什么是人员类型？是人员分(fēn)类是(shì)指将(jiāng)公共部门中(zhōng)的工(gōng)作人员或职位按照工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工(gōng)作环境等(děng)因素分(fēn)门别类，设定等(děng)级，为人力资源管理(lǐ)的其他环节提供(gōng)相应管理依(yī)据(jù)的程序(xù)方法(fǎ)的。关(guān)于什么是人(rén)员类型以及什么是人(rén)员类型(xíng)人员类型(xíng)怎么填写，什(shén)么(me)是人员(yuán)类型(xíng)？，什(shén)么是(shì)人员类(lèi)型(xíng)分类，什么是(shì)人员类型(xíng)的人，什(shén)么是人员类型编制(zhì)等问题，小(xiǎo)编将为(wèi)你整理以下的知(zhī)识答案：

人员类(lèi)型有哪些

　　人(rén)员类型有如下：

　　人员(yuán)类别有几种：学(xué)生、工人、农民、干(gàn)部或(huò)社会(huì)青年等。人(rén)员分类的对(duì)象是：公(gōng)共部门(mén)中的工作人员或职(zhí)位，由此形成里两种典型的人(rén)员分(fēn)类制(zhì)度(dù)，一(yī)是以工作人员(yuán)的(de)官(guān)阶为中心(xīn)的品位分类(lèi)，二是以职位为中(zhōng)心的职(zhí)位(wèi)分类。

　　人员岗位设置和划(huà)分，不能孤(gū)立地、局(jú)部地去看，而(ér)应(yīng)该从各职位(wèi)的相互联系上，从总体上(shàng)去把握。任何(hé)系统(tǒng)都(dōu)具(jù)有5个特征：

　　1、集合性。由(yóu)两个或两个以(yǐ)上相互区别的要(yào)素(sù)组成。

　　2、相(xiāng)关性(xìng)。各要素间相互联系，相互作用。

　　3、目的性(xìng)。任(rèn)何系统都为一定的目的而存在。

　　4、整体性。一个系统是由两个或两(liǎng)个以上要(yào)素构成的有机(jī)整体。尽管每个要素都可以独立成为一个子要素，但(dàn)是(shì)各(gè)个(gè)子要素间又是紧(jǐn)密联系不(bù)可分割的统一(yī)体(tǐ)。

　　5、环境适(shì)应性。任何系统都必须适应(yīng)外(wài)部(bù)环境条件及其变化，和其他有关的系(xì)统相互联系，构成一(yī)个更大的系统。

什(shén)么是人员类型

　　是人员分类是(shì)指(zhǐ)将公共部门(mén)中(zhōng)的(de)工作(zuò)人员(yuán)或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环境等因素分门别类(lèi)，设定等级，为人力资源管理(lǐ)的(de)其他环节提供相应管理依据的程序(xù)方法的。

　　求职登(dēng)记的(de)人(rén)员类别要填(tián):学(xué)生、工人、农民、干(gàn)部或社会青年等(děng);如果是社(shè)保(bǎo)登记表上的(de)人员类别(bié)要填:退(tuì)休(xiū)或未退休。

　　人员分类是指将公共部(bù)门中的工作人员或职位按照工(gōng)作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工(gōng)作环(huán)境等因素(sù)分门别类，设定等级，为人力(lì)资源管(guǎn)理(lǐ)的其(qí)他环节提供相(xiāng)应(yīng)管理依据的程(chéng)序方(fāng)法。

　　1、人员(yuán)分类依据:工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件及工作环境(jìng)等因(yīn)素。

　　2、人(rén)员(yuán)分(fēn)类(lèi)的对象(xiàng)是:公共(gòng)部门中的工(gōng)作人员(yuán)或职位，由此形成里(lǐ)两(liǎng)种典型的人员分(fēn)类制度，一是以工作人员的(de)官阶为中(zhōng)心的品位分类，二是(shì)以(yǐ)职位为中心的职位分(fēn)类。

