你的工作“钱”景如何？国(guó)家统计局最(zuì)新(xīn)发布的数据(jù)显示，2022年(nián)全国城镇非私(sī)营单(dān)位(wèi)就业(yè)人(rén)员年平均工资为114029元，比上(shàng)年增加(jiā)7192元；全(quán)国(guó)城镇私(sī)营(yíng)单位就(jiù)业人员年平均工(gōng)资为65237元，比上(shàng)年增加(jiā)2353元。在19个(gè)行业(yè)门类中，有18个行业的就(jiù)业人员平均工资保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资增长奠定了基础。2022年(nián)，面对国(guó)内外多重超预(yù)期(qī)因素冲击，党中(zhōng)央、国(guó)务(wù)院及时(shí)出台实施(shī)稳经济一(yī)揽子政策和接(jiē)续措施，各地区各部门加大(dà)援企稳岗、就(jiù)业帮扶力度(dù)，就业形(xíng)势保持(chí)了总体稳定。2022年(nián)城(chéng)镇单(dān)位(wèi)就业人员(yuán)工资增(zēng)速(sù)虽有(yǒu)所回落，但总体(tǐ)上(shàng)保持了增长。

　　数据(jù)出炉后(hòu)，不(bù)少网(wǎng)友表示“又双叒叕被平均”“一(yī)不小心(xīn)又拖(tuō)了后腿”，还有网友调侃(kǎn)“谁(shuí)领了我的钱”。平均(jūn)工(gōng)资统(tǒng)计数据与个体感(gǎn)受差异较大(dà)，几乎是每年(nián)数据发布后都有的(de)反应，对此(cǐ)应科(kē)学理性看待。

　　首先要看到，行业间、地区间工资水平差距(jù)确(què)实还较为明显(xiǎn)。数(shù)据显示，城(chéng)镇非私营(yíng)单位工资水平行业高低(dī)倍(bèi)差(chà)达(dá)到4.08；城镇私(sī)营单位工资(zī)水平行业高低倍差为2.91。私营单位(wèi)平(píng)均工资仅相当于非私营(yíng)单位的57.2％，且增速慢于非私营(yíng)单位。

　　分区域(yù)看，无(wú)论在(zài)城镇(zhèn)非私营单位(wèi)还(hái)是(shì)私营单(dān)位中，工(gōng)资水平都(dōu)是东(dōng)部最高、东北(běi)最低。分行业看(kàn)，信(xìn)息(xī)传(chuán)输(shū)、软(ruǎn)件和信息(xī)技(jì)术服务业，金融业，科学(xué)研究(jiū)和技(jì)术服(fú)务业平均工资水平位居前三位，这也符合(hé)近年来社会(huì)的普遍认(rèn)知(zhī)。在(zài)城(chéng)镇非私(sī)营单位中，工(gōng)资水平(píng)排在后三位的是住宿和餐(cān)饮(yǐn)业，农林牧渔(yú)业(yè)，居(jū)民服(fú)务、修理和(hé)其他(tā)服务业；在私营单位中则是农(nóng)林牧渔业，水(shuǐ)利、环境和(hé)公共设施管(guǎn)理业以及住宿(sù)和餐饮业(yè)。

　　理性看待平(píng)均(jūn)工资，还需要了解(jiě)这一数据是如(rú)何(hé)统计的(de)。平均工资的统(tǒng)计(jì)对象(xiàng)是城(chéng)镇地域内从业人员(yuán)在5人(rén)及以上(shàng)的法人(rén)单位，个体工商户、自由职业者等非单位就业人员不在统计范围内。为(wèi)什么平均(jūn)工资比感觉中纵有万般不舍的下一句是什么成语，纵有万般不舍啥意思(zhōng)的高？首先，平均(jūn)工(gōng)资反映的是税前(qián)工资，也就是单位就业人(rén)员领取的由(yóu)本(běn)单(dān)位发放的全(quán)部劳动报酬，包括工资(zī)、奖金和各类津贴补(bǔ)贴，以(yǐ)及单位从个人工资中代扣代缴的个人所(suǒ)得税、社会保险基金及(jí)住房公(gōng)积金(jīn)等。因此，统计数据往(wǎng)往(wǎng)比个人(rén)拿纵有万般不舍的下一句是什么成语，纵有万般不舍啥意思(ná)到手的(de)实发工资要高(gāo)一些。

