什么(me)是人员(yuán)类型(xíng)？是(shì)人员分类是指将公共(gòng)部门(mén)中的工作(zuò)人员或职位按(àn)照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境(jìng)等因(yīn)素分门(mén)别类，设定(dìng)等级，为(wèi)人力资源管理的其他环节提(tí)供(gōng)相应管理依据的(de)程(chéng)序方法的。关于什么是(shì)人员类型以及什么(me)是人员类型人员类型怎(zěn)么填写，什么是人员类(lèi)型？，什么是人(rén)员类型分类，什么是人(rén)员类(lèi)型(xíng)的人，什么是人员类型编制等问(wèn)题，小(xiǎo)编(biān)将为你整理以下的知识答案：

人员类型有哪些

　　人员类(lèi)型有(yǒu)如(rú)下(xià)：

　　人员类别有(yǒu)几种：学生、工人、农民(mín)、干(gàn)部或社会青(qīng)年等。人员分(fēn)类的(de)对象是：公共(gòng)部门中(zhōng)的工作人员或职位，由此形成里两种典型的人员分类制(zhì)度(dù)，一是以工作(zuò)人员的官(guān)阶为中(zhōng)心的品(pǐn)位分(fēn)类，二(èr)是以(yǐ)职位(wèi)为中(zhōng)心的(de)职位分类(lèi)。

　　人员岗位设(shè)置和(hé)划分(fēn)，不能孤立地、局部地去(qù)看，而应该从各职位(wèi)的(de)相互联系上，从总体(tǐ)上去把握。任何系统都具有(yǒu)5个特征：

　　1、集(jí)合性(xìng)。由两(liǎng)个(gè)或(huò)两个以上相互区别的要素组(zǔ)成。

　　2、相关性(xìng)。各要素间相互(hù)联系(xì)，相(xiāng)互(hù)作用。

　　3、目的性。任何(hé)系(xì)统都(dōu)为一定的目的而存在(zài)。

　　4、整体性。一个系统是由两个或两个以(yǐ)上要素构成的(de)有机整体。尽管每个要素都可以独立成为一(yī)个(gè)子要(yào)素，但是各个(gè)子要(yào)素间又(yòu)是紧密联系不可分割的统(tǒng)一体。

　　5、环境适应性。任何系统都必须适应外(wài)部环境条件及(jí)其变化，和其(qí)他有关的系统相(xiāng)互粤西是指什么地方联系，构(gòu)成一(yī)个更大的系(xì)统(tǒng)。

什么是(shì)人员类(lèi)型

　　是人员分类是指(zhǐ)将公共部门中的工作人员或职位按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件(jiàn)及(jí)工作环境等因素分(fēn)门别(bié)类，设定等级，为(wèi)人力资源管理(lǐ)的其他环节提供相应管理依据(jù)的程序方法(fǎ)的。

　　求职登记的人员(yuán)类别要填:学生(shēng)、工(gōng)人、农民、干部或(huò)社会青年等;如果是社保(bǎo)登(dēng)记(jì)表(biǎo)上的人员类别(bié)要填(tián):退(tuì)休或(huò)未退休。

　　人(rén)员(yuán)分类是指将公共(gòng)部(bù)门(mén)中的工作人(rén)员或职(zhí)位按照工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件(jiàn)及工作环(huán)境等因(yīn)素分门别类，设定等级，为人力资源(yuán)管理的其他环(huán)节提供相应管理依据的(de)程序方法。

　　1、人员分类依(yī)据(jù):工作(zuò)性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工作环境(jìng)等因素(sù)。

　　2、人员分(fēn)类的对象是:公共部门中的工作人员或(huò)职(zhí)位(wèi)，由此形成里(lǐ)两种典(diǎn)型的人员分类制度，一是以工作人员的官阶为(wèi)中心(xīn)的品位分类，二是(shì)以职(zhí)位为中心的职位分类。

