5月28日(rì)，上海荣正企业咨询服务（集团(tuán)）股份(fèn)有限(xiàn)公司发(fā)布(bù)了(le)《中(zhōng)国企业家价值报告（2023）》（以下简称(chēng)“报告(gào)”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬(chóu)、股权(quán)激励(lì)情况的详情序(xù)幕(mù)。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌(bīn)，三一重能总经理、核心技术人员李强，药(yào)明康(kāng)德董事长、总裁李(lǐ)革分别占据2022年(nián)度A股上市(shì)公司高管薪酬排行前三甲，还有高管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公司最高年薪的平(píng)均值为(wèi)171.41万元，同比增(zēng)长3.63％，增速(sù)有所放缓。

　　具(jù)体详情如下——

　　A股(gǔ)高(gāo)管(guǎn)最高年薪8653万元

　　据悉，报(bào)告以2023年4月30日以前公开披露的上市公司年报，剔(tī)除单独发行B股的(de)上市(shì)公司、暂停上市的公(gōng)司，以及2023年1月1日以后上(shàng)市的公(gōng)司(sī)，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪排行中(zhōng)，高管年薪最高的“花落”位(wèi)于四川的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次为(wèi)三(sān)一重(zhòng)能总经理、核心(xīn)技术人员李(lǐ)强，年薪为5497.9万元，再(zài)次(cì)为药明(míng)康德(dé)董事(shì)长、总裁李革，年(nián)薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年(nián)度上市(shì)公司董事长年薪排行中(zhōng)，薪酬超(chāo)过2千万的(de)有(yǒu)6家公司。其(qí)中(zhōng)，三一重能董事长周福贵以年薪4235.6万元位(wèi)居排名“榜首”，其次(cì)为药明(míng)康德董事长、总裁李革年(nián)薪4196.9万元，再次为(wèi)迈瑞医疗董事(shì)长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技(jì)、伊利股份(fèn)、鹏鼎(dǐng)控股(gǔ)董事长年薪均居于前列，分别(bié)为2581.3万(wàn)元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从“历(lì)年公(gōng)司高管(guǎn)最高年(nián)薪平均值增长率趋势图”可知(zhī)，相较于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅(fú)放(fàng)缓，下(xià)降至3.63％。不过(guò)，对比于2022年全国GDP增(zēng)长幅度（3％）来(lái)看，上市公司高(gāo)管年薪水平整体增长(zhǎng)水(shuǐ)平(píng)呈现回暖态势(shì)。

　　金融业高管薪(xīn)酬均值超250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022年(nián)度(dù)，从行业角度(dù)来看，金(jīn)融业上市公司高管薪酬水平仍然位列(liè)第一，均值为(wèi)254.9万元；卫生和(hé)社会工作行业(yè)紧随其后，均值为240万元。

　　上(shàng)海荣(róng)正(zhèng)咨询认为(wèi)，此主要在于(yú)2022年度，由于新冠疫(yì)情的(de)持续(xù)影响，卫生和社(shè)会工作行业依旧保持高速(sù)增长。不过，随着(zhe)防疫政策持(chí)续的优化，多(duō)地已调整核(hé)酸检测的必要性与频率，不(bù)再将(jiāng)核酸结果作为出行的限(xiàn)制(zhì)条件，“全民核酸”已(yǐ)退出历(lì)史(shǐ)舞(wǔ)台。

　　从(cóng)所有制度(dù)来看，受(shòu)国企限薪令影响，地方国企(qǐ)高(gāo)管薪酬已和民营上市(shì)公司高管薪酬基(jī)本(běn)持平，其中，地方国企的(de)董事(shì)长、总经理、副总经(jīng)理平均年(nián)薪(xīn)略低于民营控股上市(shì)公司，董秘、财务总监的(de)平均年薪均略高于民营上市公司。

　　在上市(shì)板块方面(miàn)，科创板上市公司的高管(guǎn)薪酬(chóu)整体高(gāo)于主(zhǔ)板、创业板(bǎn)、北交所上市公司的高管薪酬，反映了以科技创新型(xíng)企业(yè)居(jū)多的科创板人(rén)力(lì)资(zī)源资(zī)本化(huà)程度(dù)更高。

　　除科创(chuàng)板外，各级(jí)高(gāo)管薪(xīn)酬均(jūn)值(zhí)比较下，主板均高于创(chuàng)业板，侧面(miàn)反映(yìng)了高管薪酬与公司规模大小(xiǎo)具有正相关的关系，随着公司规模(mó)减小，高(gāo)管薪酬也相(xiāng)应(yīng)递减(jiǎn)。

　　不过，在(zài)2022年度，上市公司的高管持股市值的均值(zhí)较2021年(nián)度缩(suō)减(jiǎn)。报告显示，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股(gǔ)市场市值总规(guī)模为87.70万亿(yì)元(yuán)，较2021年末A股市值总规模(mó)99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万(wàn)亿元。

　　股权激(jī)励计划数(shù)量同比小(xiǎo)幅(fú)下降

　　在股权激励计(jì)划方面，2022年度，A股市场公告的股权激(jī)励计划数(shù)量较2021年略有下降。

　　报告(gào)显示(shì)，2022年全年，A股上市公司共公告了762个股权激励计划，同比下降(jiàng)8.41％，平(píng)均每月推出63.5个股权(quán)激(jī)励计划。

　　“虽然由于2022年度整体(tǐ)A股市场持续低迷、上市公司(sī)对于(yú)未来业绩预期不(bù)明朗等因素的影响致(zhì)使股权激励计划数量有(yǒu)所下(xià)降，但整(zhěng)体(tǐ)并不改变股权激励广(guǎng)度、深(shēn)度(dù)持(chí)续(xù)提升的势头。”上海(hǎi)荣正咨询表示，从(cóng)2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提(tí)高至累积到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创业(yè)板超越主板成为股(gǔ)权激励计划公(gōng)告数量最多的板块，达到240个(gè)，占(zhàn)总公告数(shù)量的31.50％；深(shēn)主板股权激励计划公告数(shù)量为(wèi)176个，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的23.10％；沪主板股权激励公告数(shù)量为173个，占总公告数(shù)量(liàng)的22.70％；科创板公告了155个股(gǔ)权激励计划，占总(zǒng)公告(gào)数量的20.34％；北(běi)交所公告了18个股(gǔ)权激励(lì)计划，占总公告数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿(yán)海开放城市、华东及华(huá)南地区实(shí)施股(gǔ)权激励计(jì)划的数量要远大于西(xī)南和东(dōng)北部地区(qū)。广东(dōng)省在2022年上市(shì)公(gōng)司公告股权激励计划(huà)数量(liàng)最多，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、上海市、北骨架大的男生一般都很高吗，为什么身高越高性功能越差京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权激(jī)励计划(huà)数量最多的依然为制造业，占(zhàn)比74.28％；其次为信息(xī)传(chuán)输(shū)、软件和信(xìn)息技术(shù)服务业(yè)，占比12.07％；再次为批发和零售(shòu)业、科(kē)学(xué)研究和技术服务业，占比2.62％。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 骨架大的男生一般都很高吗，为什么身高越高性功能越差