你(nǐ)的(de)工作(zuò)“钱”景如何？国家统计局最新发(fā)布的数据显示，2022年全国(guó)城镇非私营单位就业人员年平均工资(zī)为114029元，比上(shàng)年增加7192元；全国城(chéng)镇私营单(dān)位就业人(rén)员年(nián)平均工资为65237元，比上年(nián)增加2353元。在19个(gè)行(xíng)业门(mén)类中，有18个行业(yè)的就业人员平均工资保持增长。

　　宏观(guān)经济(jì)大盘总(zǒng)体稳定为工资(zī)增长(zhǎng)奠(diàn)定了基础。2022年，面对国内外多重超(chāo)预期因素冲击，党中(zhōng)央、国务院及时出台实施稳经济一揽子政策和接续(xù)措施，各地区各部门加大(dà)援企稳岗(gǎng)、就业(yè)帮(bāng)扶力度，就(jiù)业形势保持了总体稳定。2022年城镇单(dān)位就业人(rén)员工资增速(sù)虽(suī)有所(suǒ)回(huí)落，但总体(tǐ)上保持(chí)了增长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又双叒(ruò)叕被平(píng)均(jūn)”“一(yī)不小心又拖了后腿”，还(hái)有网(wǎng)友(yǒu)调侃“谁领了我的钱”。平均工资统(tǒng)计数据(jù)与个体(tǐ)感受差精益求精下一句是什么意思，精益求精下一句是什么德(chà)异较(jiào)大，几乎是每年数据发布后(hòu)都有的反(fǎn)应，对此应科学理性看待(dài)。

　　首先要看(kàn)到(dào)，行业间、地(dì)区间工资(zī)水(shuǐ)平差(chà)距确实还较为明显。数(shù)据显示，城镇非私(sī)营单(dān)位工资水平行业高低(dī)倍差达到4.08；城镇私营单位工资(zī)水平行业高低倍差为2.91。私营单位平均工资(zī)仅相当于非(fēi)私营(yíng)单位的57.2％，且增速慢(màn)于(yú)非私营单位。

　　分(fēn)区域看，无论在(zài)城镇非私营单位还是私营(yíng)单位中(zhōng)，工(gōng)资水平都是东部最高、东北最低(dī)。分行业看，信息传(chuán)输、软件和信息技术服(fú)务业(yè)，金融业，科学(xué)研究和技术(shù)服务(wù)业(yè)平(píng)均工资(zī)水平位居(jū)前(qián)三位，这也符合近年来(lái)社会的普遍认(rèn)知。在城镇非私营单位中，工(gōng)资(zī)水平排(pái)在后三位的是住宿和餐饮(yǐn)业(yè)，农林牧渔(yú)业，居民(mín)服务、修理(lǐ)和(hé)其他服务业；在私(sī)营单位(wèi)中(zhōng)则(zé)是农(nóng)林牧渔业，水利、环境和公共设施管(guǎn)理(lǐ)业(yè)以及(jí)住宿和(hé)餐饮业(yè)。

　　理性看待平均工资，还(hái)需要了解(jiě)这一数据是(shì)如何统计的(de)。平均工资的统计对象是城镇地域内从业人员在5人及以上的法人单(dān)位，个体(tǐ)工(gōng)商户、自(zì)由职业者等非单位就业人员不在统计范围内(nèi)。为什么平均(jūn)工资比感(gǎn)觉中的高？首(shǒu)先，平均工资反映的(de)是税前(qián)工资，也就(jiù)是单位就业人员领取的由本单位发放的全(quán)部劳动报(bào)酬，包括工资、奖金和各类津(jīn)贴补贴，以及单(dān)位从个人工(gōng)资中代扣(kòu)代缴的个人(rén)所得税、社会(huì)保险基金及住房公积(jī)金等(děng)。因此，统计数据往往比个(gè)人拿(ná)到(dào)手(shǒu)的实(shí)发(fā)工资(zī)要(yào)高一(yī)些。

　　平(píng)均(jūn)工资也(yě)不等于个(gè)人(rén)工(gōng)资。平均工资是某一范围内所(suǒ)有个人工资(zī)的(de)平均值。由于所处行业(yè)、隶属(shǔ)关系、单位性质(zhì)、所在地区、经济效益及个(gè)人所在岗位(wèi)不同等诸多(duō)因素影响(xiǎng)，各(gè)地区、各行业之间工资水(shuǐ)平客观(guān)上(shàng)存在较(jiào)大差异。精益求精下一句是什么意思，精益求精下一句是什么德trong>不(bù)宜简(jiǎn)单将个人工资与总(zǒng)体(tǐ)平均工资直接(jiē)比(bǐ)较。实际上，工资和收入一般(bān)呈现正偏态分布，也就是(shì)少数人(rén)工资(zī)水平较高，多数(shù)人(rén)工资水平较(jiào)低，平均值往往偏离并高于一般水平，即大多数(shù)个(gè)体数据低于平均(jūn)值。

　　既然如此，为何还要(yào)进行平均工资(zī)统(tǒng)计？这是因为，平(píng)均工(gōng)资(zī)指标对于宏观政策研(yán)究(jiū)具有重要意(yì)义。工资数(shù)据可以反映不同(tóng)行业(yè)、不同(tóng)岗位之间的(de)工资分配(pèi)关系和工资差(chà)异变化趋势，对(duì)国民经济核算、研究制定收入(rù)分配政策至关重(zhòng)要。此外，无论是诉讼(sòng)申(shēn)领赔偿，还是(shì)灵活就(jiù)业人(rén)员缴纳社会保险，都要以(yǐ)平均工资作(zuò)为计算基数。

　　网(wǎng)友(yǒu)的“被(bèi)平均”之叹之惑，一定程度上是(shì)由(yóu)于对工资统(tǒng)计缺乏足够了解，但(dàn)更深层面上也反(fǎn)映出(chū)人们对提高收入水平(píng)的期(qī)盼。“啥时(shí)候把工资给我(wǒ)涨涨(zhǎng)”，是许(xǔ)多网友在调侃之外的共同心(xīn)声(shēng)。

　　工资(zī)收(shōu)入是劳(láo)动(dòng)者(zhě)最关心、最直(zhí)接、最现实(shí)的经(jīng)济利益。党的十八大以(yǐ)来，党中央深入(rù)推进工(gōng)资收(shōu)入分(fēn)配制(zhì)度改革(gé)取(qǔ)得明显成效，工资收入分配格(gé)局(jú)不断(duàn)优化。进一步推(tuī)动收入增长，根本上要靠经(jīng)济发(fā)展做大“蛋(dàn)糕”。要(yào)持续强化就业优精益求精下一句是什么意思，精益求精下一句是什么德先政策，坚持经(jīng)济发展就业导向，努力(lì)实现更(gèng)加充分、更高质(zhì)量就业(yè)。在此基础上，进一步(bù)优化(huà)收入分配(pèi)结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着(zhe)重保护劳动所(suǒ)得(dé)，增加(jiā)劳动者特别是一(yī)线劳动者劳动报酬，提高劳动报(bào)酬(chóu)在初次分配中的比重。健全劳动(dòng)、资本、土地、知(zhī)识(shí)、技术(shù)、管理、数据等生产(chǎn)要素(sù)由市场评价(jià)贡献(xiàn)、按(àn)贡献决(jué)定(dìng)报(bào)酬的机制，健全劳动(dòng)者工资决(jué)定、合理增长和支付保障机(jī)制(zhì)，健全最低(dī)工资(zī)标准(zhǔn)调(diào)整(zhěng)机制(zhì)。

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