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五的大写是什么护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士还有编制吗

　　2023年(nián)护士还(hái)有编制(zhì)的。

　　还有编制的!目前并未有(yǒu)确切消息表明要取消(xiāo)护理编制，今年各地事业单位(wèi)招考中，也有一部(bù)分护理编制(zhì)招聘(pìn)名额，只是护理(lǐ)编制人员稳定(dìng)性较(jiào)强，各个单位护(hù)理编制的名额没(méi)有那(nà)么多，从各大二，三级(jí)医院情况看(kàn)，护士编制少(shǎo)之又(yòu)少，几乎几年都没有(yǒu)空缺，而在一级医院及社区医院还(hái)是(shì)有一些编(biān)制的(de)，但通常要(yào)求比(bǐ)较高，一(yī)般要求本(běn)科(kē)以(yǐ)上(shàng)学历才五的大写是什么可(kě)报(bào)考，这个要(yào)结(jié)合当地(dì)及各个医院(yuàn)的招聘要求(qiú)来看。

护士是事(shì)业编(biān)制吗

　　五的大写是什么是是的。

　　护士是事业(yè)编制。

　　医(yī)院有很(hěn)多的事(shì)业(yè)编(biān)制的护士，但是得通过考(kǎo)试(shì)，也(yě)看学历吧(ba)，更(gèng)多的是合(hé)同制的护士，非编(biān)制护士，就是(shì)合(hé)同(tóng)护士（聘用(yòng)护士）的(de)同工同酬问题，是中国(guó)护(hù)理(lǐ)的(de)一个焦(jiāo)点(diǎn)问题，也是(shì)很(hěn)多合同护(hù)士所关心的。

　　医院分(fēn)为公立医院以(yǐ)及(jí)私立医院，一般公(gōng)立医院是属于(yú)自收自(zì)支的(de)事业单位，所以只有公立医院才有事业单位编制。

　　公立医院，经营性质一般是非营利性的(de)，后面一般冠(guān)以人民医院，如XX县(xiàn)人民医(yī)院，但也不全(quán)是绝对。

护士享有的权利(lì)

　　一、护士执(zhí)业，有按照国家有关规(guī)定获取工资报酬、享受福利待遇、参加(jiā)社会保(bǎo)险的权利。

　　任何单位或(huò)者个人不(bù)得克(kè)扣护士工资，降低或(huò)者取消护士福利等(děng)待遇。

　　二、护(hù)士执业，有获得与其所(suǒ)从事的护理(lǐ)工作相适应(yīng)的卫生(shēng)防护、医疗保(bǎo)健服务的权(quán)利。

　　从事(shì)直接接触有(yǒu)毒有害物质、有(yǒu)感染传染(rǎn)病危险工作的护士，有依照有关法律、行政(zhèng)法(fǎ)规的规定接受(shòu)职业(yè)健康监(jiān)护的权利(lì)；患职业病的，有(yǒu)依照(zhào)有关法律、行政(zhèng)法规的规定(dìng)获得赔偿的权利。

　　三、护士有按照国家有关规定(dìng)获得(dé)与(yǔ)本人(rén)业务能力和学(xué)术水平(píng)相(xiāng)应的专业技术职务(wù)、职(zhí)称的权(quán)利；有参加专业培训(xùn)、从事学术(shù)研究(jiū)和(hé)交流、参加行业协会(huì)和专业学(xué)术(shù)团体(tǐ)的权(quán)利。

　　四(sì)、护士(shì)有获得疾病(bìng)诊疗、护理相关信息的权利和其他(tā)与履行(xíng)护理职责相关的权利，可以对(duì)医疗卫生机构和卫生主(zhǔ)管部门的(de)工作提出(chū)意见和建(jiàn)议。

事业单位(wèi)四大编制类型(xíng)

参公事业(yè)编(biān)

　　参公(gōng)事业编全称是参照公务员管理的(de)编(biān)制，它(tā)和公务员的编制一(yī)样(yàng)，都处于比较高的位置，可以说(shuō)是在金字塔的最顶端。

全额拨款事业(yè)编(biān)

