如今的(de)国产(chǎn)手机品牌(pái)最出名(míng)的当(dāng)属华为了(le)，华为这些年的发展可谓(wèi)是步步高升，如今已经是全球领先的信息与通信技术（ICT）解决方案供应商了，因此对于华为的一(yī)系列举(jǔ)动(dòng)和公司治(zhì)理策略大家(jiā)都蛮好奇的，这其中就包括(kuò)华(huá)为员工持股方(fāng)案，现在最大(dà)的股东是(shì)谁股权如何分配？华为现(xiàn)在最大的股(gǔ)东是谁你或许听说过，但华为的股权是如(rú)何(hé)分配的你不一定知道吧，企业(yè)现在(zài)发展(zhǎn)这么大，绝(jué)对不可能(néng)是个别人(rén)的(de)功劳，是(shì)很多(duō)人集体努力的结果。

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华为技术(shù)有限公(gōng)司(sī)成立于1987年，该(gāi)公司专(zhuān)注于ICT领域，在(zài)电(diàn)信运营商、企(qǐ)业、终端和(hé)云(yún)计算等领域构筑(zhù)了端到端的解决方案优(yōu)势，截至2016年底，华(huá)为有17多(duō)万名员工(gōng)，全国(guó)工商联发布“2016中(zhōng)国民营企业(yè)500强”榜(bǎng)单(dān)，华为以(yǐ)3950.09亿元的年营(yíng)业收入(rù)成(chéng)为500强榜(bǎng)首(shǒu)，2019年2019中(zhōng)国(guó)民营企业500强发布，华为投资控股有限(xiàn)公司以7212亿营收(shōu)排名(míng)第(dì)一，同(tóng)时华为(wèi)还获得(dé)了(le)首批2019中国品牌强国盛(shèng)典年度荣耀品牌的(de)殊荣。

现在的华为毫无疑(yí)问是成(chéng)功的，但成功背后到底(dǐ)做了哪些(xiē)努力(lì)我们也可(kě)以(yǐ)了解一下(xià)。华为(wèi)是100%由(yóu)员工持(chí)有的(de)民营企业。股东会是公司(sī)权(quán)力机构，由(yóu)工会和华为的主要创(chuàng)始人兼总裁任正(zhèng)非两名股东组成，工会履行股东职责、行使股(gǔ)东权利的机构是持(chí)股员工代表会(huì)。持股员工代表(biǎo)会(huì)由全体持股员(yuán)工代(dài)表(biǎo)组成，代表(biǎo)全体持股员工行使有关权利，其中(zhōng)任正(zhèng)非(fēi)作(zuò)为(wèi)公司个人股东(dōng)持有(yǒu)公司股份(fèn)，同时也(yě)参(cān)与了员工持股(gǔ)计(jì)划。

2001年底，在总裁任正非的强力(lì)推行下(xià)，华(huá)为(wèi)公(gōng)司(sī)实行员工(gōng)持(chí)股(gǔ)改革：新(xīn)员工(gōng)不再(zài)派发(fā)长(zhǎng)期不变一元一股的股票，而(ér)老(lǎo)员工(gōng)的股票也逐渐转化(huà)为(wèi)期股，就是所(suǒ)谓的“虚拟(nǐ)受限股”。至(zhì)于什么叫虚拟(nǐ)受限股呢(ne)，这是(shì)华为投(tóu)资控股(gǔ)有限公司工(gōng)会授予员(yuán)工的一种特殊股票，每(měi)年华为会根据员工的工作水(shuǐ)平(píng)和对公司的贡献(xiàn)决定其获(huò)得的股份数(shù)。员工(gōng)按照公司当年净资产价格购买虚拟股，拥有虚拟股的员工，可以(yǐ)获得一定比例的分红。

就是这(zhè)样的华为(wèi)员工持(chí)股方案(àn)让华为(wèi)38码鞋是多少厘米 38的鞋子买欧码是多少公(gōng)司发(fā)展的越来越好，公司规定(dìng)根据内部的(de)评价(jià)体系，员工的(de)虚拟股每年可兑现1/4，价(jià)格是最新的每股净(jìng)资产价格(gé)，不过这项规定也有很多(duō)限制条件，比如(rú)中(zhōng)高层(céng)每年有兑(duì)现(xiàn)额度，只能每(měi)年兑(duì)现1/10，除非离职(zhí)。并且在离开后，还(hái)要经历公司严格的6个月审核，确认不出现创业公司的产品(pǐn)与(yǔ)华为(wèi)构成同业(yè)竞争、没有从华为内部挖过墙角(jiǎo)等等条件中的(de)任何(hé)一条后，方可全额兑现。

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