　　按照企业职工工(gōng)作岗位的(de)性质、任用期(qī)限和他们同生产之间的关(guān)系的性质(zhì)进行(xíng)的划(huà)分。

　　可分为工人、学徒、工程技术人员、管理人员、服务人员、由企业支(zhī)付工资，但与(yǔ)企业生产(chǎn)基(jī)本(běn)无关的人员，包括农(nóng)副业(yè)生产人员、出国援(yuán)外(wài)人员(yuán)、6个月(yuè)以上长期学(xué)习人员、外借人(rén)员、关停(tíng)企(qǐ)业留守(shǒu)人员和待分配(pèi)人(rén)员等。

　　正式(shì)职工是指(zhǐ)与非正式职(zhí)工对(duì)立，与(yǔ)用(yòng)人单位签订长(zhǎng)期劳动合同，即劳动合同制职工，享(xiǎng)受国家规定的工资福利(lì)待遇。

　　正式(shì)工属(shǔ)于一种(zhǒng)国家(jiā)的人员编(biān)制(zhì)，承(chéng)担相应的工(gōng)作(zuò)责任，受劳动法(fǎ)保护(hù)，用人单位不得随意(yì)辞退，即使辞退也有相应(yīng)的赔偿(cháng)。

　　另外有编(biān)制的是国家正式(shì)职工，比如公务员，事业单位行(xíng)政(zhèng)编制，国企的正(zhèng)式员(yuán)工等等。

　　在劳(láo)动法(fǎ)及劳动合同法颁布(bù)实施后，指与用工单位(wèi)签订劳(láo)动合同，从(cóng)而与用人单位存在劳动关系（包括事(shì)实劳动关系）的各种(zhǒng)用工形式、各种用工期限的劳动者，包(bāo)括企(qǐ)业的管理(lǐ)人员、技术人员(yuán)和工人以及外籍(jí)员(yuán)工(gōng)等全体人员。

人员类别是什么(me)意思？

　　员工类别是指该员工应该属(shǔ)于那(nà)一(yī)类别，如有生产工人、车间管理人员、一般管理(lǐ)人(rén)员等。

　　分类别的目的(de)是为在分配有关成本费用有关科目时确定该人(rén)员(yuán)是属于那一类型(xíng)的。

　　员工(gōng)，企业中的行政(zhèng)和(hé)业务人员，主要存在于(yú)公司(sī)制的企业中，员(yuán)工(gōng)也(yě)体(tǐ)现(xiàn)雇员这一(yī)劳动者与企业的雇佣合同关(guān)系，如某某公司员工，但鲜有某(mǒu)某建筑（环(huán)卫）员工。

　　总的说来，员工包(bāo)含于职工中。

　　扩展(zhǎn)资料(liào)：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他(tā)们主(zhǔ)要依靠自己对新知识的探索(suǒ)和领(lǐng)悟(wù)，从而产生对新事物创造的欲(yù)望，推动生产的发展、技术的更新，产品的换(huàn)代，从而使知(zhī)识资(zī)本(běn)增(zēng)值。

　　2、独立性(xìng)强：由于知识型员工掌握企业生(shēng)产(chǎn)发展(zhǎn)所必须的知识，具(jù)有某种特殊技(jì)能，因(yīn)此他们(men)更愿意在一个独(dú)立的工作(zuò)环境中工作，不愿意接(jiē)受其他事物(wù)或人员的牵制。

　　3、成就欲强(qiáng)：他们不仅想获得(dé)一定的物质报酬，更想获(huò)得社会的尊重、上级的器(qì)重、个人的(de)声望。

　　4、自我完善欲望强：知识(shí)型员工对知识(shí)不断(duàn)学习、更(gèng)新，对新技(jì)术不断探索追求，以(yǐ)期(qī)促进自我完(wán)善的(de)意识和自觉性。