　　全额拨款事业编，这个群(qún)体在机关中(zhōng)的工作和公(gōng)务(wù)员没有差别(bié)。

差(chà)额拨款事业编和自收自支事业编人员

　　差额拨(bō)款事业编(biān)，他的主要意思是国家财(cái)政及相关部(bù)门拨款一(yī)部分，招聘单位负责一部分财政。

工勤编、临时工、政(zhèng)府(fǔ)雇员

　　此类编制主要是技(jì)术工人(rén)。

　　他们(men)大多是有技术但没有学历的编制(zhì)，工资收入比(bǐ)一般事业(yè)编较低(dī)、但比社会普(pǔ)通工人的(de)工资要高。

事业单位待(dài)遇方面

　　一般(bān)的事业单位工作人员大(dà)体分为编制人员和非编制人员（非编制人员就是(shì)本(běn)单位(wèi)自行(xíng)外聘的人员，就象企(qǐ)业聘用一样，由单位自(zì)行规定其待遇，付给(gěi)其工资，与地方财政没有关(guān)系）。<五的大写是什么/p>

　　所以(yǐ)，非编制人(rén)员的待遇不一定(dìng)比编制人(rén)员差。

　　目(mù)前多数改革后的事(shì)业单位对新进的人员，包括(kuò)事业编制的人(rén)员在审查档案后(hòu)，交给人(rén)才中心保管。

　　另外也在积极推行事(shì)业单位人员雇佣(yōng)制这将逐渐改变事(shì)业单位编与企业编的差距。

有无编制之间(jiān)得区别

1.工资(zī)待(dài)遇

　　有编制的话(huà)你的待遇(yù)是(shì)有保证的，没有(yǒu)编制的话(huà)待(dài)遇(yù)会差一点。

　　主要表现为绩效工资，住(zhù)房公积金，住(zhù)房公(gōng)积(jī)金补贴，偶尔年终(zhōng)还有(yǒu)点小(xiǎo)奖金(jīn)。

2.晋升途径

　　有编(biān)制的话可以考职称(chēng)，也可以有升职的希(xī)望，没有编制的话(huà)你干(gàn)几年都是普通科(kē)员(yuán)。

　　与(yǔ)此相(xiāng)关的(de)各(gè)种(zhǒng)福利待遇都收到了限制(zhì)。

　　比如之前有的疗养、年假(jiǎ)等。

3.在单位的(de)地位(wèi)

　　有编制的筒子有投票权(quán)，在竞争上岗(gǎng)啊年终互评的(de)时候你都有权利给(gěi)同事打个分啥的，虽(suī)说起到的作用并不大，但至少(shǎo)也(yě)能发表(biǎo)下意见了。

　　没有编制(zhì)的话或许(xǔ)就(jiù)没有投(tóu)票权(quán)，某些势(shì)力的同(tóng)事对(duì)待你的(de)态度也许会不一样(yàng)。

4.工作量

　　没(méi)有编制的人员往往要承担(dān)较(jiào)大的(de)工作量。

　　你(nǐ)不做(zuò)有随(suí)时(shí)走(zǒu)人(rén)的风险。

　　至(zhì)于有编制(zhì)的(de)人，或(huò)许会出现(xiàn)年纪(jì)大点的有(yǒu)时候领导也会(huì)使唤(huàn)不动。

护士是事业编(biān)制吗

一，为什么(me)有些护士有(yǒu)编(biān)制(zhì)？是啥编制？

　　首先(xiān)可以明(míng)确一点，但凡是有编制的护(hù)士，一定是公立医院的护士，民营医院的护(hù)士肯(kěn)定(dìng)不存在(zài)编制(zhì)一说，因为公立医院和民营医院的(de)性质存在本质区别(bié)。

　　公立医院，比(bǐ)如社区(qū)医(yī)院、乡镇医院、县区(qū)医院、地市级医院(yuàn)，它们属于事业(yè)单位，且多是差额拨款的事业单位，即部分开(kāi)支由(yóu)财政拨款、部分开支由医院通过自己的途径筹集。

　　既然性质(zhì)是事业单位(wèi)，那(nà)么有一部分(fēn)医生、护士等员工(gōng)就属于事(shì)业编(biān)制。

　　反观民营医院(yuàn)，自负(fù)亏盈(yíng)，与(yǔ)财政拨款不搭边、与事业单位更不搭边，本质上(shàng)属于企业或(huò)公司的范畴，无论是医生还是护士、后勤保障人员，都属于企(qǐ)业员工，没有事业编(biān)制(zhì)。

