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二氧化硫与溴水反应方程式和离子方程式，二氧化硫与溴水反应方程式双线桥护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还有(yǒu)编(biān)制的。

　　还有编制的!目前(qián)并未有确切消息表明要取消护理(lǐ)编制，今年各地事业单位招考中(zhōng)，也有一部分护理编制招聘名额，只是护理编制人(rén)员(yuán)稳定性较强，各个单位(wèi)护理编(biān)制的名额(é)没(méi)有那么(me)多，从各(gè)大二，三(sān)级医(yī)院情(qíng)况看(kàn)，护士编制少之又少(shǎo)，几乎几年都没有空缺(quē)，而在一(yī)级医院及社区(qū)医院还是有一些编制的，但通常要求(qiú)比较高，一般(bān)要求本科以上学历(lì)才可报考，这个要(yào)结合当地及各(gè)个(gè)医院的(de)招聘要求来(lái)看。

护(hù)士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业(yè)编制。

　　医(yī)院有很多的事业编制的护士，但(dàn)是得(dé)通过考(kǎo)试，也(yě)看(kàn)学历吧，更多的是(shì)合同制的护士，非编制护士，就是(shì)合同(tóng)护士(shì)（聘用护士）的(de)同工同酬问题，是中国护(hù)理的一个焦点(diǎn)问题(tí)，也是很多合同护士所(suǒ)关心的。

　　医院分为公立医院以及私立(lì)医院(yuàn)，一(yī)般公立医院是属于自收(shōu)自支的事(shì)业单位，所(suǒ)以只有公(gōng)立医院才有事业单位编制。

　　公立医院，经营性质(zhì)一般(bān)是非营利性的，后面(miàn)一般冠(guān)以人民医院，如XX县(xiàn)人(rén)民医院，但(dàn)也不全是绝(jué)对。<二氧化硫与溴水反应方程式和离子方程式，二氧化硫与溴水反应方程式双线桥/p>

护士(shì)享(xiǎng)有的(de)权利

　　一(yī)、护士执业，有按照国(guó)家有(yǒu)关规定获取工资报酬、享受福利待遇、参加社(shè)会保(bǎo)险的权利。

　　任何单位或(huò)者个人不得克(kè)扣护士(shì)工资，降低或者取消护士福利等(děng)待遇。

　　二、护士执业(yè)，有获得与其所(suǒ)从事的护理工作相适(shì)应的卫生防护、医疗保健服务的权利。

　　从事直接接触有毒(dú)有害物质、有(yǒu)感染传染病(bìng)危险工作的护士，有(yǒu)依照有关法律、行政法规的(de)规定接受职业健康监护的权利；患职业病的(de)，有依照(zhào)有关(guān)法律、行政法(fǎ)规(guī)的规定获得赔(péi)偿的权利(lì)。

　　三、护士有按(àn)照国家有(yǒu)关(guān)规定获得(dé)与(yǔ)本人(rén)业务能力和学术水平相应的专(zhuān)业技术(shù)职务(wù)、职称的权利；有(yǒu)参加(jiā)专(zhuān)业培(péi)训、从事学术研究和(hé)交流、参加行业协会和专业学术团体的权利。

　　四、护士(shì)有获得疾病诊疗(liáo)、护理相关(guān)信息的权(quán)利和其他(tā)与履(lǚ)行护理职责相(xiāng)关的权利，可以对医疗卫生机(jī)构和卫生主管部门的工作(zuò)提出意见和建议。

事业单位四大(dà)编制类型

参公事业编

　　参(cān)公事业(yè)编全称是参照公务(wù)员(yuán)管(guǎn)理的(de)编制，它和公务(wù)员的编制一样(yàng)，都处于(yú)比(bǐ)较高的(de)位置，可以说是在金字塔的最顶端。

全额拨款事业编(biān)

