近年(nián)来，非(fēi)全日(rì)制用工形式(shì)快速发展，特别是在服(fú)务领域(yù)，使用非全日制用(yòng)工的(de)企业越(yuè)来越多。有人将非(fēi)全日(rì)制用工视(shì)为劳务关系(xì)或(huò)临时工，有(yǒu)人认为非全日(rì)制用(yòng)工不用缴(jiǎo)纳社保(bǎo)费。事(shì)实(shí)果(马云的钱属于个人吗guǒ)真(zhēn)如此吗？什么(me)是非全日制用工？非全日制(zhì)用工是(shì)临时工吗？用人单位是否需要缴纳社(shè)保？一起来看本期快问(wèn)快答↓↓↓

　　Q

　　什么是非全(quán)日制用(yòng)工？非全(quán)日制用工就是临时工(gōng)吗？

　　A：非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工的基本特征是每(měi)日工(gōng)作(zuò)时间和每周工作时间少于(yú)全日(rì)制用(yòng)工(gōng)的工作时间。劳动合同法实施条(tiáo)例(lì)规定，非全日制用工是指以小时计(jì)酬(chóu)为主，劳动者在(zài)同一用人单位一(yī)般(bān)平均每日工(gōng)作时(shí)间不超过4小(xiǎo)时，每周工作时间累计(jì)不超过(guò)24小(xiǎo)时的用工形式。

　　我国劳动法自(zì)1995年(nián)1月1日起(qǐ)施行后，法律上已无临时(shí)工(gōng)、正(zhèng)式工区分(fēn)，用工(gōng)双方(fāng)都(dōu)应(yīng)签(qiān)订劳动合同，明确权利和义务。非全日制用工尽(jǐn)管比全日制用工工(gōng)作时间短(duǎn)，但劳动者和用人(rén)单位建(jiàn)立(lì)了(le)劳动关(guān)系。因此(cǐ)，劳动法的一般原则(zé)和一般规则对其(qí)均适用。

　　Q

　　非全(quán)日制用(yòng)工是否需(xū)要(yào)签(qiān)订书面劳动合同？

　　A：非全日制(zhì)用工也要签(qiān)订劳动合同，但是可以不签订书面劳动合同。同时，只要不影响(xiǎng)其他劳动合(hé)同的(de)履(lǚ)行，劳动(dòng)者也可(kě)以与不同(tóng)单位签订(dìng)多(duō)个非全日(rì)制用(yòng)工劳(láo)动合同。对于用人单位存(cún)在的违(wéi)法行为，劳(láo)动者可以要马云的钱属于个人吗求劳动(dòng)行政(zhèng)部门处理，也可(kě)以通过劳马云的钱属于个人吗动(dòng)仲裁主张权益。

　　非全日制用工双方当事(shì)人任何一方都可以随时通知对方终止用工；终(zhōng)止(zhǐ)用工，用(yòng)人单位不向劳动者支付经(jīng)济补偿，也就是对双方(fāng)解除劳动(dòng)关系不作时(shí)间和形式的限制，可以书(shū)面也可以口头(tóu)解(jiě)除，无需(xū)提前通知(zhī)。

　　Q

　　用人(rén)单位是否(fǒu)需要为非全(quán)日(rì)制用工缴纳(nà)社保？

　　A：法律规(guī)定，非全(quán)日制用工，用人单(dān)位可以不用缴(jiǎo)纳养(yǎng)老保险、医(yī)疗保险(xiǎn)、失业保险、生育保险等(děng)险种(zhǒng)费(fèi)用，但是应缴纳工伤保险费。从事非全(quán)日制(zhì)工作的劳动者可以以(yǐ)个人(rén)身份参加基本养老保险、基本医疗保险，这区别于(yú)全(quán)日(rì)制劳(láo)动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导(dǎo)当(dāng)事人以书面(miàn)合(hé)同约定双(shuāng)方的权利(lì)义务，强化非全(quán)日制(zhì)用工劳动者的社会保(bǎo)险权益保护，还要防(fáng)止以非(fēi)全日制用工掩盖全日制(zhì)用(yòng)工的行为。

　　总体上(shàng)看，目(mù)前(qián)我国的非全日制(zhì)用(yòng)工制度强调其(qí)灵活性和(hé)特殊性，应进一步贯(guàn)彻(chè)非全日制用工和全日制用工劳(láo)动者(zhě)平等保(bǎo)护的(de)原则，完善非(fēi)全日制(zhì)用工合同(tóng)订(dìng)立(lì)、合同解除和(hé)终止(zhǐ)以及社会保险等(děng)制(zhì)度，更好保护非(fēi)全日制用工劳动者的(de)权(quán)益。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 马云的钱属于个人吗