什么是人员类(lèi)型？是(shì)人员(yuán)分类是指将公共部门中的工作人员或职位按照工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工(gōng)作环境等因素分门别类，设定等级，为(wèi)人力资源管理(lǐ)的其他环节(jié)提供相应(yīng)管理依据的程序(xù)方(fāng)法的。关于什么是(shì)人(rén)员(yuán)类型以(yǐ)及什么是(shì)人(rén)员类型人员类型怎么填写，什(shén)么是人员类型？，什么(me)是人员类型分类(lèi)，什么是人(rén)员类型的人，什么是人员类(lèi)型编制等问题，小编(biān)将(jiāng)为你整理以下的知识(shí)答(dá)案：

人员类型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类别有几种：学生、工(gōng)人、农民、干部(bù)或(huò)社会青年等。人(rén)员分类的对(duì)象是：公共(gòng)部(bù)门中的工作人员或职(zhí)位，由(yóu)此形成里两种典型的(de)人员分类制度，一是以工(gōng)作人员的(de)官阶为(wèi)中心的品(pǐn)位(wèi)分(fēn)类，二是以职(zhí)位为(wèi)中心(xīn)的职(zhí)位(wèi)分(fēn)类。

　　人员岗位设置(zhì)和划分(fēn)，不能孤立地、局部地去(qù)看(kàn)，而应该从各职位的相(xiāng)互联系上，从总体上去把握。任何系统都具(jù)有5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个以(yǐ)上相(xiāng)互区别的要素组成。

　　2、相(xiāng)关性。各(gè)要素间(jiān)相(xiāng)互联(lián)系，相(xiāng)互作用。

　　3、目的性。任何系(xì)统都为一定的目(mù)的而存在。

　　4、整(zhěng)体性(xìng)。一个系统是(shì)由两个(gè)或两个以上要素构成的有(yǒu)机整(zhěng)体(tǐ)。尽(jǐn)管每个要素(sù)都可以独(dú)立成为一个子要(yào)素，但是各个子要素间又是紧密联(lián)系不可(kě)分割的统(tǒng)一体。

　　5、环(huán)境适应性。任何系统都必须适应外(wài)部环境条(tiáo)件(jiàn)及其(qí)变化(huà)，和其(qí)他有关的系统相(xiāng)互联系，构(gòu)成一个更大(dà)的(de)系统。

什么是人员类型

　　是(shì)人员分类是指将公共部门中的工作人员或职(zhí)位按照工(gōng)作性质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资(zī)历条件及(jí)工作环境等因(yīn)素(sù)分门别类，设定等级，为人力资源管(guǎn)理的其他环节提(tí)供相应管理依据的程序方法的。

　　求职登记的人员类别要填:学生、工人(rén)、农(nóng)民、干部或社会青年等;如果是社(shè)保登记(jì)表(biǎo)上的人员类别要填:退休或未退(tuì)休。

　　人员(yuán)分类是指将(jiāng)公共部门(mén)中的工作人员或(huò)职位按照工作(zuò)性质、责任轻重、资历(lì)条(tiáo)件及工作环境等(děng)因素分(fēn)门别类，设定等(děng)级(jí)，为人力资源管理的其他环(huán)节提(tí)供(gōng)相应管理依据的程序方(fāng)法。

　　1、人员分类依(yī)据:工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及(jí)工作环(huán)境等(děng)因素。

　　2、人员(yuán)分类(lèi)的对象是:公共部门中的工作(zuò)人员或职位，由(yóu)此(cǐ)形成(chéng)里两(liǎng)种(zhǒng)典型的人员分类制度，一是以工(gōng)作(zuò)人员(yuán)的(de)官阶(jiē)为中心的品位分类(lèi)，二是以职(zhí)位为(wèi)中心的职位(wèi)分类。