　　可分为工人、学徒(tú)、工(gōng)程技术人员、管理人(rén)员(yuán)、服务人员、由企业支付工(gōng)资，但与企(qǐ)业(yè)生(shēng)产基(jī)本无关的人(rén)员，包括农(nóng)副业生产人(rén)员、出(chū)国援外人员、6个月以上(shàng)长期学习人员(yuán)、外借人员、关停企业留守人员和待(dài)分配(pèi)人员(yuán)等。

　　正式职工是指与非正式职工对立(lì)，与用(yòng)人单位签订长期劳动合同，即劳动合同制(zhì)职(zhí)工(gōng)，享受国家规(guī)定(dìng)的工资(zī)福利(lì)待遇。

　　正(zhèng)式(shì)工(gōng)属(shǔ)于一种国家的人员编制，承担相(xiāng)应的工(gōng)作责任，受(shòu)劳动法(fǎ)保(bǎo)护，用(yòng)人单位不得随意辞退，即使辞退(tuì)也(yě)有相应的赔(péi)偿。

　　另(lìng)外(wài)有(yǒu)编制的是(shì)国家正式职工(gōng)，比如(rú)公务员，事业(yè)单位行政编制，国企的正式员工等等。

　　在劳动法(fǎ)及劳动合(hé)同法颁(bān)布实施后，指(zhǐ)与用工(gōng)单(dān)位签订(dìng)劳动合同，从而(ér)与用(yòng)人单位(wèi)存在劳动关系（包(bāo)括事实劳动关系(xì)）的(de)各种(zhǒng)用(yòng)工形式(shì)、各种用工期限的劳动者，包(bāo)括企(qǐ)业(yè)的管理人员、技术(shù)人(rén)员和工人(rén)以及外(wài)籍员工等(děng)全体(tǐ)人员。

人员类别是什么意(yì)思？

　　员工类别是指该员工应该属于那一类别，如(rú)有生(shēng)产工人、车间管理人(rén)员、一般管理人员等。

　　分类别的目的是为在分配有关成本费用有关(guān)科(kē)目时(shí)确定该人员(yuán)是属于(yú)那一类型(xíng)的。

　　员工，企业中的(de)行政和(hé)业务(wù)人员(yuán)，主(zhǔ)要存在(zài)于(yú)公司(sī)制的企业中，员工也体现雇(gù)员这一劳动者(zhě)与企业(yè)的雇(gù)佣合(hé)同关系(xì)，如某某公司员工，但(dàn)鲜有某某建筑(zhù)（环(huán)卫）员(yuán)工。

　　总的(de)说来，员工包含于职(zhí)工(gōng)中(zhōng)。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们主要(yào)依靠自己(jǐ)对新知识的(de)探索和领悟，从(cóng)而产生(shēng)对新事物创造(zào)的欲望，推动生产的发展、技术(shù)的(de)更新，产品的换代(dài)，从而使知识资本增值。

　　2、独立性强：由于知识(shí)型员工掌握(wò)企业(yè)生产发展所必须的知识(shí)，具有某(mǒu)种(zhǒng)特殊技能，因此他们(men)更愿意在一个独立的(de)工作环境(jìng)中工作(zuò)，不愿意接受(shòu)其他事(shì)物或人员的牵制。

　　3、成就(jiù)欲强：他们不仅(jǐn)想获(huò)得一定的物质(zhì)报(bào)酬，更想获(huò)得(dé)社会的尊重、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工对知识不断学习、更(gèng)新，对新技(jì)术不断探索追求，以期促进自(zì)我完善的意识和自觉(jué)性。

