你的(de)工(gōng)作“钱”景如何(hé)？国家统计局最新发布的(de)数据显示，2022年(nián)全(quán)国城镇非私(sī)营单位就业(yè)人员年平(píng)均工资为114029元，比上年(nián)增(zēng)加(jiā)7192元；全国城(chéng)镇(zhèn)私(sī)营单位就业人员年平均工资为65237元，比上年增加2353元。在19个(gè)行业门类中，有(yǒu)18个行业的就业人员平均工资保持增(zēng)长(zhǎng)。

　　宏观(guān)经济大(dà)盘总(zǒng)体稳定为工资增长(zhǎng)奠定了(le)基础。2022年，面对国内外(wài)多(duō)重超预期因(yīn)素冲击(jī)，党中央(yāng)、国务(wù)院及(jí)时出台实(shí)施稳(wěn)经济一揽子政策(cè)和接续措施，各地区各部(bù)门加大援企(qǐ)稳岗(gǎng)、就业帮扶(fú)力(lì)度，就业形(xíng)势(shì)保持(chí)了总(zǒng)体稳定。2022年(nián)城(chéng)镇单位(wèi)就业人员工(gō张歆艺袁弘为什么离的婚，张歆艺和袁弘离婚了吗ng)资(zī)增(zēng)速虽有(yǒu)所(suǒ)回(huí)落(luò)，但总体上保持了增长(zhǎng)。

　　数据出炉后，不少(shǎo)网(wǎng)友表示“又双叒叕被平均”“一(yī)不小心又拖(tuō)了后腿”，还有网友调侃“谁领了(le)我的钱”。平(píng)均工资统计数据与个体感受差(chà)异较大(dà)，几(jǐ)乎是(shì)每年数据发(fā)布后都有的反应，对此应科学(xué)理性看待。

　　首(shǒu)先要(yào)看到，行业间、地区(qū)间(jiān)工资水(shuǐ)平差距确实还较(jiào)为明显(xiǎn)。数据(jù)显(xiǎn)示，城镇非私营单(dān)位(wèi)工资(zī)水平行(xíng)业高低倍(bèi)差(chà)达到4.08；城镇私营(yíng)单位工资(zī)水平行业高低倍差为2.91。私营单位平均工资仅相当于非私营单位的57.2％，且增速(sù)慢于非私(sī)营单位。

　　分区域看，无论(lùn)在(zài)城镇非私营(yíng)单(dān)位还是私营单位中，工(gōng)资水平都是东部最(zuì)高、东北(běi)最低。分行业看(kàn)，信(xìn)息传输、软件和(hé)信息技(jì)术服务业，金融业，科学研究和技术服务业(yè)平均工资水平位居前三(sān)位，这也(yě)符合(hé)近年(nián)来社会的普遍认知。在城镇非私(sī)营单(dān)位(wèi)中(zhōng)，工资水平排在后三位的是住宿和餐(cān)饮业，农(nóng)林牧渔(yú)业(yè)，居民服务(wù)、修理和其他(tā)服(fú)务业；在私营单位中则(zé)是农(nóng)林(lín)牧渔业(yè)，水利(lì)、环境和公共设施管(guǎn)理业以(yǐ)及住(zhù)宿和(hé)餐(cān)饮业(yè)。

　　理性看待平均工资，还需(xū)要(yào)了解(jiě)这一(yī)数据是如何统计(jì)的。平均(jūn)工资的(de)统(tǒng)计对(duì)象是城镇地域内从业人员在5人及以上的(de)法(fǎ)人单位，个体工商户(hù)、自由职业者等非单(dān)位就业人员不在统(tǒng)计范(fàn)围(wéi)内。为什么平均(jūn)工资(zī)比感觉中的(de)高？首先(xiān)，平均工资反映的是税前工资，也(yě)就是单位就业人员领取的由本单位发(fā)放(fàng)的全(quán)部劳动报(bào)酬，包括工资、奖金(jīn)和各类津贴补(bǔ)贴(tiē)，以及(jí)单位从个(gè)人工资中代(dài)扣(kòu)代缴(jiǎo)的个人所得税、社会(huì)保险基金(jīn)及(jí)住房公积金等(děng)。因此，统(tǒng)计(jì)数(shù)据(jù)往往比个(gè)人拿(ná)到手的实发(fā)工资要高一些。

