抗日战争胜利的时间是哪一年，抗日战争胜利的时间是哪一年到哪一年-橘子百科-橘子都知道

抗日战争胜利的时间是哪一年，抗日战争胜利的时间是哪一年到哪一年护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士还有编制吗

　　2023年护士(shì)还(hái)有编制的。

　　还有编制的!目(mù)前(qián)并未(wèi)有确切消息(xī)表明要(yào)取消(xiāo)护理编(biān)制，今年各地事(shì)业单位(wèi)招考(kǎo)中，也(yě)有(yǒu)一部分护(hù)理编制招聘名额，只(zhǐ)是护理(lǐ)编(biān)制人员稳定(dìng)性(xìng)较强(qiáng)，各(gè)个(gè)单位护理编制的(de)名额没有那么(me)多，从各大(dà)二，三级医(yī)院抗日战争胜利的时间是哪一年，抗日战争胜利的时间是哪一年到哪一年情况看，护士(shì)编制少之又少，几乎几年都没有(yǒu)空缺，而在(zài)一(yī)级(jí)医院(yuàn)及社(shè)区(qū)医(yī)院还(hái)是有一些编制的(de)，但通(tōng)常(cháng)要求比较(jiào)高，一(yī)般(bān)要求本(běn)科以上(shàng)学历才可报考，这个(gè)要结(jié)合当地(dì)及各个医院的招聘(pìn)要(yào)求来看。

护(hù)士是事业编制吗

　　是是(shì)的。

　　护(hù)士是事业编制。

　　医院有很多的事业编制的(de)护士，但是得(dé)通过考试，也(yě)看学历(lì)吧，更(gèng)多的是合同制的(de)护士，非(fēi)编制护士，就是(shì)合同护士(shì)（聘用护(hù)士）的同工(gōng)同酬问题，是(shì)中(zhōng)国护理的一个焦点问题(tí)，也(yě)是很多合同护(hù)士所关心的。

　　医院分为公立医院以及私立医(yī)院，一(yī)般(bān)公(gōng)立医院(yuàn)是属于自(zì)收自支的(de)事业(yè)单(dān)位(wèi)，所以只有公立医(yī)院才有事业单位(wèi)编制。

　　公立医院，经营性质一般(bān)是非营利性的，后面一般(bān)冠以人民医(yī)院，如(rú)XX县(xiàn)人民医院，但也不全是绝对(duì)。

护士享有的权利

　　一、护士执业，有按照国家有关(guān)规定获取工资报(bào)酬、享受(shòu)福利待遇、参加社(shè)会保险(xiǎn)的权利。

　　任何单(dān)位或者个人(rén)不得克扣护士工资，降(jiàng)低或者取(qǔ)消护士(shì)福利(lì)等待遇。

　　二(èr)、护士(shì)执业，有获得与其所从事的护理工作(zuò)相适应的(de)卫(wèi)生防护(hù)、医疗保健服务(wù)的(de)权利。

　　从事直接接触(chù)有毒有害(hài)物质、有感染传染(rǎn)病(bìng)危险工作的护士(shì)，有依(yī)照有关法律(lǜ)、行政法规(guī)的规(guī)定(dìng)接受职业健康监(jiān)护的(de)权利(lì)；患职(zhí)业病(bìng)的，有依(yī)照有关法(fǎ)律、行政法(fǎ)规的规定获得赔(péi)偿的权利。

　　三、护士有(yǒu)按(àn)照国家有关(guān)规定获得与本(běn)人业务能力和学(xué)术水平相(xiāng)应的专(zhuān)业(yè)技(jì)术职务、职称的权利；有(yǒu)参加专业培训(xùn)、从事学术研究和交流、参(cān)加行业协会(huì)和专业学术团体的权利。

　　四、护(hù)士有(yǒu)获得疾病诊疗、护理相关信息的权利和其他与履行护(hù)理职责相关的权(quán)利(lì)，可以对医(yī)疗卫生机构和卫生主管(guǎn)部(bù)门的(de)工作提出意见(jiàn)和建议。

事业单(dān)位(wèi)四大(dà)编制类型

参公事业(yè)编

　　参公(gōng)事业编全称(chēng)是(shì)参照公(gōng)务员管(guǎn)理的编(biān)制，它和公(gōng)务员的编制一样(yàng)，都处于比较高(gāo)的位置，可以说是在(zài)金字塔的最顶端(duān)。

