5月28日，上海荣(róng)正企业咨(zī)询服务(wù)（集团(tuán)）股(gǔ)份有(yǒu)限公司发布(bù)了(le)《中国企业家(jiā)价值(zhí)报(bào)告(gào)（2023）》（以(yǐ)下(xià)简称“报告”），揭开了2022年度(dù)上市(shì)公司高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)、股(gǔ)权激(jī)励(lì)情(qíng)况的(de)详情序幕。

　　报告显(xiǎn)示，通威股份(fèn)副总裁李斌，三一重能(néng)总经理、核心技(jì)术人员李强，药明康德董事长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革分别(bié)占据2022年度A股上市公司高管薪(xīn)酬排(pái)行前三甲(jiǎ)，还(hái)有高管薪酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上(shàng)市公司最高年薪的平均值(zhí)为171.41万(wàn)元(yuán)，同比增长(zhǎng)3.63％，增速(sù)有(yǒu)所放缓(huǎn)。

　　具(jù)体详情如下——

　　A股(gǔ)高(gāo)管最高年(nián)薪8653万元

　　据(jù)悉，报告(gào)以2023年4月30日以前公开披露的上市公(gōng)司年报，剔除单独发行B股(gǔ)的上市公司、暂停上市的公司(sī)，以及2023年1月1日(rì)以后上市的公司，最终研究样本(běn)为5061家。

　　其(qí)中，2022年度(dù)A股(gǔ)上市公司最高年薪(xīn)排行中，高管(guǎn)年薪最高的“花落”位于四川的通(tōng)威股份，其副(fù)总裁李(lǐ)斌(bīn)以8652.9万元位居高管(guǎn)薪酬(chóu)的榜首(shǒu)，其次为三一重能总经理(lǐ)、核心技术人员李强，年(nián)薪(xīn)为5497.9万元，再次为药(yào)明康(kāng)德董事长、总裁李革，年(nián)薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年(nián)度上市公司董(dǒng)事(shì)长年薪排(pái)行中(zhōng)，薪(xīn)酬超过(guò)2千万的有6家(jiā)公(gōng)司。其中，三一重能董事长周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明(míng)康(kāng)德董事长、总裁李革(gé)年薪(xīn)4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞(ruì)医疗董(dǒng)事长(zhǎng)李西廷，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰科技、伊(yī)利股份(fèn)、鹏鼎控股董(dǒng)事长年薪均居于前列(liè)，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从“历年公(gōng)司高管最高年薪(xīn)平(píng)均值增长(zhǎng)率趋势图”可(kě)知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的(de)增幅放(fàng)缓，下(xià)降至3.63％。不(bù)过，对比(bǐ)于2022年全国(guó吊带和背心有什么区别，吊带和背心有什么区别)GDP增(zēng)长幅(fú)度（3％）来看(kàn)，上市公司(sī)高管(guǎn)年薪(xīn)水平(píng)整体(tǐ)增长水平呈现回暖态势。

　　金(jīn)融业(yè)高(gāo)管薪酬(chóu)均值超(chāo)250万

　　报告(gào)指出，在2022年度(dù)，从行(xíng)业(yè)角度来看，金融业(yè)上市公司高管薪酬(chóu)水(shuǐ)平仍(réng)然位列第一，均(jūn)值为(wèi)254.9万元(yuán)；卫生和(hé)社会工作行(xíng)业紧(jǐn)随(suí)其后，均值为(wèi)240万元。

　　上海荣正咨询认(rèn)为，此主要(yào)在(zài)于2022年(nián)度(dù)，由于(yú)新(xīn)冠疫情的持续影(yǐng)响，卫生(shēng)和社会工作行(xíng)业依旧保(bǎo)持(chí)高(gāo)速增长(zhǎng)。不过，随着防疫政策持续(xù)的(de)优化，多地已(yǐ)调整核酸检(jiǎn)测的必要(yào)性与频率(lǜ)，不再将核酸结果(guǒ)作为(wèi)出(chū)行的限制条件，“全(quán)民核酸”已退出历史(shǐ)舞台。

　　从所有制度来看，受国企(吊带和背心有什么区别，吊带和背心有什么区别qǐ)限薪(xīn)令影(yǐng)响(xiǎng)，地(dì)方国(guó)企高管薪酬已和民(mín)营(yíng)上市公(gōng)司高管薪酬基(jī)本持平，其中(zhōng)，地方(fāng)国企的董事长、总经理、副(fù)总经理平均年薪(xīn)略低于民营(yíng)控股上(shàng)市公司，董秘(mì)、财务总监的(de)平均年薪均略高于民营上市公司(sī)。

　　在上市板块方面，科创(chuàng)板(bǎn)上市公司的高管薪酬(chóu)整体高于主板、创业板、北(běi)交所上市公(gōng)司的高管薪酬(chóu)，反映了以科技创新型(xíng)企业居多的(de)科创板人力(lì)资源(yuán)资本(běn)化程度更(gèng)高。

　　除科创板(bǎn)外，各级(jí)高管(guǎn)薪酬均值比较(jiào)下(xià)，主板均高于创业板，侧面反(fǎn)映了高管薪酬与公司规模大小具有正相关的关系，随着公司(sī)规模减小(xiǎo)，高管薪酬也相(xiāng)应递减。

　　不过，在2022年度(dù)，上市公司的高管持股市(shì)值的均(jūn)值较(jiào)2021年度缩减。报告显(xiǎn)示，截(jié)止2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元(yuán)，较2021年末A股市(shì)值总规模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股权激(jī)励计(jì)划数量同比小幅下降

　　在股权激励计划方(fāng)面，2022年度，A股市场公告的股权激励计划数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年(nián)全年，A股上市公司共公(gōng)告了(le)762个股(gǔ)权激(jī)励计划，同比(bǐ)下降8.41％，平均每月(yuè)推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年(nián)度整(zhěng)体A股(gǔ)市场持续低迷、上市公司对于未来业绩预期不(bù)明朗等(děng)因(yīn)素的影响致(zhì)使股(gǔ)权激励计(jì)划数量(liàng)有所下降，但整(zhěng)体(tǐ)并(bìng)不改(gǎi)变股权激励广度、深(shēn)度持续提升(shēng)的势(shì)头。”上海荣(róng)正咨询表示，从2006年(nián)至今，股权激励广度由2.81％扩大(dà)至累积到2022年(nián)的(de)51.79％，深度已经(jīng)由(yóu)1.00提高至累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各(gè)板(bǎn)块看，创业板超越主板成为股权激(jī)励(lì)计划公告数量最(zuì)多的板块，达到240个，占总公(gōng)告数量的31.50％；深主板股权激励(lì)计划(huà)公告数量为176个，占(zhàn)总公告数(shù)量的23.10％；沪(hù)主板(bǎn)股权激(jī)励公告数量为173个，占总公告数量(liàng)的22.70％；科创板公(gōng)告了155个(gè)股权激励计划，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的20.34％；北(běi)交所公告了18个(gè)股权激励计划，占总公告数(shù)量的2.36％。

　　此外，从地区(qū)分布来看，沿海开放城(chéng)市、华东及华(huá)南(nán)地区实施股权激励计划(huà)的数量要远大于西南(nán)和(hé)东北部地区。广东省在2022年上市公司公告股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏(sū)省(shěng)、上海市(shì)、北京市紧随其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数量最多的依然为制造业(yè)，占比74.28％；其次(cì)为信息传(chuán)输、软件和(hé)信息(xī)技术服务业，占比12.07％；再次为(wèi)批发和零售(shòu)业、科(kē)学研(yán)究和(hé)技术服务业(yè)，占比2.62％。

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