　　全额拨款事业编，这个群体在机关中(zhōng)的工作和(hé)公务员没有差别。

差额(é)拨款事(shì)业编和自(zì)收自支(zhī)事(shì)业编人员

　　差(chà)额拨款事业编，他的主要意思是国家财(cái)政及相关部门拨款一部(bù)分，招聘单位(wèi)负责一部分财政(zhèng)。

工(gōng)勤(qín)编(biān)、临时工、政(zhèng)府雇员

　　此(cǐ)类编(biān)制主要是技术工人(rén)。

　　他(tā)们(men)大多是有技术但没有学历(lì)的编(biān)制，工资收入比一(yī)般事业编较低、但比社会普通工(gōng)人(rén)的工资要高。

事(shì)业(yè)单(dān)位待(dài)遇方面

　　一般(bān)的事业单(dān)位工(gōng)作(zuò)人(rén)员大体(tǐ)分为编制人员和(hé)非编制人员（非编(biān)制人(rén)员就是(shì)本单位(wèi)自行外聘的人员，就象企业聘用(yòng)一样(yàng)，由单位(wèi)自(zì)行规(guī)定(dìng)其待(dài)遇，付给(gěi)其工资，与地方财政没有(yǒu)关系）。

　　所以，非编制人(rén)员的待(dài)遇不一(yī)定比编(biān)制(zhì)人(rén)员差。

　　目前多数(shù)改革后的事(shì)业单位对新(xīn)进的人(rén)员(yuán)，包括事业编制的人员在审查档案后(hòu)，交给人才中心保管(guǎn)。

　　另外(wài)也(yě)在积极推(tuī)行事业单位人员(yuán)雇佣制这将逐渐改变(biàn)事业单(dān)位编与企业(yè)编的差距。

有无编制之间得区别

1.工资(zī)待(dài)遇

　　有编制的(de)话你的待遇是有(yǒu)保(bǎo)证的，没有编制的话待遇会差一点(diǎn)。

　　主要表现为绩效工资，住房公(gōng)积金，住房公积金补贴，偶尔年(nián)终还(hái)有点小奖金(jīn)。

2.晋升途径

　　有编制(zhì)的话可以考职称，也可(kě)以有(yǒu)升职的(de)希望，没(méi)有编制的话你干几年都是普通(tōng)科员。

　　与此相关的各种(zhǒng)福利待遇都收到了(le)限制。

　　比(bǐ)如之(zhī)前有(yǒu)的(de)疗(liáo)养、年假等。

3.在(zài)单位的(de)地位

　　有编制的筒(tǒng)子(zi)有(yǒu)投票(piào)权，在竞争上岗啊年终互(hù)评的时(shí)候你都(dōu)有权利给同事(shì)打个(gè)分(fēn)啥的(de)，虽说起到(dào)的作用并不大，但至少(shǎo)也能发表下意见(jiàn)了。

　　没(méi)有编制的话(huà)或许就没(méi)有投票(piào)权，某些势力的同(tóng)事对待你的态度也许(xǔ)会(huì)不一样。

4.工作(zuò)量<二氧化硫与溴水反应方程式和离子方程式，二氧化硫与溴水反应方程式双线桥/h3>
　　没有编(biān)制(zhì)的人员(yuán)往往要承担较大的工作量。

　　你不(bù)做(zuò)有随时走人(rén)的风险。

　　至(zhì)于(yú)有编制(zhì)的人，或许会(huì)出(chū)现年纪大点的有时候领(lǐng)导也会使唤不动。

护(hù)士是事(shì)业编制吗

一，为什么有些护士有编制？是(shì)啥编制(zhì)？

　　首先可(kě)以明确一点，但凡是有编制的(de)护士，一(yī)定是公(gōng)立(lì)医(yī)院(yuàn)的护士，民营医院的(de)护(hù)士肯(kěn)定不存(cún)在编制一说(shuō)，因为公立医(yī)院(yuàn)和(hé)民(mín)营医院(yuàn)的性质(zhì)存在本质区别(bié)。

　　公(gōng)立医院(yuàn)，比如社区医(yī)院、乡镇(zhèn)医院、县区医院、地市级(jí)医院，它们属于(yú)事业单(dān)位，且多是差(chà)额(é)拨(bō)款的事业单位(wèi)，即部分(fēn)开支(zhī)由财政拨款、部分开(kāi)支由医院通过自己的途径筹集(jí)。

