近年来，非全日制(zhì)用工形式快速发展，特别是在服务领域，使用(yòng)非全日制(zhì)用工的企(qǐ)业越来越多。有人将非(fēi)全日(rì)制用工视为劳务(wù)关系或(huò)临时(shí)工，有人(rén)认为非(fēi)全日(rì)制用(y初中女生800米成绩对照表，中考女子800米标准时间height: 24px;'>初中女生800米成绩对照表，中考女子800米标准时间òng)工不用(yòng)缴(jiǎo)纳(nà)社保费。事实果真如(rú)此吗(ma)？什(shén)么是非全日制用工(gōng)？非全日(rì)制用工(gōng)是(shì)临时工吗？用人单位是否需要缴(jiǎo)纳(nà)社保？一起(qǐ)来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日(rì)制用工？非全日制用工就是(shì)临(lín)时工吗？

　　A：非全日制(zhì)用(yòng)工的(de)基本特征(zhēng)是每日(rì)工作时间和每周工作(zuò)时(shí)间少(shǎo)于(yú)全日制用工(gōng)的工作时间。劳动(dòng)合同(tóng)法实施(shī)条(tiáo)例规定，非全(quán)日制用工是指以小时(shí)计酬(chóu)为主，劳动者在同一用人单位一般平(píng)均(jūn)每(měi)日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形(xíng)式。

　　我国(guó)劳动法自(zì)1995年1月1日起(qǐ)施(shī)行后，法律上已无临时工、正式工区分，用工双方都应签订劳动合同(tóng)，明(míng)确权利(lì)和义务(wù)。非全日制(zhì)用(yòng)工尽管(guǎn)比全日制用工工作时间短，但劳动者(zhě)和用人单位(wèi)建立了(le)劳动关(guān)系。因此，劳动法的一般原则(zé)和一般(bān)规则(zé)对其均适用。

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　　A：非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工也要签订劳动合同(tóng)，但是可以(yǐ)不签订书面劳(láo)动(dòng)合同(tóng)。同时，只(zhǐ)要不(bù)影响(xiǎng)其他劳(láo)动合(hé)同的履行，劳动者也可(kě)以与不同单位签订多个非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)劳(láo)动合同。对于用人单位存在的违法行(xíng)为，劳(láo)动者可(kě)以要求劳动行政部门处(chù)理，也(yě)可以(yǐ)通过劳动仲(zhòng)裁(cái)主张权益。

　　非全日(rì)制用工双方当事(shì)人任何一方都可以随(suí)时通知对方终(zhōng)止用工；终(zhōng)止(zhǐ)用(yòng)工，用人单位不向劳动者(zhě)支付经济补(bǔ)偿，也(yě)就是对(duì)双方解除(chú)劳动(dòng)关系不作时间和(hé)形(xíng)式的(de)限制，可(kě)以书面也可以口头解除，无需(xū)提前通知。

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　　用(yòng)人单位是否需要为非(fēi)全日制用工(gōng)缴(jiǎo)纳社保(bǎo)？

　　A：法(fǎ)律规定，非全日制用工，用人单位可以不用缴(jiǎo)纳养老保险、医疗保险、失(shī)业保险、生育保(bǎo)险等险种费用，但是应(yīng)缴(jiǎo)纳工伤保(bǎo)险费。从(cóng)事(shì)非(fēi)全日(rì)制工作的劳动者可以以个人(rén)身份(fèn)参加基本(běn)养(yǎng)老保险、基本医疗保险，这区(qū)别于全日制劳动者的“五险一金”缴纳义务(wù)。

　　要引导当事人(rén)以书面合同约定(dìng)双方(fāng)的权利义务，强化非(fēi)全日制用工劳动者的社(shè)会保险权益保护，还要防止以非(fēi)全日制用工掩盖全日(rì)制用(yòng)工的行为。

　　总体上(shàng)看，目前我(wǒ)国的非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工制度(dù)强调其灵活(huó)性和特殊性，应进一步贯彻非(fēi)全日制用工和全日制用工劳(láo)动者(zhě)平(píng)等保(bǎo)护的原则(zé)，完善非全日(rì)制用(yòng)工合同订立、合同解除和(hé)终止以及社会(huì)保险等(děng)制(zhì)度，更好保护(hù)非全日制(zhì)用工劳动者的(de)权益(yì)。

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