全额拨款(kuǎn)事业编

　　全额拨款事业编，这个群体在(zài)机关中的工作(zuò)和公(gōng)务员没有差别。

差(chà)额拨款事业编(biān)和自收自(zì)支事业编人员(yuán)

　　差额拨(bō)款事业(yè)编，他的主要意思是国(guó)家财政及相关部(bù)门(mén)拨款一部分，招(zhāo)聘单位(wèi)负(fù)责一部分(fēn)财(cái)政。

工勤编、临时工、政(zhèng)府雇员

　　此类编制主要是(shì)技术工人。

　　他们大(dà)多是有技术但没有(yǒu)学历的编制(zhì)，工资收入比一般(bān)事(shì)业编较低、但(dàn)比社会普通(tōng)工人的工资要高。

事业单位待(dài)遇方面

　　一般的事(shì)业单位工(gōng)作人(rén)员大体分为编制人(rén)员和非(fēi)编制人员（非编制人员就是本单位自行(xíng)外聘的人(rén)员(yuán)，就象企业聘用(yòng)一(yī)样，由单位自行(xíng)规定其待(dài)遇，付(fù)给其工资，与地方财(cái)政没有(yǒu)关系）。

　　所以，非编制(zhì)人员的待(dài)遇不一定比编(biān)制人员差。

　　目(mù)前多数改革(gé)后(hòu)的事业单位对新进的人(rén)员，包括事业(yè)编制的人员在(zài)审查(chá)档案(àn)后，交给人才中心保(bǎo)管。

　　另外也在积极推(tuī)行事业单位人员雇佣制这(zhè)将逐渐改(gǎi)变事业(yè)单位编(biān)与(yǔ)企业编的差距。

有无编制之(zhī)间得(dé)区别

1.工资待遇(抗日战争胜利的时间是哪一年，抗日战争胜利的时间是哪一年到哪一年yù)

　　有(yǒu)编(biān)制的话你的(de)待遇是有(yǒu)保证(zhèng)的(de)，没有编制的话待遇会差一点(diǎn)。

　　主要表现为绩效工(gōng)资，住房(fáng)公积金，住房公积金补贴(tiē)，偶尔年终还(hái)有(yǒu)点小(xiǎo)奖金。

2.晋升途径

　　有(yǒu)编(biān)制的话(huà)可(kě)以考(kǎo)职(zhí)称，也(yě)可以有升职的希(xī)望，没有编制的(de)话(huà)你干几年都是普通科员。

　　与(yǔ)此(cǐ)相关的各种福(fú)利待遇都收(shōu)到了限制。

　　比如之前有的疗养、年假(jiǎ)等(děng)。

3.在(zài)单位(wèi)的地位(wèi)

　　有编(biān)制的筒子有投票权，在竞争上岗(gǎng)啊(a)年终(zhōng)互评(píng)的时候(hòu)你(nǐ)都有(yǒu)权(quán)利给同事(shì)打个分啥的，虽说起到的(de)作用并不大，但至(zhì)少也能发表下意见了。

　　没有(yǒu)编制(zhì)的话(huà)或许就没有投票(piào)权(quán)，某(mǒu)些势力的同事对待你的态度也(yě)许(xǔ)会不一样。

4.工作量

　　没有(yǒu)编制的人(rén)员往(wǎng)往要承担较大的工作量。

　　你不做有(yǒu)随时(shí)走人的(de)风险。

　　至于有(yǒu)编制的人，或(huò)许会出现年纪大点的有时(shí)候领导也会使唤不动。

护士是事(shì)业编制吗

一，为什么有(yǒu)些护(hù)士有编制？是啥(shá)编制？

　　首先(xiān)可(kě)以(yǐ)明确一点，但凡是(shì)有编(biān)制的护士，一定是(shì)公立医院(yuàn)的护士，民营(yíng)医院的(de)护士肯定不存(cún)在(zài)编制一说，因为公(gōng)立医院(yuàn)和(hé)民营医院的性(xìng)质存(cún)在(zài)本(běn)质区别(bié)。

　　公立医(yī)院(yuàn)，比如(rú)社区医院(yuàn)、乡镇(zhèn)医院、县区医院(yuàn)、地市级(jí)医院，它们属(shǔ)于(yú)事业(yè)单位，且多是差额拨款的事业单位(wèi)，即(jí)部分开(kāi)支由财政拨款、部分开支由医院(yuàn)通过自己的途(tú)径筹集。