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　　既(jì)然公立医院(yuàn)属于(yú)事业(yè)单位，那么为什(shén)么不是所有(yǒu)的护士都是事(shì)业编制呢(ne)？为什(shén)么拥有(yǒu)事业编制(zhì)的护(hù)士以年(nián)龄大的护士(shì)为主呢？原因主(zhǔ)要有以下几点：

　　1，事(shì)业编制的公立医院与其他机关事(shì)业(yè)单(dān)位一样，编制规模是有限的，与公(gōng)安有辅(fǔ)警、城管有(yǒu)外聘人(rén)员的道理一样，在(zài)编制(zhì)规(guī)模有限、工(gōng)作量或(huò)业务量(liàng)又较高(gāo)的矛盾下，招录非编制人员是解决上述矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有些护(hù)士没有(yǒu)编制也是(shì)出于管理(lǐ)、成本的考虑，从成本角度来说，毕竟医院(yuàn)是差额拨款的事业单(dān)位(wèi)，凡事不(bù)能过度(dù)依赖财政拨款(kuǎn)，用人成本在很大程度(dù)上还(hái)要依靠自(zì)筹，因此用人(rén)成本越低越好，而(ér)非(fēi)编制人员正好符合这一要(yào)求；

　　3，最(zuì)后就是医(yī)院去事业(yè)编(biān)进程的(de)要求(qiú)。

　　前(qián)几(jǐ)年在(zài)去事业(yè)编的大背景下，有(yǒu)编制的护士退(tuì)休之后(hòu)，编额随即取消，新工(gōng)作的护士也(yě)不再(zài)占用编(biān)制，而(ér)是合同制或派遣制。

　　这就是(shì)为(wèi)什么编制越(yuè)来越少，且编额多被年龄大的护士占据的原因所在。

二(èr)，护(hù)士如今的用(yòng)工形式、待(dài)遇差别

　　当(dāng)下，除了少(shǎo)部分护士有事(shì)业(yè)编制以外，在限编、去事(shì)业(yè)编的大背景下，绝大部分(fēn)的护士有两种用工形式(shì)，一是合同制、二是派遣制(zhì)。

　　所(suǒ)谓合同制(zhì)，即护士直接与(yǔ)医(yī)院签订用工合同，档案由(yóu)医院人(rén)事部门或者人才市场管(guǎn)理；在收入构成方(fāng)面，除了(le)基本工资以外，根(gēn)据(jù)工作年限(xiàn)和职(zhí)称，发放(fàng)一(yī)定系数的科室(shì)奖(jiǎng)金。

　　因为(wèi)与医院直(zhí)接签订的用工合同(tóng)，所以(yǐ)也直(zhí)接(jiē)归(guī)医(yī)院管理(lǐ)，这(zhè)一点与事业编制的护士(shì)差(chà)别不大，差别较大(dà)的(de)是晋(jìn)升方面不占(zhàn)优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更(gèng)好理解了，本质(zhì)上(shàng)不属于(yú)医(yī)院(yuàn)的(de)职(zhí)工(gōng)，而(ér)是(shì)与第三方劳务公司(sī)、人力资源(yuán)公司签订劳(láo)动合同，第三方公司再派遣其到医院工作，薪资待遇(yù)的多少一般由(yóu)劳务公司决(jué)定，医院(yuàn)不与其(qí)直(zhí)接发生薪资发放(fàng)关(guān)系。

　　派遣(qiǎn)制的护士在晋升、薪(xīn)资待(dài)遇、工作(zuò)稳定性等(děng)方面(miàn)都不及合同制护士(shì)，而且多从事最苦(kǔ)最累的基础护理工(gōng)作。

　　其他福利待遇方面，比(bǐ)如过年过节发(fā)放的水果(guǒ)蛋糕、粮米(mǐ)油盐(yán)等(děng)，三(sān)种(zhǒng)类型的用工差(chà)别(bié)不大。

　　不过，有些地(dì)区(qū)的事业(yè)编人员有(yǒu)精神文明奖，合(hé)同制、派遣制(zhì)的护士(shì)当然就(jiù)没有(yǒu)资格发放(fàng)了。