诫勉(miǎn)谈话影响期是多长(zhǎng)时间，诫勉谈话受影响吗是六(liù)个月内的。

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诫(jiè)勉谈话影(yǐng)响(xiǎng)期(qī)是(shì)多长时(shí)间(jiān)，诫勉谈话受(shòu)影响吗

　　《关于组织人事部门对领导干部(bù)进行提醒、函(hán)询和诫勉的(de)实施细(xì)则》

　　第十九条受(shòu)到诫勉的领导干部，取消(xiāo)当年年(nián)度考核、本(běn)任期考核评优和评选各类先进的(de)资格，六个月内不(bù)得提拔或(huò)者重用。

　　第(dì)二十条诫勉(miǎn)六个(gè)月后(hòu)，组织人(rén)事部(bù)门应当采(cǎi)取适当方(fāng)式，对诫勉(miǎn)对象(xiàng)的(de)改正(zhèng)情(qíng)况进行了解。

　　对于没有改(gǎi)正或者改(gǎi)正不明显的，根据情(qíng)节轻重，给(gěi)予调离(lí)岗(gǎng)位(wèi)、引咎辞职、责(zé)令辞职、免职、降职(zhí)等(děng)组织处理。

　　扩展(zhǎn)资料(liào)

　　《关(guān)于组织(zhī)人(rén)事(shì)部门(mén)对领(lǐng)导干部(bù)进行提(tí)醒、函询和诫勉的实施细则》

　　第二十二条领导干部接(jiē)受提十斋日是哪几天，十斋日是哪几天是农历(tí)醒、函询(xún)和(hé)诫勉(miǎn)时(shí)，必须认(rèn)真对(duì)待、如实回答，不得隐瞒、编造、歪曲事实和回(huí)避问题；

　　不(bù)得(dé)追(zhuī)查反(fǎn)映问题人员，更不(bù)得打击(jī)报复。

　　对(duì)违(wéi)反者，根(gēn)据情节轻重(zhòng)，给予组织处理(lǐ)；

　　构成违纪(jì)违(wéi)法的，移送有(yǒu)关(guān)部(bù)门依纪依(yī)法(fǎ)处理。

　　第二(èr)十三(sān)条有(yǒu)关工作人员对(duì)领导干部进行(xíng)提醒、函询和(hé)诫勉(miǎn)的内容要(yào)严格保密。

　　对(duì)失密、泄密者，按照有关(guān)规定严(yán)肃处(chù)理(lǐ)。

　　第二十四条各级组(zǔ)织人事部(bù)门要敢于(yú)担当，切实履(lǚ)行干部管理监督职(zhí)责，积极发挥提醒、函询(xún)和诫勉的警示教育作用。

　　对不履(lǚ)行或者不正(zhèng)确履(lǚ)行(xíng)职责的，要视(shì)情(qíng)节(jié)轻(qīng)重追(zhuī)究责任，严肃(sù)处(chù)理。

诫勉处分影响期多(duō)长

　　诫(jiè)勉谈话有影响期，影响期一般为(wèi)六(liù)个月。

　　在对被诫勉者(zhě)发诫(jiè)勉(miǎn)通(tōng)知书前，由(yóu)局(jú)党(dǎng)组指定专人或(huò)由分管局领(lǐng)导进行(xíng)谈话。

　　谈话时要认真指出被诫十斋日是哪几天，十斋日是哪几天是农历十斋日是哪几天，十斋日是哪几天是农历勉者(zhě)存在的问题和(hé)不足，提出诫(jiè)勉的具体要(yào)求，同时(shí)进行帮助教育。

　　被诫勉者所在部门要(yào)对其加强(qiáng)思想政治工(gōng)作，进行帮助教育。

　　被诫勉者本人要(yào)正确对待诫勉，深刻(kè)反思剖析自(zì)己，制定整改(gǎi)措施，认真整(zhěng)改(gǎi)， 自(zì)觉接(jiē)受局党组(zǔ)和(hé)所在(zài)部门的(de)帮助(zhù)教(jiào)育，以实际行动赢得(dé)群(qún)众和组织的信任。

　　一、诫勉谈话的定义

　　1、诫(jiè)勉谈(tán)话(huà)在法(fǎ)律规定(dìng)中(zhōng)的限定词是(shì)“领导干部(bù)”，因此(cǐ)在严(yán)格意义上，并(bìng)不是所有党内成员耐亮巧(qiǎo)都能适用这一(yī)词汇（普通党员或(huò)群众在工(gōng)作中(zhōng)出现问题(tí)，一般用更通俗、直接的“谈话”、“劝诫(jiè)”等词键慎汇(huì)；

　　2、诫勉谈话从(cóng)字面意思来理解，昌(chāng)键其相比行政处分的六类情况(kuàng)（警告、记过、记大(dà)过、降级、撤职、开除）程度会(huì)更(gèng)轻，也(yě)没有达(dá)到最低(dī)层级的“警(jǐng)告”标准，因此不算处分。

　　处分(fēn)有五种：警告、严(yán)重警告(gào)、撤销党内职(zhí)务(wù)、留党察看、开除党籍(jí)。

　　前(qián)两种(zhǒng)处分适用(yòng)于违(wéi)纪情节较(jiào)轻的党(dǎng)员，通常被称(chēng)为轻(qīng)处(chù)分；后三种(zhǒng)处分(fēn)被称为重处分，适(shì)用于(yú)严重违犯党纪的党员。

　　开除(chú)党籍是党内的最高处分。

　　党员受到开除党籍处(chù)分(fēn)，五年内不得重新入党(dǎng)。

　　另有规定不准重新入党的，依照规(guī)定。

　　法律依据

　　《关于组(zǔ)织人事(shì)部门对领导干部进行提醒、函询和诫(jiè)勉(miǎn)的实(shí)施细(xì)则》

　　第十(shí)九条 受到诫勉的领导(dǎo)干部，取消当年年度考(kǎo)核、本任期考核评优和评选各类(lèi)先进的资格，六个月内不得提拔或(huò)者重用。

　　第二(èr)十条 诫勉(miǎn)六个月后，组织人(rén)事部门应当采取适当方式(shì)，对(duì)诫(jiè)勉对象的改正情况进(jìn)行了解。

　　对于没有改正或(huò)者(zhě)改正不明显的，根据(jù)情节(jié)轻重，给予调离(lí)岗位、引咎辞职(zhí)、责(zé)令(lìng)辞职、免职、降(jiàng)职等组织(zhī)处理。

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