钟南山为什么被说成钟百亿-橘子百科-橘子都知道

钟南山为什么被说成钟百亿护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士还有编制(zhì)钟南山为什么被说成钟百亿吗

　　2023年护(hù)士还有编制的(de)。

　　还有编(biān)制的!目(mù)前(qián)并未有(yǒu)确切消息表明要取消护理(lǐ)编制，今年各地事业单(dān)位(wèi)招考中，也有(yǒu)一部分护理编制招聘名额，只是护理编制人员稳定(dìng)性较强，各个单位护(hù)理编制(zhì)的(de)名额没有那么多，从各大二，三级医院情况看，护士编(biān)制少(shǎo)之又少，几(jǐ)乎几年(nián)都没有空缺，而在(zài)一级医(yī)院及社区医(yī)院还(hái)是有一些编制的，但通常(cháng)要求比较高，一(yī)般要求(qiú)本(běn)科以(yǐ)上学历才可报考，这个(gè)要(yào)结合当地及各个(gè)医院的招(zhāo)聘要(yào)求来(lái)看。

护士是(shì)事(shì)业编制吗(ma)

　　是(shì)是的。

　　护(hù)士是事(shì)业编制。

　　医院有很多的事业编(biān)制的护士，但是(shì)得通过考试，也看学历吧，更(gèng)多的是(shì)合同(tóng)制的护士，非编(biān)制护(hù)士，就是(shì)合同(tóng)护士（聘用(yòng)护士）的同工同酬问题(tí)，是中国护理(lǐ)的一个焦点问题，也是很多合同护士所关心的(de)。

　　医(yī)院分为(wèi)公立医院以(yǐ)及私立医院，一般(bān)公立医院是属于自收自(zì)支的事(shì)业单位，所以(yǐ)只(zhǐ)有(yǒu)公(gōng)立医(yī)院才有事业(yè)单位编(biān)制。

　　公立(lì)医院，经营性质(zhì)一(yī)般是非营利(lì)性的(de)，后面(miàn)一般冠以人民(mín)医院，如XX县人(rén)民(mín)医院，但也不全是绝(jué)对。

护士享有的权(quán)利

　　一、护士(shì)执业，有(yǒu)按照国家(jiā)有关规(guī)定获取(qǔ)工资报(bào)酬(chóu)、享受福利待遇、参加社(shè)会(huì)保险的权利。

　　任何单位或(huò)者个人不(bù)得克扣护(hù)士工(gōng)资，降低或(huò)者取消(xiāo)护士福利等待(dài)遇。

　　二、护士执业(yè)，有获得(dé)与(yǔ)其所从(cóng)事的护理(lǐ)工作相适应的卫生防护、医疗保健服务(wù)的权利。

　　从事(shì)直接接触有毒有害物(wù)质(zhì)、有感染传染病危险(xiǎn)工作的护(hù)士，有依(yī)照有关法律、行(xíng)政(zhèng)法规的规(guī)定接受职业健康(kāng)监护(hù)的权利(lì)；患职业(yè)病(bìng)的，有(yǒu)依(yī)照(zhào)有关法律、行(xíng)政法规的(de)规(guī)定(dìng)获得(dé)赔偿的(de)权(quán)利。

　　三、护士有(yǒu)按照(zhào)国家有(yǒu)关规定获得与本人业务能力和学术水(shuǐ)平相应的专业技术(shù)职务、职称(chēng)的权利；有参(cān)加(jiā)专业培训、从事学术研究和交流(liú)、参(cān)加(jiā)行业协会(huì)和专业学(xué)术团体的(de)权(quán)利。

　　四(sì)、护士有获得疾病诊(zhěn)疗、护理相(xiāng)关(guān)信(xìn)息的权(quán)利和其他(tā)与履行护(hù)理职(zhí)责相关的(de)权利(lì)，可(kě)以对医疗(liáo)卫生机构和卫生主管部门的(de)工作提出意见(jiàn)和(hé)建议。

事业单(dān)位四大(dà)编制类型

参公(gōng)事(shì)业编(biān)

　　参公事(shì)业(yè)编全(quán)称是参(cān)照公(gōng)务员管(guǎn)理(lǐ)的编(biān)制，它和公务员的编制(zhì)一样，都处于(yú)比较高的(de)位置，可以说(shuō)是在(zài)金(jīn)字塔的最顶端。