　　什么是人员类型(xíng)？是(shì)人员分类是指将公(gōng)共部门中的(de)工(gōng)作人(rén)员(yuán)或(huò)职位按照工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工作环境等因(yīn)素分门(mén)别类(lèi)，设定等(děng)级，为人(rén)力资(zī)源(yuán)管(guǎn)理的其他环节(jié)提供相应管(guǎn)理依据的程序方法的。关于什么是人员类型以及什(shén)么是人(rén)员类型人员类型怎么填写，什么(me)是(shì)人员(yuán)类型？，什么是人员(yuán)类(lèi)型分类，什么是(shì)人员(yuán)类(lèi)型的人(rén)，什么是人员类型编制等(děng)问(wèn)题，小(xiǎo)编(biān)将为(wèi)你整(zhěng)理(lǐ)以下的(de)知识答案：

人(rén)员类型有哪些

　　人(rén)员类型有如下：

　　人员类别有几(jǐ)种：学生(shēng)、工(gōng)人、农民、干部或(huò)社(shè)会青年等。人员分类的对象是：公共(gòng)部门中(zhōng)的工作(zuò)人员或(huò)职位，由(yóu)此形成里两种典型(xíng)的人员分类(lèi)制度，一是以工作人员的官(guān)阶为中心的品位(wèi)分类，二是以职位为中心的职位分类。

　　人员岗位设置(zhì)和划分，不(bù)能孤立地、局部地去看，而应该从各职(zhí)位(wèi)的相(xiāng)互(hù)联系上(shàng)，从总体(tǐ)上去把握(wò)。任(rèn)何系统都(dōu)具有5个特征(zhēng)：

　　1、集合性。由两个或两个以上相互区(qū)别的要素组成(chéng)。

　　2、相关性。各(gè)要(yào)素间相(xiāng)互联系，相互作用。

　　3、目的性。任(rèn)何系统都为一定(dìng)的目的而存在。

　　4、整体性。一个(gè)系(xì)统是(shì)由(yóu)两个或两个以上要素构成的(de)有机整体。尽管(guǎn)每个要素(sù)都可以(yǐ)独立成(chéng)为一(yī)个(gè)子(zi)要素，但是各个子要素间(jiān)又是紧密联系不可分割的统一(yī)体。

　　5、环境适应性。任(rèn)何系(xì)统都(dōu)必(bì)须适应外部(bù)环(huán)境条件及其变化(huà)，和其他(tā)有关的(de)系(xì)统(tǒng)相互联系，构(gòu)成一个更大(dà)的系统。

什么是人员类型

　　是人员分类是(shì)指将(jiāng)公共部门中的工作人员或职(zhí)位按(àn)照工作性质、责(zé)任轻重、资历条件及工作(zuò)环(huán)境等因(yīn)素分(fēn)门别类，设定(dìng)等级，为人力资源(yuán)管理的其(qí)他环节提(tí)供相应(yīng)管(guǎn)理依据的程序方法的。

　　求(qiú)职登(dēng)记(jì)的(de)人员类别要填:学生、工人、农民、干部(bù)或社会青年等;如(rú)果是社保登记(jì)表上的人员类(lèi)别要填:退(tuì)休(xiū)或未(wèi)退休。

　　人员(yuán)分类(lèi)是(shì)指将公共部(bù)门(mén)中的工(gōng)作(zuò)人员(yuán)或(huò)职位(wèi)按照工作性质、责(zé)任轻重、资历条件及工作环(huán)境等(děng)因素分门别类，设定等级(jí)，为(wèi)人力资(zī)源管理的其他环(huán)节提(tí)供相应(yīng)管(guǎn)理依据的程(chéng)序方法。

　　1、人员分(fēn)类依据:工(gōng)作性质、责任轻重、资历(lì)条件及工作环境等(děng)因素。

　　2、人员分类禁欲可以恢复性功能吗，禁欲多久可以恢复肾气(lèi)的对(duì)象是:公共部门(mén)中的(de)工作人员或职位，由此形成里两种典型的(de)人员(yuán)分类制度(dù)，一是以工(gōng)作人员的官阶(jiē)为中心的品位(wèi)分类(lèi)，二是以(yǐ)职位(wèi)为中心的职位分类。

