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不甚是什么意思解释，不甚了然是什么意思护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士还有编(biān)制吗

　　2023年护士还有编(biān)制(zhì)的。

　　还有编制的!目前并(bìng)未有(yǒu)确切消息表明要取消护(hù)理编制，今(jīn)年各地事业单位招考中，也(yě)有一(yī)部分护理编制招聘名额，只是护理(lǐ)编制人(rén)员(yuán)稳定性较强(qiáng)，各个(gè)单位护理编(biān)制(zhì)的名额没有那么多，从各大(dà)二，三级医(yī)院情况(kuàng)看，护士(shì)编制少之(zhī)又少，几乎几(jǐ)年都没有空缺(quē)，而在一级医院及社区医院还是有(yǒu)一(yī)些编制的，但通常要求(qiú)比较高(gāo)，一般要求本科(kē)以上学历才(cái)可报(bào)考，这个要结(jié)合当地及(jí)各个医院的(de)招聘(pìn)要(yào)求来看。

护士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医(yī)院有很多的事业编制的护士，但是得通过考试(shì)，也看学历吧，更多(duō)的是(shì)合同制的(de)护士，非编制护士，就是(shì)合同护士（聘用(yòng)护士）的同(tóng)工同(tóng)酬问题，是(shì)中国护理(lǐ)的(de)一个焦点问(wèn)题，也是很多合(hé)同护士所(suǒ)关心(xīn)的。

　　医院分(fēn)为公立医院以及私立(lì)医院，一(yī)般公立医院是属于自收自(zì)支的事业单位，所以只有公立医院才有事业(yè)单位编(biān)制。

　　公(gōng)立医院，经营性质一般(bān)是非营利性的，后面一般(bān)冠以人民医院，如XX县(xiàn)人民医院，但也不全是绝对。

护士享(xiǎng)有(yǒu)的权利

　　一、护士执业，有按照国家(jiā)有关规定获取工资(zī)报酬、享(xiǎng)受福利(lì)待(dài)遇(yù)、参加社会保险的权利。

　　任何单位或者个人不得克扣(kòu)护士(shì)工(gōng)资(zī)，降低或者取消护士福利等待(dài)遇。

　　二、护(hù)士执业，有获得(dé)与其所从事的护理工作相适应的卫生防护(hù)、医疗(liáo)保健服(fú)务的权利。

　　从事(shì)直接(jiē)接触有毒有害(hài)物质、有感染传染病(bìng)危险工作的护士，有依照(zhào)有关法律、行政法规的规定接受职业(yè)健(jiàn)康(kāng)监护的权利；患职业病(bìng)的，有依照(zhào)有关(guān)法律、行政法规的规(guī)定获(huò)得赔偿的权利。

　　三、护士(shì)有按照国(guó)家(jiā)有关规定(dìng)获得与(yǔ)本人业务能力(lì)和学(xué)术水(shuǐ)平相应的专业技(jì)术职(zhí)务、职称的(de)权利；有参加专业培训、从事学术研究和交流、参加(jiā)行业协会和(hé)专业学术团体的权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理相关信息的权利和其他与履行护理职(zhí)责相关的权利，可以对(duì)医疗卫生机构和卫生(shēng)主管部门(mén)的(de)工作提出意见和建议。

事业单位四大(dà)编(biān)制类型(xíng)

参公事业编

　　参公事(shì)业编全称是参照公务员管理的编制(zhì)，它和公(gōng)务员的(de)编制一样，都处(chù)于(yú)比较高的位(wèi)置，可以(yǐ)说是在金(jīn)字(zì)塔的最顶(dǐng)端。

全(quán)额拨款(kuǎn)事业编

　　全额拨(bō)款事业(yè)编，这个群体在机(jī)关中的工作和公务员没有差别。

差(chà)额拨款事(shì)业编(biān)和自收自支事业编人员

　　差额拨款事(shì)业编，他的主要意思是国家财政及相关部门拨款一部分，招聘单位负责一部分财政。

工勤(qín)编、临时工、政府雇员

　　此类编制主要是技术工人。

　　他们大多是有技术但没有学(xué)历的编制(zhì)，工资收入比一般事(shì)业编较低、但比社会普通工(gōng)人(rén)的(de)工资要(yào)高(gāo)。