　　什(shén)么是人员(yuán)类型？是人员分(fēn)类(lèi)是指(zhǐ)将公共部门(mén)中的(de)工作人员或(huò)职位按照(zhào)工(gōng)作性(xìng)质、责任(rèn)轻重、资历条件及(jí)工作环境等因(yīn)素(sù)分门别类，设定等级，为人力资源管理的(de)其他(tā)环(huán)节提供(gōng)相应管理依据(jù)的程序方法的(de)。关(guān)于什么是人(rén)员类型以及什么(me)是人员类(lèi)型人员类型怎(zěn)么填写，什么是人员(yuán)类(lèi)型？，什么是人员(yuán)类型分类(lèi)，什么是人员类型的人，什么(me)是人员类型编(biān)制等问(wèn)题，小编将(jiāng)为(wèi)你(nǐ)整理以下的知识答案：

人员类型有(yǒu)哪(nǎ)些

　　人(rén)员类型有如下(xià)：

　　人员类别有(yǒu)几种：学生、工人、农(nóng)民(mín)、干部(bù)或社(shè)会(huì)青年等(děng)。人员分类(lèi)的对象是：公共部门中的工(gōng)作人员或职位，由此形成里两种(zhǒng)典(diǎn)型的人(rén)员分(fēn)类制(zhì)度，一是(shì)以工(gōng)作(zuò)人员的官阶为中心(xīn)的品位分类，二是以职(zhí)位为中心的职位分类。

　　人员岗位设(shè)置(zhì)和划分，不能孤立地、局部(bù)地去看，而应该从各(gè)职位的相互联系(xì)上，从总体上去(qù)把握。任何(hé)系统都具(jù)有5个特征：

　　1、集合性。由两个或(huò)两个以上相(xiāng)互(hù)区别的要素组成。

　　2、相关性。各要(yào)素间相(xiāng)互联系，相互作用。

　　3、目的(de)性。任何系统都为一定(dìng)的目的(de)而(ér)存在。

　　4、整(zhěng)体性。一个系统(tǒng)是由两(liǎng)个或两(liǎng)个以上要素构成的有机(jī)整体。尽管每个要素都(dōu)可以独(dú)立(lì)成为一个子要素，但(dàn)是各个子(zi)要(yào)素间(jiān)又是(shì)紧密联系不可分(fēn)割的统一体。

　　5、环境(jìng)适应(yīng)性。任何系统都必须适(shì)应(yīng)外(wài)部环境条(tiáo)件(jiàn)及其变化，和其他有关(guān)的系统相互联系，构成一个更大的系(xì)统。

什么(me)是(shì)人(rén)员类型(xíng)

　　是人员分类是指将公(gōng)共部(bù)门(mén)中的工作人(rén)员或(huò)职位按照工作(zuò)性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工作环境等因(yīn)素分门别(bié)类(lèi)，设定等级，为(wèi)人力资源管理的(de)其(qí)他环(huán)节(jié)提供(gōng)相应管理依据(jù)的程(chéng)序(xù)方法的。

　　求职登记的(de)人(rén)员类别要填:学生、工人、农民(mín)、干部或社会(huì)青年等;如(rú)果是社保登记(jì)表上的人员类别(bié)要填(tián):退休或(huò)未退(tuì)休。

　　人员分类是指(zhǐ)将公共部门中的工作人员或职位按(àn)照(zhào)工作(zuò)性质、责任轻重、资历(lì)条(tiáo)件及工作环境等因素分门(mén)别类，设定等级，为人力(lì)资源管理的其他(tā)环节提供相应(yīng)管理依据的程序方(fāng)法(fǎ)。

　　1、人员分类依(yī)据:工作性质、责任轻重、资(zī粤西是指什么地方)历条件(jiàn)及(jí)工(gōng)作环境(jìng)等因素。

　　2、人员分(fēn)类的对象是:公共部门中的工作人(rén)员或职位(wèi)，由(yóu)此(cǐ)形(xíng)成里两种典(diǎn)型的人员分类(lèi)制度，一是以工作人(rén)员的官阶为中心的(de)品位分类，二是以职位为(wèi)中(zhōng)心的职位分类。

