5月28日，上海荣(róng)正企业咨(zī)询服务(wù)（集团(tuán)）股份有限公司发布了《中国企业家价(jià)值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了(le)2022年度上市(shì)公司高(gāo)管薪酬、股权激(jī)励(lì)情(qíng)况的(de)详情序幕。

　　报告显示，通威股份副(fù)总裁(cái)李斌，三(sān)一重(zhòng)能(néng)总经理、核心技术(shù)人员李强，药明康德董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革(gé)分别占据2022年(nián)度A股上市公司高管薪酬排行前三甲，还有(yǒu)高管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年上市公司最高(gāo)年薪的平均值(zhí)为171.41万元，同比(bǐ)增长(zhǎng)3.63％，增(zēng)速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉(xī)，报告以2023年(nián)4月30日以前公开披露的上市(shì)公司年报，剔除单独(dú)发(fā)行B股的上(shàng)市公(gōng)司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以后上市的(de)公司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最(zuì)高年薪排行中，高(gāo)管年(nián)薪最高的“花落”位于四川的通威股份，其副总裁(cái)李斌以8652.9万元位(wèi)居高管薪酬的(de)榜(bǎng)首，其次为(wèi)三一重(zhòng)能(néng)总经理、核(hé)心技术人员李强，年薪为5497.9万(wàn)元，再次为药明康德(dé)董事(shì)长、总裁李革，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度上市公(gōng)司董(dǒng)事长年薪排行中，薪酬超过2千万的有6家公司。其中，三一重能董事(shì)长周福贵以(yǐ)年薪4235.6万元位(wèi)居排(pái)名“榜首”，其次为(wèi)药(yào)明康德董事(shì)长(zhǎng)、总裁(cái)李革年(nián)薪4196.9万(wàn)元，再次(cì)为迈(mài)瑞(ruì)医疗董事长李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份(fèn)、鹏鼎(dǐng)控(kòng)股董事长年(nián)薪(xīn)均居于前列，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万(wàn)元、及(jí)2104.1万(wàn)元。

　　报告指(zhǐ)出，从(cóng)“历年(nián)公司高管最高年薪平均值增长率趋势(shì)图”可知，相(xiāng)较于2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年(nián)的(de)增幅放缓，下降(jiàng)至(zhì)3.63％。不(bù)过，对比于2022年全国GDP增长(zhǎng)幅度(dù)（3％）携手三十七年风雨兼程下一句是什么 三十年风雨兼程下一句来看(kàn)，上市公司高管年薪水平(píng)整体增长水平(píng)呈现(xiàn)回暖态势。

　　金(jīn)融(róng)业高管薪(xīn)酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行(xíng)业角度来看，金融(róng)业上市公司高管薪酬(chóu)水平仍然位列第一，均值为254.9万(wàn)元；卫(wèi)生和社会工(gōng)作行业(yè)紧随(suí)其后，均值为(wèi)240万元。

　　上(shàng)海(hǎi)荣正咨(zī)询(xún)认(rèn)为，此(cǐ)主要在于(yú)2022年度，由于新冠疫情的持续影响，卫生和社(shè)会工(gōng)作行业依旧保持高速增长。不过，随着防疫政策持(chí)续(xù)的(de)优化，多地已调整核(hé)酸检测(cè)的必要(yào)性与频率(lǜ)，不再将(jiāng)核酸结果作为出行的限制条件(jiàn)，“全民核酸”已退出历(lì)史舞台。

　　从(cóng)所(suǒ)有制度来看，受国企限薪令影响，地携手三十七年风雨兼程下一句是什么 三十年风雨兼程下一句方国(guó)企高(gāo)管薪酬已和民营上市公(gōng)司高管薪酬基(jī)本持平，其中(zhōng)，地方国企的董事长、总经(jīng)理、副(fù)总经理平均年(nián)薪略低(dī)于(yú)民营控(kòng)股上市公司，董秘(mì)、财务总监的平均年薪均略高于民营上市(shì)公司。

　　在上市(shì)板(bǎn)块方(fāng)面，科(kē)创板上市公司的高管薪酬整体高于主板、创业(yè)板、北交所上市公司的高管薪(xīn)酬，反映(yìng)了以科(kē)技(jì)创(chuàng)新(xīn)型企(qǐ)业居(jū)多的科创板(bǎn)人力资源(yuán)资本(běn)化(huà)程度更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均值比较下，主板均(jūn)高于创(chuàng)业板(bǎn)，侧(cè)面反映了高管(guǎn)薪(xīn)酬与公司规模大小具有正相关的(de)关(guān)系，随(suí)着公(gōng)司规模减小，高管薪酬(chóu)也相应递减。

　　不过(guò)，在2022年度，上(shàng)市公司的高管持股市值的(de)均值较2021年度(dù)缩减。报告显示，截止2022年(nián)12月(yuè)31日，A股市场市值(zhí)总规模为(wèi)87.70万亿(yì)元，较2021年(nián)末A股市(shì)值(zhí)总规模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市值(zhí)减少超11万亿元。

　　股(gǔ)权激(jī)励计划数量同比小幅下(xià)降(jiàng)

　　在(zài)股权激励计划(huà)方(fāng)面(miàn)，2022年度(dù)，A股市场(chǎng)公告(gào)的(de)股权激励(lì)计划(huà)数量较2021年略有(yǒu)下降。

　　报告显示，2022年全(quán)年，A股上市公司(sī)共(gòng)公告了(le)762个股权激励(lì)计(jì)划(huà)，同(tóng)比下降(jiàng)8.41％，平(píng)均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股(gǔ)市(shì)场持续(xù)低迷、上市公司对于(yú)未来业绩预期不明朗等因素的影响致使股(gǔ)权激励计(jì)划数量(liàng)有所(suǒ)下降，但整体并不改变(biàn)股权激励广度、深度(dù)持续提升的势头。”上海荣(róng)正咨询表示(shì)，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至累(lèi)积到(dào)2022年的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提(tí)高至(zhì)累积(jī)到(dào)2022年的(de)1.70。

　　从A股(gǔ)各板块(kuài)看，创业板超越主板成为股权激励(lì)计划公告数量最(zuì)多的(de)板块(kuài)，达到240个(gè)，占总公告数量的(de)31.50％；深主板股权激励计划公告数量为176个(gè)，占总公告数(shù)量的23.10％；沪主板(bǎn)股权激(jī)励公告数(shù)量为173个(gè)，占总公(gōng)告数量的(de)22.70％；科创板公告了(le)155个股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划，占总公告数量(liàng)的20.34％；北交所公告(gào)了18个股权激(jī)励计划，占总(zǒng)公告数量的(de)2.36％。

　　此外，从地区(qū)分布来(lái)看(kàn)，沿海(hǎi)开放城市、华东(dōng)及华南地(dì)区实施股权激(jī)励计划的数量要远大于西南和(hé)东北部地区。广东省在(zài)2022年上市公司(sī)公告股权(quán)激励计划数(shù)量最多，占比21.00％；浙江省(shěng)、江(jiāng)苏省、上海市、北(běi)京市紧随其后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年(nián)度，股权激(jī)励计划(huà)数量最多的依然为制造业，占比(bǐ)74.28％；其次为信息传输、软件(jiàn)和信息技(jì)术(shù)服务业，占比12.07％；再次为(wèi)批发和(hé)零(líng)售业(yè)、科学(xué)研究和(hé)技术服务业，占比2.62％。

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