　　按照(zhào)企业职(zhí)工工作岗位(wèi)的性质、任用(yòng)期限和他(tā)们同生(shēng)产(chǎn)之间的关系的性质(zhì)进行的划分(fēn)。

　　可分(fēn)为工人、学徒、工程技术人员、管(guǎn)理(lǐ)人员、服务人员、由企业支(zhī)付工(gōng)资，但与企业生产(chǎn)基本无关的人员，包(bāo)括农副业生产人员、出国援外(wài)人(rén)员(yuán)、6个月以上长(zhǎng)期学习人员(yuán)、外借(jiè)人员、关停企业(yè)留守人员(yuán)和待(dài)分配人员等。

　　正式职工是指与非正式(shì)职工对立，与用人(rén)单位签订长期劳(láo)动合同，即劳动合(hé)同(tóng)制职工，享(xiǎng)受国(guó)家规(guī)定的(de)工资福(fú)利待遇。

　　正式(shì)工属于一(yī)种(zhǒng)国(guó)家的人员编制，承担相应(yīng)的工作责任(rèn)，受劳(láo)动法保护，用人单(dān)位不得随意(yì)辞退(tuì)，即使(shǐ)辞退也(yě)有相(xiāng)应的赔偿。

　　另外(wài)有(yǒu)编制(zhì)的(de)是国家正式职工，比(bǐ)如公务(wù)员(yuán)，事业(yè)单位行政编制，国企(qǐ)的正(zhèng)式员工(gōng)等等。

　　在劳动法及劳动合同法颁布实施后，指(zhǐ)与用工单位签订劳动合同，从而与用(yòng)人单位(wèi)存在(zài)劳(láo)动关系（包括事(shì)实劳动关系）的各(gè)种用工形式(shì)、各种用工期(qī)限的劳动(dòng)者，包括企(qǐ)业(yè)的(de)管理人员、技术人员和工人以及外籍(jí)员工等(děng)全(quán)体(tǐ)人员(yuán)。

人员类(lèi)别是什么(me)意思？

　　员工类(lèi)别是指该员工应(yīng)该(gāi)属于那一类别，如(rú)有(yǒu)生产工人、车间(jiān)管(guǎn)理(lǐ)人(rén)员、一般管理人(rén)员等。

　　分类(lèi)别(bié)的(de)目的(de)是为在分配有关成本费用有(yǒu)关科(kē)目(mù)时确定该人员是属于那一类(lèi)型的。

　　员(yuán)工，企业中的行政和业务人员，主要存在于公(gōng)司制的企业中，员工也(yě)体现雇(gù)员这(zhè)一劳动者与企业的雇佣合同关系，如某某公司员工，但鲜(xiān)有某某(mǒu)建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包(bāo)含于职工中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有(yǒu)以下特(tè)点：

　　1、创造性强(qiáng)：他们主要(yào)依靠自己对新知识的探索和领悟，从(cóng)而(ér)产生对新事物创造的欲(yù)望，推动生产(chǎn)的发展、技术的更(gèng)新(xīn)，产品的换代，从而使知识资(zī)本增值。

　　2、独立性强：由于知(zhī)识型员工掌握企(qǐ)业生产发(fā)展(zhǎn)所(suǒ)必须的知识，具(jù)有某种(zhǒng)特(tè)殊技(jì)能，因此他们更愿意在(zài)一个独立的工作环境中工作(zuò)，不(bù)愿意接(jiē)受其他事物(wù)或(huò)人(rén)员的牵制。

　　3、成(chéng)就欲强：他们不仅想(xiǎng)获得(dé)一定的物质报酬，更想(xiǎng)获得(dé)社会的尊重(zhòng)、上(shàng)级的器重(zhòng)、个人的声望(wàng)。

　　4、自(zì)我完善欲(yù)望强：知识型(xíng)员工对知识不(bù)断学习、更新，对新技术不断探索追(zhuī)求，以期(qī)促进自我完善的意(yì)识和自觉性。