　　平均工资(zī)也(yě)不等于(yú)个(gè)人(rén)工(gōng)资。平均工资是某一(yī)范围内(nèi)所(suǒ)有个人工资的(de)平均值。由于所处行(xíng)业、隶属(shǔ)关系、单位性质、所在(zài)地区、经(jīng)济效益及(jí)个人所在(zài)岗位不同等诸多因素影(yǐng)响，各地(dì)区、各行业之间工资水平客观上存(cún)在较大差异(yì)。不宜简单(dān)将个人工资与总体(tǐ)平均工资直(zhí)接比较(jiào)。实(shí)际(jì)上，工资和收入(rù)一般呈现正偏(piān)态分布，也就是少数人工资水平较高，多数人工资水平(píng)较低(dī)，平均值往往偏(piān)离(lí)并高于一般水平，即大多数个体(tǐ)数据低于平均(jūn)值。

　　既然如此，为何(hé)还(hái)要(yào)进行平均工资统(tǒng)计？这是因为，平均工(gōng)资(zī)指标对于宏观(guān)政策(cè)研究具有重(zhòng)要意义(yì)。工资数据可以反映不同行业、不同(tóng)岗位之间的工(gōng)资分(fēn)配(pèi)关(guān)系(xì)和工资差(chà)异(yì)变化趋势，对国民经济核算(suàn)、研究制定收入分配政策至关重(zhòng)要(yào)。此外，无论是诉(sù)讼申(shēn)领赔(péi)偿，还是灵活就业人(rén)员缴(jiǎo)纳(nà)社会保险，都要以平均工资作为(wèi)计算基(jī)数。

　　网友的“被(bèi)平均”之叹之惑，一(yī)定程度上是由于(yú)对工(gōng)资(zī)统计缺乏足(zú)够(gòu)了解，但更深层面(miàn)上也反映出人们(men)对提高收入水平的期盼(pàn)。“啥(shá)时候把(bǎ)工资给我(wǒ)涨涨”，是许多网(wǎng)友在调(diào)侃之(zhī)外的(de)共同心(xīn)声。

　　工资收(shōu)入是劳动者最关心、最直(zhí)接、最现实的经(jīng)济利益。党的十八大以来，党中央(yāng)深入推进工资(zī)收入(rù)分(fēn)配(pèi)制度改(gǎi)革(gé)取得明显成效，工资(zī)收(shōu)入分配格局(jú)不断优化(huà)。进一步推动收入(rù)增长，根本上要靠(kào)经济发(fā)展做大(dà)“蛋糕”。要持续强(qiáng)化就(jiù)业优(yōu)先政(zhèng)策，坚(jiān)持经(jīng)济发展就业(yè)导向，努力(lì)实(shí)现更加充分、更高质(zhì)量就业。在此基础上，进一步(bù)优化(huà)收入分(fēn)配结构(gòu)，分(fēn)好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多得，着重保护(hù)劳(láo)动所得，增加劳动者特(tè)别是一线劳动者劳动报酬，提高劳动报酬(chóu)在初次分配中的比重。健全劳动(dòng)、资本、土地、知识、技术、管理、数(shù)据等生产要(yào)素由市场评(píng)价贡献、按贡献决(jué)定(dìng)报酬的机制，健全劳(láo)动者工资决定、合理增长和支付保障机(jī)制，健(jiàn)全最低工(gōng)资标准(zhǔn)调整机制。

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