5月28日(rì)，上海荣正(zhèng)企业咨(zī)询(xún)服(fú)务（集团）股份有限公司发布了《中国企(qǐ)业家价值报(bào)告（2023）》（以下简称“报告(gào)”），揭开(kāi)了2022年(nián)度上市公(gōng)司(sī)高管(guǎn)薪酬、股权激励(lì)情况的详情序幕。

　　报告(gào)显示，通威股(gǔ)份副总(zǒng)裁李(lǐ)斌，三一重(zhòng)能总经理、核心技术人员李强，药明(míng)康德董事长(zhǎng)、总裁李革分别占(zhàn)据2022年度A股上(shàng)市(shì)公(gōng)司(sī)高管薪(xīn)酬排行前三甲(jiǎ)，还有高管薪(xīn)酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年(nián)上市公司最高(gāo)年薪的(de)平均(jūn)值为171.41万元，同比增长(zhǎng)3.63％，增(zēng)速有所(suǒ)放缓(huǎn)。

　　具体详(xiáng)情如下(xià)——

　　A股高管(guǎn)最高年薪8653万元

　　据悉(xī)，报告俄罗斯是资本主义还是社会主义以(yǐ)2023年4月30日以(yǐ)前公(gōng)开披(pī)露的上市(shì)公司(sī)年(nián)报，剔除单独发行B股的上市(shì)公司(sī)、暂(zàn)停上市的(de)公司(sī)，以及2023年1月1日(rì)以(yǐ)后(hòu)上市的公司，最终研究样本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年(nián)度(dù)A股上市公司最高(gāo)年(nián)薪排(pái)行中，高(gāo)管(guǎn)年薪(xīn)最高的“花落”位于四川的通(tōng)威股(gǔ)份，其副总裁李(lǐ)斌(bīn)以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次为三一重能总经(jīng)理、核心(xīn)技术人员(yuán)李强，年(nián)薪为5497.9万元，再(zài)次为药明康德董事(shì)长、总裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行中，薪酬(chóu)超过2千万的有6家公司。其中，三一重能董(dǒng)事长周(zhōu)福贵以(yǐ)年薪4235.6万元(yuán)位居排名“榜首”，其次为药明康(kāng)德董事长、总裁李革(gé)年薪4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞医(yī)疗董事(shì)长李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻泰科(kē)技、伊利股份、鹏鼎控(kòng)股董事长年薪均居(jū)于前(qián)列，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从“历年公司高管最(zuì)高年薪平均值增长率趋势(shì)图”可知，相(xiāng)较于2021年度(dù)增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降(jiàng)至(zhì)3.63％。不过，对比于(yú)2022年全国GDP增(zēng)长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪(xīn)水平整体(tǐ)增长(zhǎng)水平呈现回暖态(tài)势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告(gào)指出，在2022年(nián)度(dù)，从行业角度来看，金融业上市公(gōng)司高管(guǎn)薪(xīn)酬水(shuǐ)平仍(réng)然(rán)位列第(dì)一，均值为254.9万(wàn)元；卫生和社会工作行业紧(jǐn)随其(qí)后(hòu)，均值为240万(wàn)元。

　　上海(hǎi)荣正咨询认为，此(cǐ)主(zhǔ)要在于2022年度(dù)，由(yóu)于新冠(guān)疫(yì)情的持续影响，卫(wèi)生和(hé)社会(huì)工作行(xíng)业依旧保持高速增(zēng)长。不过，随(suí)着防疫政(zhèng)策持续的优化，多地(dì)已调(diào)整(zhěng)核酸检测的必要性(xìng)与频率，不再将(jiāng)核(hé)酸(suān)结果(guǒ)作为出行的限制条件，“全民(mín)核(hé)酸”已退出历史舞台。

　　从(cóng)所有制度(dù)来看，受(shòu)国企限薪令影响，地方(fāng)国企高管薪酬已和民(mín)营上市公司高管薪酬(chóu)基(jī)本持平，其(qí)中，地方国企的董(dǒng)事长、总经理、副总经理平均年(nián)薪略低于民(mín)营控(kòng)股上市公司，董(dǒng)秘、财务总监的平均年薪均略高于民(mín)营(yíng)上市(shì)公司(sī)。

　　在上市板块方(fāng)面，科创板上(shàng)市公司的(de)高管薪酬整体高于主板、创业板、北交所(suǒ)上(shàng)市公司(sī)的高管薪酬，反映了以科技创新型(xíng)企(qǐ)业居(jū)多的科创板人力资源资本(běn)化程度更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均值比较下，主板均高于创业板，侧面反映了高管薪酬与公司规(guī)模大小具有正相关的(de)关系(xì)，随(suí)着公司(sī)规模(mó)减(jiǎn)小，高(gāo)管薪酬也相应(yīng)递减(jiǎn)。

　　不过，在(zài)2022年度(dù)，上(shàng)市(shì)公司的高管持股(gǔ)市值的(de)均(jūn)值较2021年度缩(suō)减。报(bào)告显示，截(jié)止2022年12月31日，A股(gǔ)市场市值(zhí)总规模(mó)为(wèi)87.70万亿元，较(jiào)2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值减少超11万亿元(yuán)。

　　股(gǔ)权激励(lì)计划数量同(tóng)比小(xiǎo)幅下降

　　在股(gǔ)权(quán)激励(lì)计划(huà)方(fāng)面(miàn)，2022年度，A股市(shì)场公告的股(gǔ)权激励计划数量(liàng)较2021年略有下降。

　　报(bào)告显示，2022年全(quán)年(nián)，A股上市公司共公告了762个股权激励(lì)计划，同比(bǐ)下降8.41％，平(píng)均每月(yuè)推出63.5个(gè)股权(quán)激(jī)励计划。

　　“虽然(rán)由于2022年度整体(tǐ)A股市场持续低迷、上市公(gōng)司对于(yú)未来(lái)业绩预期不明朗等因素的影响致(zhì)使股权激励(lì)计划数量有所下降(jiàng)，但整体并不改(gǎi)变股(gǔ)权激励(lì)广度、深度(dù)持续提升的(de)势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今，股权(quán)激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度(dù)已经由1.00提(tí)高至累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业(yè)板超越(yuè)主板成(chéng)为股权激励计划公告数(shù)量最(zuì)多的板块，达到(dào)240个，占(zhàn)总公(gōng)告数量的31.50％；深(shēn)主板(bǎn)股(gǔ)权(quán)激励(lì)计划公告数量(liàng)为(wèi)176个，占总公告(gào俄罗斯是资本主义还是社会主义)数量的(de)23.10％；沪主(zhǔ)板股权(quán)激励公告(gào)数(shù)量为(wèi)173个，占总公告数量的22.70％；科(kē)创板公告了155个股(gǔ)权激励计(jì)划，占总公告数(shù)量的20.34％；北交(jiāo)所(suǒ)公告了18个(gè)股权激励计(jì)划，占总公告数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿(yán)海开放城市、华东(dōng)及(jí)华南(nán)地区实施股权激励计划的数量要远大于西南和东北部(bù)地(dì)区。广(guǎng)东省在(zài)2022年(nián)上市公司公(gōng)告股权激励(lì)计划数量(liàng)最多，占比21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上(shàng)海(hǎi)市、北京市(shì)紧随其(qí)后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股(gǔ)权激励(lì)计划数量(liàng)最多的依然为制造业，占比74.28％；其次为信息传(chuán)输(shū)、软件和(hé)信息(xī)技术服(fú)务(wù)业，占比12.07％；再次为批发和零售业、科(kē)学研究和技术服务业，占(zhàn)比2.62％。

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