　　什么是人员类型？是人(rén)员分类是指将公(gōng)共部门中的工作(zuò)人员或(huò)职位按照工作(zuò)性质、责任轻重、资(zī)历条件(jiàn)及(jí)工作环境等因(yīn)素(sù)分门(mén)别(bié)类，设(shè)定(dìng)等(děng)级，为(wèi)人(rén)力资源管(guǎn)理的其他环节(jié)提供相应管理依据的程序方法的(de)。关于什么是人(rén)员类型(xíng)以及什么是人员类型人员(yuán)类型怎么填写，什么(me)是人员(yuán)类(lèi)型？，什么(me)是人员类型分类，什么是人员类型的(de)人，什么是人员(yuán)类型编制等问题，小编将(jiāng)为你整理以(yǐ)下的知识答案：

人(rén)员(yuán)类型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员(yuán)类(lèi)别(bié)有几种(zhǒng)：学生、工人、农民、干部(bù)或社会(huì)青年等。人员分类的对象是：公共(gòng)部门中的工作人员或职位，由此形成里两种典型的人员分类制度，一是以工作(zuò)人员的官阶为中心(xīn)的品(pǐn)位(wèi)分类，二(èr)是以(yǐ)职(zhí)位为(wèi)中心的职位分类(lèi)。

　　人员(yuán)岗位设(shè)置和(hé)划分，不能孤(gū)立地、局部地(dì)去看，而应(yīng)该从各职位的(de)相互(hù)联系上，从总体(tǐ)上去把握。任何系统都具有(yǒu)5个特征(zhēng)：

　　1、集合性。由两个或两个以上相互区别的要素组(zǔ)成。

　　2、相(xiāng)关性。各要(yào)素间相互(hù)联系，相互(hù)作(zuò)用。

　　3、目的(de)性。任何系(xì)统都为一定的目的而(ér)存在。

　　4、整体性。一个系统(tǒng)是由两个或两(liǎng)个以上要素构成的有(yǒu)机整体。尽管每个要素都可以独(dú)立(lì)成为一个子(zi)要(yào)素，但是各(gè)个(gè)子(zi)要素间又是紧密联系(xì)不(bù)可分(fēn)割的统一体。

　　5、环境(jìng)适应性(xìng)。任(rèn)何系统(tǒng)都必须(xū)适应外部环境条件及其变(biàn)化(huà)，和(hé)其他有关(guān)的系统相互联系，构(gòu)成一个更大(dà)的系(xì)统。

什么是人员类型

　　是人员分类是指将公共部门中的工作人员或职位按照工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作环境等因素分门别类，设(shè)定等级，为(wèi)人力(lì)资源管理的其他环(huán)节提供(gōng)相应管理依(yī)据的(de)程序方(fāng)法的(de)。

　　求职登记的人(rén)员(yuán)类(lèi)别要填:学(xué)生、工人、农民、干部或社会青年等;如果是(shì)社保登记表上(shàng)的人(rén)员类别要填:退休或未退休。

　　人员分类是指将公共部门中的工作人(rén)员或职位按照(zhào)工作性质、责任轻重、资历条件及(jí)工作环(huán)境等因(yīn)素分门别类，设(shè)定等级(jí)，为人力资源管(guǎn)理(lǐ)的其他环节(jié)提供相应管(guǎn)理依据(jù)的程序方法。

　　1、人(rén)员分类依据:工(gōng)作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工(gōng)作环境等因素。

　　2、人员分类(lèi)的对象是:公共部门中的工作人员或职(zhí)位，由(yóu)此形成里两种典型的人员分类制度，一是以工作(zuò)人员的官阶为中心的品(pǐn)位分类，二是以职(zhí)位(wèi)为中(zhōng)心(xīn)的职位分类(lèi)。

