如(rú)今的国产手(shǒu)机(jī)品牌最出名的(de)当属华为(wèi)了(le)，华(huá)为这些年的发展可谓是步步(bù)高升，如(rú)今已经(jīng)是全球领先的(de)信息与通信(xìn)技术（ICT）解决方案供应商了，因此对于(yú)华(huá)为的一系列举动(dòng)和公司(sī)治(zhì)理策略大(dà)家都蛮好奇的，这其中就(jiù)包括华(huá)为员工持股方案，现(xiàn)在最大(dà)的股东是(shì)谁股权(quán)如何分配？华为现在最大(dà)的股东是谁(shuí)你或(huò)许听说过，但华为的股权是如(rú)何分(fēn)配(pèi)的你(nǐ)不(bù)一定知道吧，企(qǐ)业现(xiàn)在发展这么大，绝(jué)对不可能是个别人的(de)功(gōng)劳，是很多(duō)人集体努力的结果。

华(huá)为员工持股方(fāng)案

华为技术有限(xiàn)公司成(chéng)立于1987年，该公司专注(zhù)于ICT领(lǐng)域，在(zài)电(diàn)信(xìn)运营商、企(qǐ)业、终端和云计算等领域构(gòu)筑了端到端的解决方案优势，截至2016年底，华(huá)为有17多万名员工，全(quán)国工商联发布“2016中国民营企业500强”榜单，华(huá)为以3950.09亿元的(de)年营业收(shōu)入成为(wèi)500强榜首，2019年2019中国民营企业500强发布，华为投资控股有限公司以7212亿营收排名第一，同时华为还获得了首批2019中(zhōng)国品牌强(qiáng)国盛典年度荣耀品牌的殊(shū)荣(róng)。

正、异、新，正异新的区分>

现在的华(huá)为毫无疑问是成功的，但成功(gōng)背后到底做了哪些努力(lì)我们也可以了解一下。华为是100%由员工持有的(de)民营企业。股东会(huì)是公司权力(lì)机构(gòu)，由工(gōng)会和华为的主要创(chuàng)始人(rén)兼总(正、异、新，正异新的区分zǒng)裁任正非(fēi)两(liǎng)名股(gǔ)东组(zǔ)成，工会(huì)履行股东职(zhí)责、行使股东权(quán)利的机构是(shì)持股员工代表会。持股(gǔ)员工代(dài)表会由全体(tǐ)持股员工代(dài)表(biǎo)组成，代表(biǎo)全体(tǐ)持股员工行使有关权利(lì)，其中任正非(fēi)作为公(gōng)司个人股东持有(yǒu)公司股(gǔ)份，同时也参(cān)与了员(yuán)工持(chí)股计(jì)划。

2001年(nián)底(dǐ)，在总裁任(rèn)正非的强(qiáng)力推(tuī)行下(xià)，华为公司实行员工持股改(gǎi)革：新(xīn)员(yuán)工不再派发(fā)长期不(bù)变一元一(yī)股的(de)股票，而老(lǎo)员(yuán)工的股票也逐渐转(zhuǎn)化为(wèi)期股，就是(shì)所(suǒ)谓的“虚拟受(shòu)限(xiàn)股”。至于(yú)什(shén)么叫虚拟受限股呢，这(zhè)是华为投资控股(gǔ)有限公司工会(huì)授予员工的(de)一种特殊股票，每年华为(wèi)会根据(jù)员工的工作水(shuǐ)平和(hé)对(duì)公司的贡献决定其获得(dé)的股份数。员(yuán)工(gōng)按照公司当年净资产价格购买(mǎi)虚拟股，拥有虚拟股的员工，可以获(huò)得一定比(bǐ)例(lì)的分红。

就(jiù)是这样的华为员工(gōng)持股方案(àn)让华为(wèi)公(gōng)司发展的越(yuè)来越好(hǎo)，公(gōng)司规定根(gēn)据内部(bù)的评价体系(xì)，员工的(de)虚拟(nǐ)股每年可兑现1/4，价格是最新的(de)每股净(jìng)资产价(jià)格，不过这(zhè)项规定(dìng)也有很多限制条件，比如中(zhōng)高(gāo)层每年有兑现额度，只能每年兑现(xiàn)1/10，除非离职。并(bìng)且(qiě)在离开后，还要经历公司严(yán)格的6个月审核，确认(rèn)不出现创业(yè)公(gōng)司的产品(pǐn)与华为(wèi)构成同业(yè)竞(jìng)争、没有从华(huá)为内部(bù)挖过墙角(jiǎo)等等条件中的任何(hé)一(yī)条后(hòu)，方(fāng)可全额兑现。

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