你的工(gōng)作“钱”景如何？国家统(tǒng)计局(jú)最新发布的数据显示，2022年全国城镇非私(sī)营(yíng)单位就业人员年平均工资为114029元，比上年增(zēng)加7192元；全国(guó)城(chéng)镇私营(yíng)单位(wèi)就业人员(yuán)年平均(jūn)工资为65237元，比上年增加(jiā)2353元。在19个行业门类中(zhōng)，有18个行(xíng)业的(de)就业人员平均工资保持增(zēng)长。

　　宏观经(jīng)济大(dà)盘(pán)总体(tǐ)稳定为工资增长奠定了基础。2022年，面对国内(nèi)外多重超预期因素(sù)冲击，党(dǎng)中央、国务院及时出台(tái)实施稳经(jīng)济一(yī)揽子政策和接(jiē)续措施，各地区各部门加大援(yuán)企稳岗、就业帮扶力度(dù)，就(jiù)业(yè)形势保(bǎo)持了总(zǒng)体稳定。2022年城镇(zhèn)单位就业人员工资增速虽有所(suǒ)回(huí)落，但总体上保持了增长(zhǎng)。

　　数据出炉后，不少网友表示“又双叒叕被平均”“一不小心又(yòu)拖了后(hòu)腿”，还有(yǒu)网友调侃“谁领了我的钱”。平均(jūn)工(gōng)资(zī)统计数(shù)据与个体感(gǎn)受差异较大(dà)，几乎是每(měi)年(nián)数据发布后(hòu)都有的(de)反应，对此应科(kē)学理(lǐ)性看待。

　　首先要(yào)看到，行业间、地区间(jiān)工(gōng)资水平差距确实还(hái)较(jiào)为明(míng)显。数衣服奶茶渍怎么去除 干了的奶茶渍能洗掉吗据显示，城镇非私(sī)营单(dān)位工资水平(píng)行(xíng)业高低倍差(chà)达(dá)到4.08；城镇私营(yíng)单位(wèi)工资(zī)水平行业高(gāo)低倍差为2.91。私营单位平均工资仅相当于非私营单(dān)位的(de)57.2％，且增速(sù)慢于非私(sī)营单位。

　　分区域看，无(wú)论在(zài)城镇(zhèn)非私营单位还是私营(yíng)单(dān)位中，工资(zī)水(shuǐ)平(píng)都(dōu)是东部最(zuì)高、东北最(zuì)低(dī)。分行业看，信息传输、软件和信(xìn)息技(jì)术服(fú)务业，金融(róng)业，科(kē)学研究和(hé)技术服务业(yè)平(píng)均工资水平位(wèi)居前三位(wèi)，这也符合近年来社会的普(pǔ)遍认知。在(zài)城镇(zhèn)非私(sī)营(yíng)单位中，工资水平排(pái)在后(hòu)三位的是住宿和餐饮(yǐn)业，农林牧渔业，居民服务(wù)、修理和其他服(fú)务业(yè)；在私(sī)营单位(wèi)中则是农林牧渔业，水利(lì)、环境和公(gōng)共设(shè)施管理业以及住宿(sù)和餐饮业。

　　理(lǐ)性看待平均工资，还需要了解(jiě)这(zhè)一数据是如何统计(jì)的。平均(jūn)工(gōng)资的统计对象是城镇(zhèn)地域内(nèi)从业人(rén)员在5人(rén)及以上的法人(rén)单位，个体工商户、自由职业者等非单位就业人员不在统(tǒng)计范围内。为什么平均工资比感觉中的高(gāo)？首(shǒu)先(xiān)，平均(jūn)工资反映的是税前工资，也就是单位就业人员领(lǐng)取的由(yóu)本单位发放的全部劳动报酬(chóu)，包括工资、奖金和各类津贴(tiē)补贴，以及单(dān)位(wèi)从个人工资中代扣代(dài)缴的个人所得税、社会保(bǎo)险基金及(jí)住房公(gōng)积金等。因此，统计数(shù)据往往(wǎng)比(bǐ)个人拿(ná)到手的实发工资要(yào)高一些。

　　平均工资也(yě)不等于个人工资(zī)。平均工资是某一范围(wéi)内(nèi)所(suǒ)有个人(rén)工资的平均(jūn)值。由于(yú)所(suǒ)处(chù)行业、隶(lì)属关系、单位性质、所在地(dì)区、经济(jì)效益及个人所在岗位(wèi)不(bù)同等(děng)诸多因素影响(xiǎng)，各(gè)地(dì)区(qū)、各行业之间工(gōng)资(zī)水平客观上存在较大(dà)差异。不宜简单将个人工资与总体(tǐ)平均(jūn)工资直接比较。实际上(shàng)，工资和(hé)收入一般呈现正(zhèng)偏(piān)态分(fēn)布，也就(jiù)是少(shǎo)数人工(gōng)资水(shuǐ)平较高(gāo)，多数人工资水平较低，平(píng)均值往往偏(piān)离并高(gāo)于一般水平，即(jí)大多数个体数据(jù)低于平均值。

　　既然(rán)如此，为(wèi)何还要进行平(píng)均(jūn)工资统计？这是因为，平均(jūn)工衣服奶茶渍怎么去除 干了的奶茶渍能洗掉吗资指标对于宏(hóng)观政策研(yán)究(jiū)具有重要意义。工资(zī)数据可(kě)以反(fǎn)映不同行业(yè)、不同岗位之间的工(gōng)资分配关系和工资差异变化趋势，对国民经(jīng)济核算、研(yán)究制定收入(rù)分配政策至关(guān)重要。此外，无论(lùn)是诉讼申领赔偿(cháng)，还(hái)是灵(líng)活(huó)就(jiù)业人员缴纳(nà)社会(huì)保险(xiǎn)，都要以平均工资作为计算基数。

　　网友的“被平(píng)均”之叹之惑，一(yī)定程度(dù)上是由于对工资统计缺乏足够(gòu)了(le)解，但更深层面上也反映出(chū)人们(men)对提高收入水(shuǐ)平(píng)的期盼。“啥时候把工资给我(wǒ)涨涨(zhǎng)”，是许多网友(yǒu)在调(diào)侃(kǎn)之外的共(gòng)同心声。

　　工资收入是劳(láo)动者最关心(xīn)、最直(zhí)接、最现实的经济利(lì)益(yì)。党的十八大(dà)以来，党中央深(shēn)入推进工资(zī)收入分配制(zhì)度改革(gé)取得明显成(chéng)效，工(gōng)资收入(rù)分配格(gé)局(jú)不断优化。进一步推动收入(rù)增长，根本上要靠(kào)经(jīng)济发展做(zuò)大“蛋糕”。要持续(xù)强化就业优先政策，坚持经(jīng)济发(fā)展就业导向，努力实现更(gèng)加充分(fēn)、更高质(zhì)量就业(yè)。在此基(jī)础上，进一步(bù)优化收(shōu)入分配结构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多得(dé)，着重保(bǎo)护劳(láo)动所得，增加劳动者特别是一(yī)线劳动者劳(láo)动报酬(chóu)，提(tí)高劳动报酬在初(chū)次分配中的(de)比重。健全(quán)劳动、资本(běn)、土地、知识(shí)、技术、管理(lǐ)、数据等生产要素(sù)由市场评(píng)价贡献、按贡献决定报酬的机制，健全劳动者(zhě)工资决定(dìng)、合(hé)理(lǐ)增长和(hé)支付保障机制，健全最(zuì)低(dī)工资(zī)标准调整(zhěng)机制。

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