事业单位待遇方(fāng)面

　　一般的事业单位工作人员(yuán)大体分(fēn)为编制(zhì)人员和非编制人员（非编(biān)制人(rén)员就(jiù)是(shì)本单位自(zì)行(xíng)外聘的人员，就象企业聘用一样(yàng)，由(yóu)单位自行规(guī)定其待遇(yù)，付给其工资，与(yǔ)地方财政没有关系）。

　　所以，非编(biān)制人员的待遇不一定比编制人(rén)员差。

　　目前多数改革后的事(shì)业单位对新(xīn)进的人员，包括事业编(biān)制的(de)人员在审查(chá)档案后，交给(gěi)人才中心保管。

　　另外也在积极推行事业单位人员雇佣制这(zhè)将(jiāng)逐渐改(gǎi)变事业(yè)单位编与企业编的(de)差(chà)距。

有无编(biān)制之间得区别

1.工资待遇(yù)

　　有编(biān)制的(de)话你的待遇是有(yǒu)保证的(de)，没(méi)有(yǒu)编制的话待(dài)遇(yù)会差一点。

　　主要表现为绩效(xiào)工资，住(zhù)房(fáng)公(gōng)积金，住房公积金补贴，偶尔年终还有点小奖金(jīn)。

2.晋升途径

　　有编制(zhì)的话可以(yǐ)考职称(chēng)，也可以有(yǒu)升职的希望，没有编制的话你干(gàn)几年(nián)都是普通科员。

　　与此(cǐ)相关的各种福利(lì)待遇都收到了(le)限制。

　　比(bǐ)如之前有的疗养(yǎng)、年(nián)假(jiǎ)等。

3.在单位的(de)地位

　　有编制的筒子有投票权，在竞争上岗啊(a)年(nián)终互评的时候(hòu)你都有权利给(gěi)同事打(dǎ)个分啥的，虽说起到的作用(yòng)并不大，但(dàn)至少也能(néng)发表下意见了。

　　没有编(biān)制的话或许就没有投(tóu)票权，某(mǒu)些势(shì)力(lì)的同事对待(dài)你的态(tài)度也(yě)许会不一样。

4.工作(zuò)量

　　没有编制(zhì)的人员往往要承担较(jiào)大(dà)的工作量(liàng)。

　　你不做有(yǒu)随(suí)时走人的风险。

　　至于有编(biān)制的人，或许会出现年纪(jì)大点的(de)有时(shí)候领导(dǎo)也会使唤不(bù)动。

护士是(shì)事业编制(zhì)吗

一，为什么有些护士有编制(zhì)？是啥编制？

　　首先可以明确(què)一点，但凡是有编制的护士，一定(dìng)是(shì)公(gōng)立医院的护士，民营(yíng)医院的(de)护士(shì)肯定不(bù)存在编制一说，因为公立医院和民营医院的性质存在本质(zhì)区别(bié)。

　　公立医院(yuàn)，比如社(shè)区(qū)医院、乡镇医院、县区(qū)医(yī)院、地市级(jí)医(yī)院，它们属于事业(yè)单位，且多是差额(é)拨款的事(shì)业单位，即(jí)部分(fēn)开支由财政(zhèng)拨款、部分开支由医院(yuàn)通过(guò)自(zì)己的途径筹集。

　　既然(rán)性(xìng)质是事业(yè)单位(wèi)，那么有一(yī)部分医生、护(hù)士等员工就属于事(shì)业编(biān)制(zhì)。

　　反观民(mín)营医院，自负亏盈(yíng)，与(yǔ)财政拨款不(bù)搭边、与事业单位更不搭边，本质上属于企业或公司的范畴，无(wú)论(lùn)是(shì)医生还是护士、后(hòu)勤保障(zhàng)人(rén)员，都(dōu)属于企业员工(gōng)，没(méi)有事业编制。

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　　既然公立医院属于事(shì)业单位，那么为什么不是所有(yǒu)的护士都是事(shì)业编制呢？为(wèi)什么(me)拥有事业编(biān)制的护(hù)士以年龄大的护士为(wèi)主呢？原因主要有以(yǐ)下几点：

