金融(róng)界5月11日(rì)消息 网传(chuán)浦(pǔ)发银行员工(gōng)因不满降薪(xīn)而到上海浦银大厦抗议(yì)一事(shì)，引(yǐn)发广泛关注。

　　据报道，另(lìng)有浦发(fā)银行(xíng)的内(nèi)部知情人士称，该事件(jiàn)导火(huǒ)索或系浦(pǔ)发信(xìn)用卡(kǎ)中心的空中银(yín)行 （外(wài)呼） 员工(gōng)要从行编(biān)转外包，引发部分人(rén)员不满(mǎn)。至于(yú)浦发(fā)银行的降(jiàng)薪传(chuán)闻(wén)，该知情人士称，目前内部(bù)已经(jīng)整体(tǐ)降薪两(liǎng)轮，高管则是年年(nián)在降。

　　值得注意(yì)的是，浦发银行今年一季度效益出现下滑。浦发银行(xíng)最(zuì)新公(gōng)告(gào)显(xiǎn)示(shì)，公司一(yī)季度实现营业收入480.79亿元，同(tóng)比(bǐ)下降3.85％；税后归属于母(mǔ)公司(sī)股东的净利(lì)润158.31亿元，同比下降18.35％。截至3月末，浦发银行总资产为(wèi)8.86万亿(yì)元。而在2卧室放wifi有什么危害知乎，wifi放在卧室里有害吗022年，浦发银(yín)行还是唯(wéi)二净利润增幅为负增(zēng)长的银行，同比(bǐ)下(xià)滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质量方面(miàn)，报告期末，该(gāi)行后三类不良贷款余额755.54亿元，较上年(nián)末增加9.35亿元； 不(bù)良贷款(kuǎn)率1.52％，较(jiào)上(shàng)年末持平(píng)； 拨备覆盖率为160.78％，较(jiào)上年末上升1.74个百分(fēn)点； 贷款拨(bō)备率2.44％。

　　值得注意(yì)的是，4月24日，有投资者(zhě)在投资者关(guān)系平(píng)台上(shàng)向浦(pǔ)发银行提出，根据浦(pǔ)发银行2022年年报显示，该行信用卡中心人数为11975人，但其他可比同业的信用卡(kǎ)中(zhōng)心人数(shù)远低于此，如平安银行(xíng)信用(yòng)卡中心1992人(rén)、兴业银行信用卡中(zhōng)心1134人等，“请问贵司的卡(kǎ)中心运营(yíng)是否存(cún)在冗员，影响降本增效的(de)现象，为何与(yǔ)同业(yè)相差这么多(duō)？”

　　公开资料(liào)显示，在同行(xíng)平均薪酬增长的背景下，浦发银行(xíng)2022年人均薪酬小幅下降(jiàng)，由2021年(nián)的45.88万(wàn)元降至2022年的45.46万元。另从浦发银行部分高(gāo)管(guǎn)薪酬看，2022年，行长及多数副行长薪酬有所下降。同时，该(gāi)行(xíng)2022年应付职(zhí)工薪酬(chóu)为(wèi)126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另一方面，监管层面对金融(róng)机构过高(gāo)收入(rù)进行(xíng)了调整(卧室放wifi有什么危害知乎，wifi放在卧室里有害吗zhěng)。2022年8月，财政部下发了(le)《关于进(jìn)一(yī)步加强国有金融企(qǐ)业财(cái)务管理(lǐ)的通(tōng)知》，要求优化薪酬分配结构，未来将更多(duō)向一(yī)线人员(yuán)倾斜，同时建立健(jiàn)全薪酬分配延(yán)期支付(fù)和追(zhuī)责追(zhuī)薪机制。

　　对此，浦发银行表示，网(wǎng)传(chuán)图片(piàn)系两起独立事件。其一(yī)，网传子公司一(yī)员(yuán)工(gōng)薪酬(chóu)下(xià)调(diào)是因其本人业绩考核(hé)不佳所(suǒ)致，经沟通，目(mù)前该员工已(yǐ)对上述调整表示理解。其二(èr)，网传集体事件的(de)图片，系一业务(wù)外包公司与所属员工之间(jiān)存在(zài)劳(láo)动纠纷所致(zhì)，目前该外包公(gōng)司(sī)正(zhèng)与员工沟通解决(jué)。

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