全(quán)额拨款(kuǎn)事业(yè)编

　　全额拨款事业编，这个群(qún)体(tǐ)在机关中的(de)工作和公务(wù)员(yuán)没有差别。

差额拨款事(shì)业编和自收自(zì)支事业(yè)编人(rén)员

　　差额拨款事业编，他(tā)的(de)主要意思是(shì)国家财政及相关(guān)部门拨款一(yī)部(bù)分，招聘单位(wèi)负责一部分财政(zhèng)。

工勤编、临(lín)时(shí)工(gōng)、政(zhèng)府(fǔ)雇员

　　此类(lèi)编制主要(yào)是技术工(gōng)人。

　　他们大多是有技(jì)术但没有学历的编制，工资收入比一般事业编较低(dī)、但(dàn)比(bǐ)社(shè)会(huì)普通工人(rén)的(de)工(gōng)资要高。

事业单(dān)位待遇方面

　　一般的事业单位工作人员大体(tǐ)分(fēn)为编制人员和非(fēi)编制人(rén)员（非(fēi)编制(zhì)人员就是本单(dān)位自(zì)行外聘的人员，就象(xiàng)企业聘(pìn)用一样，由单位自(zì)行(xíng)规定其(qí)待遇，付(fù)给(gěi)其工资(zī)，与(yǔ)地方财政(zhèng)没(méi)有关系）。

　　所以，非(fēi)编制人(rén)员的待遇不(bù)一定比编制人员差。

　　目前多(duō)数改革(gé)后的事业单位对新(xīn)进的人员，包(bāo)括(kuò)事(shì)业(yè)编制的(de)人(rén)员在审查档案(àn)后，交给人才(cái)中心保管。

　　另外(wài)也在积极推行事业单位人员(yuán)雇佣制这将逐渐改变(biàn)事业单(dān)位编与(yǔ)企(qǐ)业编的差距。

有无(wú)编制之(zhī)间得(dé)区别

1.工资待遇

　　有编制(zhì)的话你(nǐ)的待遇是有保证(zhèng)的，没有编制的话待(dài)遇会差一点。

　　主要(yào)表现为绩效工(gōng)资，住房公积金，住房公(gōng)积金补(bǔ)贴，偶尔年终还有点小奖(jiǎng)金。

2.晋升途(tú)径(jìng)

　　有编制的话(huà)可以考职称，也(yě)可以有升职的希望，没有编制的话你(nǐ)干几年都是普通科(kē)员。

　　与(yǔ)此相关的各种福利待遇都(dōu)收到了限制。

　　比如(rú)之前(qián)有的疗养、年假等(děng)。

3.在单位的地位

　　有编制(zhì)的(de)筒子有投票权，在(zài)竞争上岗啊年终互评(píng)的(de)时候你都有权利给(gěi)同事打个(gè)分啥(shá)的，虽说(shuō)起到的作(zuò)用(yòng)并(bìng)不(bù)大(dà)，但(dàn)至(zhì)少也能(néng)发表下意见了。

　　没有编(biān)制(zhì)的话或(huò)许就没(méi)有(yǒu)投票权，某些势力的同事(shì)对待你的(de)态度也许(xǔ)会(huì)不一样。

4.工作量

　　没有编(biān)制的人员往往(wǎng)要承(chéng)担较大(dà)的工作量。

　　你不做有随时走人(rén)的风险。

　　至于有编制的人，或许(xǔ)会(huì)出现(xiàn)年(nián)纪大点(diǎn)的有时候领导也(yě)会使唤不(bù)动。

护士是事业(yè)编制(zhì)吗(ma)

一，为(wèi)什么有些护(hù)士有编(biān)制(zhì)？是啥(shá)编制？

　　首先(xiān)可以明确一点，但(dàn)凡是有编制的护(hù)士(shì)，一定是公立医院的护士，民营(yíng)医院的(de)护士肯(kěn)定不存在编制一说，因(yīn)为公(gōng)立医(yī)院和(hé)民营(yíng)医院的(de)性质存在本质区别。

　　公立医院，比如社区(qū)医(yī)院、乡镇医院、县区医(yī)院、地市级医院，它们属(shǔ)于事业单位，且多是(shì)差(chà)额拨款(kuǎn)的事业单位，即部分开支由财政(zhèng)拨款、部分(fēn)开支由医(yī)院通过自(zì)己的(de)途径筹集。

