行(xíng)董(dǒng)事，亦担(dān)任中(zhōng)芯国际若干子(zi)公司及参股(gǔ)公司的董事或董(dǒng)事长。

　　中新经纬注意到，有不少此次离(lí)职的(de)财务负(fù)责人此前还兼(jiān)任公司的董事、董事会秘书(shū)、总经理或副总经理等职务，而此番(fān)大多一并辞去了身上的其他职位。例如禾迈(mài)电力的方光泉在(zài)辞去财务总监的(de)同时也辞去了副(fù)总经理(lǐ)、董(dǒng)事会秘(mì)书(shū)职务，锦(jǐn)盛新(xīn)材的段刘滨辞去财务总监(jiān)职务时(shí)也辞去了副(fù)总(zǒng)经理(lǐ)一职。

　　“金三(sān)银四”不香(xiāng)了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务负责人离职的上市公司分别有112家和(hé)107家，分别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平(píng)均来看(kàn)，略高(gāo)于当年(nián)其他八(bā)个月的(de)占比。同时，2023年(nián)1-4月有(yǒu)财务(wù)负责人离职的上市公司为63家，4月还剩下10天，照(zhào)此(cǐ)计(jì)算，今(jīn)年1-4月财务负(fù)责人(rén)的离(lí)职数或明(míng)显低于前两(liǎng)年。

　　看懂APP联合创始人由曦(xī)对中新经纬表(biǎo)示，作(zuò)为上(shàng)市公司的核心管理(lǐ)层之(zhī)一，财务负责人的离职可能(néng)涉及多方(fāng)面的因(yīn)素，寻求更好(hǎo)的职业(yè)发展机会(huì)、公司业绩以及管(guǎn)理层变动是(shì)他(tā)们离职的几大主要(yào)原因(yīn)。

　　北(běi)京盈科（上海）律师(shī)事务所高级合伙人、律师陈元对中新经纬分析称(chēng)，财务负责人离职一(yī)般可能(néng)是自身身(shēn)体(tǐ)原(yuán)因(yīn)、谋求其他(tā)职业发(fā)展(zhǎn)等因素，而(ér)客观原(yuán)因则可能是(shì)风(fēng)险规避、行业前景、监管(guǎn)环境、公司生态发(fā)生变(biàn)化等。不过，财务负责人(rén)往(wǎng)往直接接触(chù)公司的财务及(jí)现(xiàn)金(jīn)状况，当(dāng)公司的财务发生(shēng)问题时，财务负责人一般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元认为，今年(nián)上市公(gōng)司财(cái)务(wù)负责人离职(zhí)人数(shù)相较于前(qián)两年减少是(shì)因为(wèi)经(jīng)济形势改善，他们所(suǒ)面临的(de)压力相应减小，离职(zhí)意愿也(yě)没那么(me)强。从员工(gōng)角度(dù)看，在(zài)“金三银四”离职往往是为了(le)追求(qiú)更(gèng)好的职业发展，但(dàn)上(shàng)市公司财务负责人的离职需要综(zōng)合分析原(yuán)因。换(huàn)言之，“金三银四”并非(fēi)每年1-4月(yuè)份(fèn)财务负责人离(lí)职(zhí)的唯一原(yuán)因，若(ruò)他们发现公(gōng)司的财务状(zhuàng)况欠佳甚至存(cún)在风(fēng)险时，不等(děng)到(dào)次年(nián)财报季而选择在第(dì)四(sì)季(jì)度提前(qián)离职也是(shì)常见做法。陈元提示，若是上市公司财务状(zhuàng)况真的出现了问题，财务(wù)负(fù)责人仍需(xū)要对其在职期(qī)间的(de)财务问题负责，同(tóng)时，财务负责人(rén)的离职(zhí)可能会影响相关(guān)公司(sī)的(de)股(gǔ)价(jià)，投资者应当对此保持警惕。

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