　　既然性(xìng)质是事业单位(wèi)，那么(me)有(yǒu)一部(bù)分医生、护士等(děng)员(yuán)工(gōng)就属于事(shì)业编制。

　　反观民(mín)营医院(yuàn)，自负亏盈，与财政拨(bō)款(kuǎn)不搭边(biān)、与(yǔ)事业单位更不搭边，本质(zhì)上属于企业或公司的范畴(chóu)，无论是医生还是护士、后勤保障人(rén)员，都属于企(qǐ)业员工，没有事业编制(zhì)。

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　　既然公立医院属(shǔ)于(yú)事业单位，那(nà)么为什(shén)么不是所(suǒ)有的护士(shì)都是事业编制呢？为(wèi)什么拥有事业(yè)编制的护士以年龄大的护士为(wèi)主呢(ne)？原因主(zhǔ)要有以下几(jǐ)点：

　　1，事业编(biān)制的公(gōng)立(lì)医院与其(qí)他(tā)机关事业单位一样，编制规模是(shì)有限的，与(yǔ)公安有辅警(jǐng)、城管(guǎn)有(yǒu)外聘人(rén)员的(de)道理一样，在编(biān)制规模有限、工作量或(huò)业务量(liàng)又较高的矛盾下，招(zhāo)录非编制人(rén)员是(shì)解决上述矛盾最为(wèi)直接有效的手段；

　　2，有些护士没有编制也是(shì)出于管(guǎn)理、成本的考虑，从成本角度来说，毕竟医院(yuàn)是差额拨(bō)款的事业单位，凡事不能过度(dù)依赖财政拨款，用人成本在很大程(chéng)度(dù)上还要依靠自筹，因此用人成本越低越好，而非编制人员正(zhèng)好符合这一要(yào)求；

　　3，最后就是医院去事(shì)业编进程的要求。

　　前几年在去事业编(biān)的(de)大背景下，有编制(zhì)的护(hù)士退休之(zhī)后(hòu)，编额随即取消，新工作的护士也(yě)不再占用编制，而是合同制或派遣制。

　　这就是为(wèi)什(shén)么编制越来越少(shǎo)，且(qiě)编(biān)额多被年龄大的护士占据的原因(yīn)所在(zài)。

二，护士如今的用工形式、待遇差别

　　当(dāng)下，除了少部分(fēn)护士有事业编(biān)制以外，在限(xiàn)编、去事业编的大背景下(xià)，绝(jué)大部分的护士有两(liǎng)种用工形(xíng)式，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓合(hé)同制(zhì)，即护士直接与医院签订用工合同，档案由医院人事(shì)部门或者人才(cái)市(shì)场(chǎng)管理；在收(shōu)入构成方面，除(chú)了基本工资以外，根据(jù)工作年限和职称，发放一(yī)定系数的科室奖金。

　　因(yīn)为与医院直接签订的用工合同(tóng)，所以也直(zhí)接归医(yī)院(yuàn)管理，这(zhè)一点与事业(yè)编(biān)制的护(hù)士差(chà)别不大，差别(bié)较(jiào)大的是晋升(shēng)方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派(pài)遣制就更好理解了，本质上不属于(yú)医院的职工，而是与第(dì)三方劳(láo)务公司、人力(lì)资源公司签订(dìng)劳动合同，第三方公司(sī)再派(pài)遣其到医院(yuàn)工作(zuò)，薪(xīn)资待遇的多少一般由(yóu)劳(láo)务公司决定(dìng)，医院(yuàn)不与其直接发(fā)生薪(xīn)资发放(fàng)关系。

　　派遣制的护士在晋升(shēng)、薪资待遇、工作(zuò)稳定性等方面都不及合同制护士，而且多(duō)从事最苦最(zuì)累的基础护理工作。

　　其他福利待遇方面，比如过年过节发放的(de)水果蛋糕、粮米油(yóu)盐等，三种类(lèi)型的用工差别不(bù)大。

　　不(bù)过，有些地(dì)区的(de)事业编人(rén)员有(yǒu)精神(shén)文明奖，合同制、派遣制的(de)护士当然就没有资格发放了。