　　1，事业编制(zhì)的公立医院(yuàn)与(yǔ)其他机(jī)关(guān)事业单位一样(yàng)，编制规模是有限(xiàn)的(de)，与公(gōng)安有(yǒu)辅警、城(chéng)管(guǎn)有外聘人员的(de)道理一样，在编(biān)制规模有限、工作(zuò)量(liàng)或业(yè)务量(liàng)又(yòu)较高的矛盾下，招录非编制人(rén)员是(shì)解决上述(shù)矛盾最为直接有效(xiào)的手段(duàn)；

　　2，有些护士没有编(biān)制也是(shì)出(chū)于(yú)管理、成本(běn)的考虑，从(cóng)成本角度来说，毕竟医院是差额拨款(kuǎn)的事(shì)业单位，凡事不能过(guò)度依赖(lài)财政拨款，用(yòng)人成(chéng)本(běn)在(zài)很(hěn)大程度上(shàng)还要依靠自筹(chóu)，因(yīn)此(cǐ)用人成本越低越好，而非(fēi)编制人(rén)员(yuán)正好(hǎo)符合(hé)这一要求(qiú)；

　　3，最后就是(shì)医(yī)院去事(shì)业编进程的要求。

　　前(qián)几(jǐ)年(nián)在去事业编的大背景下，有编制(zhì)的(de)护(hù)士退休之后，编额(é)随即取消，新工(gōng)作的护士也(yě)不(bù)再占(zhàn)用(yòng)编(biān)制，而是合同制或(huò)派遣制。

　　这就是为什么编(biān)制越(yuè)来越少，且编(biān)额多被(bèi)年龄大的护士(shì)占据(jù)的原(yuán)因所(suǒ)在。

二，护士(shì)如今的(de)用工形式、待遇差(chà)别

　　当下(xià)，除了少部分护(hù)士有事业(yè)编制以外(wài)，在限(xiàn)编、去事(shì)业编的大背景下，绝大(dà)部分不甚是什么意思解释，不甚了然是什么意思的护士有两种(zhǒng)用工形(xíng)式，一是合同制、二是派(pài)遣制。

　　所谓(wèi)合同制，即(jí)护士直接(jiē)与医(yī)院签订用(yòng)工合同(tóng)，档案由医院人(rén)事部门或者人才市场管理；在收入构成(chéng)方面，除(chú)了基本工资以(yǐ)外，根据(jù)工(gōng)作(zuò)年(nián)限和(hé)职称，发(fā)放一定(dìng)系数的(de)科室奖金。

　　因为与医院直(zhí)接签订的用(yòng)工合(hé)同(tóng)，所(suǒ)以也(yě)直接归医院管(guǎn)理，这一点与事业(yè)编制的(de)护士(shì)差别(bié)不大，差(chà)别较大(dà)的是晋(jìn)升方面不占优势。

　　第(dì)二，派遣制。

　　派遣制(zhì)就更(gèng)好(hǎo)理解了，本质上不属于医院的(de)职(zhí)工(gōng)，而是与(yǔ)第(dì)三方劳务(wù)公司(sī)、人力资源公司签订(dìng)劳动合(hé)同，第(dì)三(sān)方(fāng)公司(sī)再派遣其到医院工作，薪资待遇的多(duō)少一(yī)般由(yóu)劳务公司决定，医院(yuàn)不(bù)与其直接发(fā)生(shēng)薪(xīn)资发放关系。

　　派遣(qiǎn)制的护士在(zài)晋升(shēng)、薪(xīn)资待遇、工作(zuò)稳定性(xìng)等方面都不(bù)及(jí)合(hé)同制(zhì)护士，而且(qiě)多从事(shì)最(zuì)苦(kǔ)最累的基础护理工作(zuò)。

　　其他福利(lì)待遇方(fāng)面，比如过(guò)年过节发(fā)放的水果蛋糕(gāo)、粮(liáng)米(mǐ)油盐等(děng)，三种类型的用(yòng)工差别不(bù)大。

　　不过，有些(xiē)地区的事业编(biān)人(rén)员有精(jīng)神文明(míng)奖，合同制、派遣制的护士当然就没有资格(gé)发放(fàng)了。