　　按照企业(yè)职工工作岗位的性质、任用期限和(hé)他们(men)同生产之间的关系的性质进行的划分。

　　可分(fēn)为工人、学徒、工(gōng)程(chéng)技术人员、管理人员、服务人(rén)员、由(yóu)企(qǐ)业支付工资(zī)，但(dàn)与企业(yè)生产(chǎn)基本(běn)无关的人员，包括农(nóng)副业生产人员(yuán)、出(chū)国援外人员、6个月以上长期学习人员、外借人员、关(guān)停企业留守人员和待分(fēn)配人员等。

　　正式职工(gōng)是指与非(fēi)正式职工(gōng)对立(lì)，与用人(rén)单位签订长期(qī)劳动(dòng)合(hé)同，即劳动(dòng)合同制职(zhí)工，享(xiǎng)受国(guó)家(jiā)规定的工(gōng)资福利待遇。

　　正式(shì)工(gōng)属于(yú)一种(zhǒng)国家的人员编制，承担相应的工(gōng)作责任(rèn)，受劳(láo)动法保护，用人单位不得随意(yì)辞退，即(jí)使辞退也有相(xiāng)应的赔偿。

　　另外有编(biān)制的(de)是国家正(zhèng)式职工，比如公务员，事业单位行政编(biān)制，国企的(de)正式员工(gōng)等等。

　　在(zài)劳动法(fǎ)及劳动合同法颁布实施后，指与用工单位(wèi)签订劳动合同(tóng)，从而与用人单(dān)位存在劳动(dòng)关系（包括事实劳动(dòng)关系(xì)）的(de)各种用(yòng)工形(xíng)式(shì)、各种用工期限的劳(láo)动者(zhě)，包括企业(yè)的管理人(rén)员、技术人员和工人以及外籍员工等(děng)全体人(rén)员。

人员类(lèi)别是什么意思？

　　员工类别是(shì)指该员工(gōng)应该(gāi)属(shǔ)于那(nà)一(yī)类别，如有生产工人、车间管理人员、一般管理人员等。

　　分类别(bié)的(de)目的是为在分配有关(guān)成(chéng)本费用(yòng)有关科目(mù)时确定该人员是属(shǔ)于那一类型的。

　　员工(gōng)，企业中(zhōng)的行政和业(yè)务人员，主要存在于公司制的企业中(zhōng)，员工也体现雇员这一劳动者与企业的雇佣合同关系，如某某公司(sī)员工，但鲜(xiān)有某某建筑（环(huán)卫(wèi)）员工。

　　总(zǒng)的(de)说来(lái)，员工包含(hán)于职工中。

　　扩展(zhǎn)资料(liào)：

　　具有(yǒu)以下(xià)特点(diǎn)：

　　1、创造(zào)性强：他们主要依靠自(zì)己对新知识的(de)探索和领(lǐng)悟，从而产生(shēng)对(duì)新事物创造的(de)欲望，推动生产的发(fā)展(zhǎn)、技术的(de)更新，产品的换(huàn)代，从而使知识(shí)资本增(zēng)值。

　　2、独立性强：由(yóu)于知识型员工掌(zhǎng)握企业生产发展所(suǒ)必须的知识，具有(yǒu)某种(zhǒng)特殊技能(néng)，因此(cǐ)他们更(gèng)愿(yuàn)意在(zài)一个独(dú)立的工作(zuò)环境中(zhōng)工作，不愿意(yì)接(jiē)受其他(tā)事物或人员(yuán)的牵制。

　　3、成就欲强(qiáng)：他们不仅想获得一(yī)定的物质报酬，更(gèng)想获得社会的尊重(zhòng)、上级(jí)的器(qì)重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望(wàng)强：知(zhī)识型员工对知识不断(duàn)学习、更新，对新(xīn)技术不断探索追求，以期促进自(zì)我(wǒ)完善的(de)意识和自觉性。

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