　　既(jì)然性质是(shì)事(shì)业单位，那么钟南山为什么被说成钟百亿有一(yī)部分医(yī)生(shēng)、护士等员工就属于事业(yè)编制。

　　反观民营医院(yuàn)，自负(fù)亏盈，与财(cái)政拨款(kuǎn)不搭边、与事业单位更不搭边，本质(zhì)上(shàng)属(shǔ)于企业或公司的(de)范(fàn)畴，无论是医生还是护士、后勤保障人员，都属于企(qǐ)业员工，没有事业编制(zhì)。

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　　既(jì)然公立医院(yuàn)属于事业单位，那么为什(shén)么不是所有的(de)护士都是事(shì)业编制呢？为什么拥有事业编(biān)制的护士以年(nián)龄大(dà)的(de)护士为(wèi)主呢？原(yuán)因(yīn)主(zhǔ)要(yào)有(yǒu)以下几点：

　　1，事业编制的公(gōng)立医院与其他机关事(shì)业(yè)单位一样，编制规模是(shì)有(yǒu)限的，与(yǔ)公(gōng)安有辅警、城管有外聘人(rén)员的道理一样，在编制规(guī)模有限、工作量或业(yè)务量又(yòu)较高的矛(máo)盾(dùn)下，招录非(fēi)编制人员是解决上述(shù)矛(máo)盾最(zuì)为直接有效的手(shǒu)段；

　　2，有(yǒu)些护(hù)士没有编制也(yě)是出于管(guǎn)理、成(chéng)本的考(kǎo)虑(lǜ)，从(cóng)成本角度来说，毕(bì)竟医院是差额拨款的事业(yè)单位(wèi)，凡事不能过度依赖财政拨款，用人成本在很(hěn)大(dà)程度(dù)上还要(yào)依靠自筹，因此用人成(chéng)本越低(dī)越好(hǎo)，而非编制人(rén)员(yuán)正(zhèng)好符(fú)合这一要(yào)求；

　　3，最后就是医(yī)院去(qù)事业编进(jìn)程的要求。

　　前几年在去(qù)事业编(biān)的(de)大(dà)背(bèi)景下，有编制的护(hù)士退休之后，编额随即取(qǔ)消，新工(gōng)作的护士(shì)也不再占用(yòng)编制，而是合同(tóng)制或(huò)派(pài)遣制(zhì)。

　　这就是为什么编制越(yuè)来越少，且(qiě)编额多被年(nián)龄(líng)大的护(hù)士占据的原因所在(zài)。

二，护士如今的(de)用工形式、待遇差别

　　当下(xià)，除了少部分护士(shì)有事业编制以外，在(zài)限(xiàn)编、去事业编的大背景下，绝大部分的护士有(yǒu)两种(zhǒng)用工(gōng)形式(shì)，一(yī)是合(hé)同制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即(jí)护士直接与医院签订(dìng)用工(gōng)合同，档案由医院人事部(bù)门或者(zhě)人才市场(chǎng)管理；在(zài)收入(rù)构(gòu)成方面，除了(le)基(jī)本(běn)工(gōng)资(zī)以外(wài)，根据工作年(nián)限和职称，发放一定系数(shù)的科室奖金。

　　因为(wèi)与医院直接签订(dìng)的用工合同，所以也直(zhí)接归医院管(guǎn)理，这一点与事(shì)业(yè)编制(zhì)的护士(shì)差别不大，差别较(jiào)大的是晋升(shēng)方面不占优(yōu)势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理解(jiě)了，本(běn)质上不属于(yú)医院的职工，而(ér)是与第(dì)三方劳务公司(sī)、人力资(zī)源(yuán)公司(sī)签订(dìng)劳动合同，第三方公司再(zài)派遣其到医院工作，薪资待遇的多少一般由劳务公司决定，医(yī)院不与其(qí)直接发生(shēng)薪资(zī)发放(fàng)关系。

　　派(pài)遣制(zhì)的护士在(zài)晋升、薪资待遇(yù)、工作稳定性等方面都不及合同(tóng)制(zhì)护士，而且(qiě)多从事最苦最累(lèi)的基础护理(lǐ)工作。

　　其(qí)他福(fú)利待遇方面，比如过(guò)年过节发(fā)放的水果蛋糕、粮米油盐(yán)等(děng)，三(sān)种类(lèi)型(xíng)的用工(gōng)差别不(bù)大。

　　不过，有些地区的事(shì)业(yè)编人员(yuán)有(yǒu)精(jīng)神文明奖，合(hé)同制、派遣制(zhì)的护(hù)士当(dāng)然(rán)就没有资格发放了(le)。