　　按照企(qǐ)业职工工(gōng)作岗位(wèi)的性质、任用期限和他们(men)同(tóng)生产之间的关系的(de)性质进行的划(huà)分。

　　可分为工人、学徒、工程技术人员、管理(lǐ)人员、服务人员、由企业支付工(gōng)资(zī)，但与(yǔ)企(qǐ)业生产基本无关的人(rén)员(yuán)，包(bāo)括农副(fù)业生(shēng)产人员、出国援外人(rén)员、6个(gè)月以上长期学习人员、外(wài)借人员、关停企业留守(shǒu)人(rén)员和待分配人(rén)员等。

　　正式职(zhí)工是(shì)指与非正式职工对立，与用人(rén)单位(wèi)签(qiān)订长(zhǎng)期劳动(dòng)合同，即劳动合同制职工，享受(shòu)国家规定的工资福利待(dài)遇。

　　正(zhèng)式工属于一种国家的(de)人(rén)员编制(zhì)，承担相应的工作责任，受劳动(dòng)法保护，用人单(dān)位不(bù)得随(suí)意(yì)辞退，即(jí)使辞退也(yě)有(yǒu)相(xiāng)应的(de)赔偿。

　　另外有(yǒu)编(biān)制的(de)是国家(jiā)正式职工，比如公务(wù)员，事(shì)业单(dān)位行(xíng)政编制，国(guó)企的正(zhèng)式(shì)员工等等。

　　在劳动法及(jí)劳动合同法颁(bān)布实施后，指(zhǐ)与用工单位签订劳动合(hé)同，从而与用人单位存在劳动(dòng)关系（包括事实劳动关系）的各种用(yòng)工(gōng)形式(shì)、各种用工期(qī)限的劳动者，包括企业的管理(lǐ)人员、技术人员(yuán)和工人以(yǐ)及(jí)外籍员(yuán)工等全(quán)体人(rén)员。

人(rén)员类别是什么意思(sī)？

　　员(12是什么意思yuán)工类别是指该员(yuán)工应该属于那(nà)一类别(bié)，如有生产工人、车(chē)间(jiān)管理人员、一(yī)般管理人(rén)员等。

　　分类(lèi)别的(de)目的是为在(zài)分(fēn)配有关成本费用(yòng)有关(guān)科目(mù)时确定该人员是属于(yú)那一类(lèi)型的。

　　员(yuán)工，企业中的行政和业务人员，主(zhǔ)要存(cún)在于公司(sī)制的(de)企(qǐ)业中，员工(gōng)也(yě)体现(xiàn)雇员(yuán)这一劳动者与(yǔ)企业的雇佣合同(tóng)关系，如(rú)某某公司员工，但(dàn)鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来(lái)，员工包含于职工中。

　　扩(kuò)展(zhǎn)资料：

　　具有以下特12是什么意思点：

　　1、创造性(xìng)强：他们主要依靠自己(jǐ)对新(xīn)知识(shí)的探索和领悟，从而产生对(duì)新事物(wù)创(chuàng)造的欲望，推动生产(chǎn)的发(fā)展、技(jì)术的更新，产品的换代，从而使知识(shí)资本增值。

　　2、独立性强：由于(yú)知识(shí)型员工掌握企业生(shēng)产(chǎn)发展所必须(xū)的知识(shí)，具有某(mǒu)种特殊(shū)技能，因此(cǐ)他(tā)们(men)更愿意(yì)在一个独立的工作环境(jìng)中工作，不愿(yuàn)意接(jiē)受其他事物或人员(yuán)的牵制。

　　3、成就欲强：他们不(bù)仅想获得一定的物质(zhì)报酬，更想(xiǎng)获得社会的尊(zūn)重、上级的器重、个(gè)人的声望。

　　4、自我完(wán)善欲望强(qiáng)：知(zhī)识型员工对知识(shí)不断学习、更新(xīn)，对新技(jì)术不(bù)断(duàn)探索追求，以期促(cù)进自我完善(shàn)的意识和自觉性。

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