近年来，非全日制用工(gōng)形式(shì)快速发展，特(tè)别是在服务领域，使用(yòng)非全(quán)日(rì)制用工的企业越来(lái)越多。有人(rén)将非(fēi)全日制用工视(shì)为劳(láo)务关系或(huò)临(lín)时(shí)工，有人认为非全日制用工不用缴纳社保费。事实果真如此(cǐ)吗？什(shén)么(me)是非全日制用工？非全日制用工是临时工吗？用人单位是否需要缴纳社保？一(yī)起来看本期快(kuài)问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么(me)是非全日制(zhì)用工(gōng)？非(fēi)全日制用工(gōng)就是临时工(gōng)吗(ma)？

　　A：非(fēi)全日制用工的基本特征是每日工(gōng)作时间和每(měi)周工作时间少于全(quán)日制用工(gōng)的工作时间。劳动合同法实施条例规定，非全日制(zhì)用工是(shì)指以小时计(jì)酬为主(zhǔ)，劳动者在同一用(yòng)人(rén)单(dān)位一般平均每(měi)日工(gōng)作时间不超过4小(xiǎo)时，每周(zhōu)工作时间累计不超过24小时的(de)用(yòng)工形式。

　　我国劳(láo)动法自1995年(nián)1月1日起施行后，法律上已无临(lín)时工、正式(shì)工区(qū)分，用工(gōng)双方(fāng)都应签订劳动合同，明确权(quán)利和义务。非(fēi)全日(rì)制用工尽(jǐn)管比全(quán)日制用工工作时间短，但劳(láo)动(dòng)者和用人单位建立了劳动关系。因此，劳动法的一(yī)般(bān)原则(zé)和一般规则对其(qí)均适(shì)用(yòng)。tan1等于多少，tan1等于多少兀ong>

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　　非全日制用工(gōng)是否需要签订书(shū)面劳动合(hé)同(tóng)？

　　A：非全日制用工也要签订(dìng)劳(láo)动(dòng)合同，但是(shì)可以不签(qiān)订书面劳动合同。同时(shí)，只要不(bù)影响(xiǎng)其他劳动合同(tóng)的(de)履行，劳动者也可以与不(bù)同单位签订多个非全日制用(yòng)工劳动合(hé)同。对于用(yòng)人单位存(cún)在的(de)违法行为，劳动者(zhě)可以要求劳动行政部门(mén)处理，也可以(yǐ)通(tōng)过劳动仲裁主(zhǔ)张权益。

　　非(fēi)全日制用工双方(fāng)当事人任何(hé)一(yī)方(fāng)都可以随时通(tōng)知对(duì)方终止用工；终止用工，用人单位不(bù)向劳动者支付经(jīng)济补偿，也就是(shì)对(duì)双方解除劳动关(guān)系不(bù)作时间和形式的限制(zhì)，可(kě)以书面也(yě)可以口头解除，无(wú)需提前通知。

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　　用人(rén)单位是否需要为非全日制用工缴纳(nà)社保？

　　A：法(fǎ)律(lǜ)规定，非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工，用人单位可以不(bù)用缴纳(nà)养老(lǎo)保险、医(yī)疗保险、失业保险、生育保险等险种费用，但是应缴纳工伤(shāng)保险(xiǎn)费。从事(shì)非全(quán)日制(zhì)工作的劳动(dòng)者可以以个人身份参加基本养(yǎng)老保险、基本医疗保(bǎo)险，这区别(bié)于全日制(zhì)劳动者的“五险一金”缴纳义(yì)务。

　　要引导当(dāng)事人tan1等于多少，tan1等于多少兀以(yǐ)书面合同约定双方的权利义(yì)务，强化非全日制用工劳动者的(de)社会(huì)保险(xiǎn)权益保护，还要防止(zhǐ)以非全日制(zhì)用工掩盖全日制用工(gōng)的行为(wèi)。

　　总体上(shàng)看，目前我国的非全(quán)日制用工制度强调(diào)其灵活性和特(tè)殊(shū)性，应进一步贯彻非全日制用工和全日制用工劳(láo)动者(zhě)平等保护(hù)的原(yuán)则(zé)，完善非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工(gōng)合同(tóng)订立、合同解除和终止以及社会保险等(děng)制度，更好保护非全日制用工劳(láo)动者的权益(yì)。

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