　　平均工资(zī)也不等于个人工(gōng)资。平均(jūn)工资是(shì)某(mǒu)一范围(wéi)内所有个人工资(zī)的平均值。由于所处(chù)行业、隶(lì)属关系、单位(wèi)性质、所在地(dì)区(qū)、经济效(xiào)益及个人所(suǒ)在(zài)岗(gǎng)位不(bù)同等诸多因素影响，各地区、各行业之间工资水平客观(guān)上(shàng)存在张歆艺袁弘为什么离的婚，张歆艺和袁弘离婚了吗较大(dà)差(chà)异。不宜简单将(jiāng)个人工资与总体平均(jūn)工资直(zhí)接比较。实(shí)际上，工资(zī)和收入一般呈现正(zhèng)偏态分布(bù)，也就是少数人(rén)工(gōng)资水平较高，多(duō)数人(rén)工资水平较低，平均值往(wǎng)往(wǎng)偏离(lí)并高于一般水平，即大多数个(gè)体数据低于平(píng)均(jūn)值(zhí)。

　　既然如(rú)此，为何还要进行平均工资统计？这是因为，平均工(gōng)资(zī)指标对于(yú)宏观政策(cè)研究具有重要意义。工资数据可以反(fǎn)映不同行业、不同岗位之间的工资分配关系和工资差异变(biàn)化(huà)趋势(shì)，对国民经济核算、研究(jiū)制定收入分配(pèi)政策至关重要。此外，无论是诉讼申(shēn)领赔偿，还是(shì)灵(líng)活就业人员缴纳(nà)社(shè)会保险，都要以(yǐ)平均(jūn)工资作(zuò)为计(jì)算基数。

　　网友的“被平(píng)均”之叹之(zhī)惑，一定程度上是(shì)由于(yú)对工资统计缺乏足够(gòu)了解(jiě)，但更深层面上也反映出人(rén)们对提高收入水平的期盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是(shì)许多网友在调侃之外的共同(tóng)心声(shēng)。

　　工(gōng)资收入是劳动(dòng)者(zhě)最关心、最(zuì)直接(jiē)、最(zuì)现实(shí)的经济利益(yì)。党(dǎng)的十八大(dà)以(yǐ)来，党中(zhōng)央深入推(tuī)进工资收入分配(pèi)制度改革取得(dé)明显成效，工资收入分配格局不(bù)断优化(huà)。进一步推动(dòng)收入增长(zhǎng)，根(gēn)本上要(yào)靠经(jīng)济发(fā)展做大“蛋(dàn)糕(gāo)”。要持续强化就业优先政策，坚持经济发展就业导向，努力实现更加充(chōng)分(fēn)、更(gèng)高质量就业。在此基础上，进一步优化收入分配(pèi)结构(gòu)，分(fēn)好“蛋糕”。坚持多劳(láo)多得，着(zhe)重保护劳动所得(dé)，增加劳动者特别是一(yī)线劳动者劳动报酬，提高(gāo)劳动(dòng)报酬(chóu)在初(chū)次分配中的比重。健全劳(láo)动、资本、土地、知(zhī)识、技(jì)术、管理、数据等生产要素由市场评(píng)价(jià)贡(gòng)献、按贡献决定(dìng)报酬(chóu)的机制，健(jiàn)全(quán)劳动者(zhě)工(gōng)资决定、合理增长和支付(fù)保障机制(zhì)，健全最低工资标准调(diào)整(zhěng)机制。

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