　　按照(zhào)企业(yè)职工工作(zuò)岗位(wèi)的(de)性质(zhì)、任用(yòng)期限和他们(men)同(tóng)生产之(zhī)间的关系的性质进(jìn)行的划分。

　　可(kě)分为工人(rén)、学(粤西是指什么地方xué)徒(tú)、工程技术人员、管理人员、服务人员、由企业支付工资，但与企业(yè)生产基本无关的人(rén)员，包括农副(fù)业(yè)生产人员、出国(guó)援(yuán)外(wài)人员、6个月以上长期学习人员、外(wài)借人员、关停企业留守人员和待分配人员等。

　　正式职工是指与非正式职(zhí)工对立，与用人单位(wèi)签(qiān)订(dìng)长期劳动合(hé)同，即劳动(dòng)合同制(zhì)职工，享受国家规定的工资福利待遇(yù)。

　　正式工属于一种国(guó)家的人(rén)员编制，承担(dān)相应的工(gōng)作责任(rèn)，受劳动法保护，用(yòng)人单(dān)位不得随意辞退(tuì)，即使辞(cí)退(tuì)也有(yǒu)相应的赔偿。

　　另外有编(biān)制的是国家正式职工，比如公务员，事业(yè)单位行政编(biān)制，国(guó)企(qǐ)的正式员工等等。

　　在劳动法及劳动合同(tóng)法颁(bān)布实施后，指与用工单位签订(dìng)劳动合同，从而与用(yòng)人单位存在劳动关系（包(bāo)括事实(shí)劳(láo)动(dòng)关系）的(de)各(gè)种用工形式、各种(zhǒng)用工期限的劳(láo)动者，包括企(qǐ)业的管理人员、技术人(rén)员(yuán)和工人以及外籍员(yuán)工等全体人(rén)员。

人员类别(bié)是什(shén)么意思？

　　员工类别是指(zhǐ)该员工应该属于那一类别，如有生产工人、车间管(guǎn)理人员、一般(bān)管理人员等。

　　分类别的(de)目的是为在(zài)分(fēn)配有关成本(běn)费用有(yǒu)关科目时确定该(gāi)人员是属于那一(yī)类(lèi)型的。

　　员工(gōng)，企业中的行政和业务人员，主要存在(zài)于(yú)公司制的企业中，员工也体现雇(gù)员(yuán)这一劳动者与(yǔ)企业的雇佣合同关系，如某某公司员工，但鲜有某某建筑（环卫）员(yuán)工。

　　总的(de)说来(lái)，员工包含于职工中。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们(men)主要依靠自(zì)己(jǐ)对新知识的探索(suǒ)和领悟，从而产生对(duì)新(xīn)事(shì)物创造的欲(yù)望，推动(dòng)生(shēng)产的发(fā)展、技术(shù)的更(gèng)新，产(chǎn)品的换代，从而使知(zhī)识(shí)资本增值。

　　2、独立(lì)性强：由于知识型(xíng)员工(gōng)掌握(wò)企业生产发(fā)展所必须(xū)的知识(shí)，具(jù)有某(mǒu)种(zhǒng)特殊技能，因此他们更愿意(yì)在一个独立的工作环境(jìng)中工(gōng)作，不愿意(yì)接受其他事物或人(rén)员的牵制(zhì)。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一定的(de)物质报酬，更(gèng)想获得社会的尊重、上(shàng)级(jí)的器(qì)重、个(gè)人的声望。

　　4、自我(wǒ)完善欲望强：知识(shí)型员工(gōng)对知识不断学习、更新，对新技术不(bù)断探索追(zhuī)求，以期促进自我完善的意识和(hé)自(zì)觉性。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 粤西是指什么地方