5月28日，上(shàng)海荣(róng)正企业咨询服(fú)务（集(jí)团）股份有(yǒu)限公(gōng)司(sī)发布了《中(zhōng)国企业家(jiā)价值报告(gào)（2023）》（以下简称“报告(gào)”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬、股权激励(lì)情况(kuàng)的详情(qíng)序幕。

　　报告显示，通威股(gǔ)份副总裁李斌，三一(yī)重能总经(jīng)理、核(hé)心(xīn)技术人员(yuán)李强，药明(míng)康德董事长、总裁李革(gé)分别占(zhàn)据2022年度(dù)A股上(shàng)市(shì)公(gōng)司高管薪(xīn)酬排行(xíng)前三甲，还(hái)有高管(guǎn)薪酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年(nián)上市公司最高(gāo)年薪(xīn)的平均值为(wèi)171.41万元，同比增长(zhǎng)3.63％，增速(sù)有所(suǒ)放缓。

　　具体详(xiáng)情(qíng)如下——

　　A股高管最高年薪(xīn)8653万元

　　据悉(xī)，报告以2023年4月30日以前公开披(pī)露的上市公(gōng)司年(nián)报，剔(tī)除单独发行B股的上市公司、暂停上市的公司(sī)，以及2023年1月1日以后上市的公司(sī)，最(zuì)终研(yán)究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高(gāo)年薪排行中，高管年薪最高的“花落”位于四川的通威股份(fèn)，其副总(zǒng)裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次为三一重能总经理、核心技(jì)术(shù)人员李强，年(nián)薪为5497.9万(wàn)元，再次为药明康德董(dǒng)事长、总裁李革，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长(zhǎng)年薪排行中，薪(xīn)酬(chóu)超过2千万的有6家公(gōng)司。其中，三一重(zhòng)能(néng)董事长周福贵(guì)以年薪4235.6万元(yuán)位居排名(míng)“榜首”，其次为药明康(kāng)德董事长(zhǎng)、总裁李革年薪4196.9万(wàn)元，再(zài)次为(wèi)迈瑞(ruì)医疗董事(shì)长(zhǎng)李西廷(tíng)，年薪为2621.4万(wàn)元(yuán)。此外(wài)，闻泰(tài)科(kē)技、伊(yī)利(lì)股份、鹏鼎控股(gǔ)董事长年薪均居于前列，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出(chū)，从(cóng)“历(lì)年公司(sī)高管(guǎn)最(zuì)高年薪平均值增长率趋势图”可知，相(xiāng)较(jiào)于(yú)2021年度增(zēng)幅(fú)的5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下降至3.63％。不(bù)过，对(duì)比于2022年(nián)全国GDP增(zēng)长幅度（3％）来看，上(shàng)市公司(sī)高管年薪水平整体(tǐ)增长水平呈(chéng)现回暖态势(shì)。

　　金融(róng)业高管(guǎn)薪酬均值超250万

　　报告指(zhǐ)出(chū)，在(zài)2022年度，从行业角度来看，金融业上市公(gōng)司高管薪酬水(shuǐ)平(píng)仍然位列第一，均值为254.9万(wàn)元；卫生和社会工作行业紧随其(qí)后，均值(zhí)为240万元。

　　上(shàng)海(hǎi)荣正咨询(xún)认为，此主要在(zài)于(yú)2022年度，由于(yú)新(xīn)冠疫(yì)情(qíng)的持续影响，卫生和社会工作行业依旧保(bǎo)持高(gāo)速增长。不过，随着防疫(yì)政策持续的优化，多地已调整核酸检测的必要性与频率，不再将核酸(suān)结果作(zuò)为出行的限制条件，“全民核酸(suān)”已退出历(lì)史舞台。

　　从(cóng)所有制度来看，受国企(qǐ)限薪(xīn)令影响，地方国(guó)企高管薪酬已和(hé)民(mín)营上市公司高管薪酬基本持平，其(qí)中，地方国企的(de)董事长、总经理、副总经(jīng)理平均年(nián)薪略低(dī)于民营(yíng)控(kòng)股上市公司，董秘、财务总监的平(píng)均年薪均略高于(yú)民营上市公司。

　　在上市板(bǎn)块(kuài)方面，科创板上(shàng)市公司(sī)的高管薪酬(chóu)整体高于主(zhǔ)板、创业板、北交所上市(shì)公司的高管薪酬(chóu)，反映了以(yǐ)科技创新型(xíng)企使徒行者5个卧底分别是谁，使徒行者5个卧底分别是谁业居多的科创板人力(lì)资(zī)源资本化程度更高。

　　除(chú)科创板(bǎn)外，各级高(gāo)管薪酬均值比较下(xià)，主板均高于创业(yè)板，侧面反映(yìng)了高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)与公(gōng)司规模大小(xiǎo)具有正相关的关系(xì)，随着公司规模(mó)减小，高管薪酬(chóu)也相应(yīng)递减。

　　不过，在(zài)2022年度，上市公司的高(gāo)管持股市值的均值较2021年度(dù)缩(suō)减。报告显示，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股市(shì)场市值总规(guī)模为(wèi)87.70万亿元，较2021年末A股市值总规(guī)模99.04万亿元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿(yì)元(yuán)。

　　股权激励计划数量同比(bǐ)小幅下降

　　在(zài)股权激励计划方面(miàn)，2022年度(dù)，A股市场公告的(de)股权激励(lì)计划数量较2021年略(lüè)有下降。

　　报(bào)告显示，2022年全年(nián)，A股上市公司共公告了(le)762个(gè)股权激励计(jì)划，同比下降8.41％，平均每月推出(chū)63.5个(gè)股权激励计划。

　　“虽然由于(yú)2022年(nián)度整体A股市(shì)场持续(xù)低迷、上市(shì)公司对于(yú)未来(lái)业绩预期不(bù)明朗等因素的影响(xiǎng)致使股权激励计划数量(liàng)有所(suǒ)下降，但整体并不改变股权激励广度、深(shēn)度持续提升的势头(tóu)。”上海荣正咨询表示，从2006年至今，股权激励广度(dù)由(yóu)2.81％扩大(dà)至(zhì)累积到2022年的51.79％，深度(dù)已经由1.00提高至(zhì)累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创(chuàng)业(yè)板超越(yuè)主板成为股权激励(lì)计划公告数量(liàng)最多的板块(kuài)，达到240个(gè)，占总公告(gào)数量的31.50％；深主板(bǎn)股(gǔ)权激励计划公告数量为176个，占(zhàn)总公告数(shù)量的(de)23.10％；沪主板股权激励公(gōng)告数(shù)量(liàng)为(wèi)173个(gè)，占总公(gōng)告(gào)数(shù)量的22.70％；科创板公(gōng)告了155个股权激励计(jì)划，占总公(gōng)告数量的20.34％；北(běi)交(jiāo)所公(gōng)告(gào)了18个股(gǔ)权激励计划(huà)，占总公告数量的(de)2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开放城(chéng)市、华东及华南地区(qū)实施股权(quán)激励计划的数(shù)量要(yào)远(yuǎn)大(dà)于西南和(hé)东北(běi)部地区。广东省在2022年上市公司公告股权激(jī)励计(jì)划数量最多，占比2使徒行者5个卧底分别是谁，使徒行者5个卧底分别是谁1.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、上海市、北京市紧随其后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权激(jī)励计划数量最多的(de)依然为制造(zào)业，占比74.28％；其(qí)次为信息传输、软件(jiàn)和(hé)信息技术服务业，占比12.07％；再次(cì)为批发和零售(shòu)业、科学研究和技(jì)术服务业，占比2.62％。

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