　　既然性(xìng)质是事业单位，那么有一部分医生、护士等员工就属于(yú)事业编制。

　　反观民(mín)营医院，自负亏盈，与财政拨款不搭边、与事业单(dān)位更不搭边(biān)，本质上属(shǔ)于企业或公司(sī)的(de)范畴(chóu)，无(wú)论是医生还是护士(shì)、后(hòu)勤保障人员，都属于企业员工，没有事业编制(zhì)。

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　　既然公(gōng)立医院属于事业单位，那么为(wèi)什(shén)么不(bù)是所有的护士(shì)都是事(shì)业编制呢(ne)？为什么拥有事业编制的护(hù)士以(yǐ)年(nián)龄大的护士(shì)为主(zhǔ)呢？原因主要(yào)有以下几点(diǎn)：

　　1，事(shì)业编(biān)制的(de)公立医院(yuàn)与其(qí)他机关事(shì)业(yè)单位一样，编制(zhì)规模是有(yǒu)限的，与公安有辅警、城管有外(wài)聘人员的道理一样，在(zài)编制规(guī)模有限、工作量或业务量又(yòu)较高(gāo)的矛盾(dùn)下，招(zhāo)录非编制人员是解决上述矛盾最(zuì)为直接有效的手段(duàn)；

　　2，有些护士没有编制也是出(chū)于管理、成本的(de)考虑，从成本角(jiǎo)度来说，毕(bì)竟医(yī)院(yuàn)是差额(é)拨款(kuǎn)的事业单位(wèi)，凡(fán)事(shì)不能过度(dù)依赖财政(zhèng)拨款，用人成本(běn)在很(hěn)大(dà)程度上(shàng)还要依靠自筹(chóu)，因(yīn)此用人成本越低(dī)越好，而非编制人员正好(hǎo)符合(hé)这一(yī)要求；

　　3，最后就是医院去事业编进程的(de)要求。

　　前几年(nián)在去事业编的大背景下，有(yǒu)编制的(de)护士退休之后，编额(é)随即取消(xiāo)，新工(gōng)作的护士也不(bù)再占用编制(zhì)，而是合同制(zhì)或(huò)派遣制(zhì)。

　　这就是为(wèi)什(shén)么(me)编制越来(lái)越少，且编额多被年龄大的护(hù)士占(zhàn)据的(de)原因所在(zài)。

二，护士如今的用工形式、待遇(yù)差别

　　当(dāng)下，除了少(shǎo)部分(fēn)护士有事业编制以外，在(zài)限编、去事业编的(de)大背景(jǐng)下，绝大部分(fēn)的护(hù)士有两种用工形式(shì)，一是合同(tóng)制(zhì)、二是派(pài)遣制(zhì)。

　　所谓合同制，即护士直接与(yǔ)医院签订(dìng)用工合(hé)同，档案由医院(yuàn)人事部门或(huò)者人才市(shì)场管理(lǐ)；在收(shōu)入构成方面，除了基本工资以外，根(gēn)据(jù)工作年限(xiàn)和职称，发放一定(dìng)系数的科室奖金。

　　因为与医院直接(jiē)签订的用(yòng)工(gōng)合同，所(suǒ)以也(yě)直接归(guī)医院管理，这一点与事业编制的(de)护士差(chà)别(bié)不大，差别较大的是晋升方面不占(zhàn)优(yōu)势。

　　第二，派(pài)遣制。

　　派(pài)遣制就(jiù)更好理解(jiě)了，本质上不属(shǔ)于医院的(de)职工，而是与(yǔ)第三方(fāng)劳务公司(sī)、人力资源公司(sī)签(qiān)订劳动合同，第三方公(gōng)司(sī)再派遣其到医院(yuàn)工(gōng)作，薪资待遇的多少一般由(yóu)劳(láo)务公(gōng)司决定，医院不与(yǔ)其直接发生薪资发放关系(xì)。

　　派遣制的护士在晋升、薪资待遇、工作稳(wěn)定性等(děng)方面都不及合同制护士(shì)，而(ér)且多从事最(zuì)苦最累的(de)基(jī)础护理工(gōng)作。

　　其他福利待遇方面，比如过年过节(jié)发放的(de)水(shuǐ)果蛋糕、粮(liáng)米油盐(yán)等，三种类型的用工差别不大(dà)。

　　不过(guò)，有(yǒu)些地区的事业(yè)编人员有(yǒu)精神文明奖，合同制(zhì)、派遣制的护士当然就没有资格发放了(le)。