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高级合伙人律师一年收入多少，律师合伙人分几级护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还(hái)有编制的。

　　还(hái)有编制的!目前并未有确(què)切消息表明要取消护理编制，今年各地(dì)事业(yè)单位招考(kǎo)中(zhōng)，也有一部分护(hù)理编制(zhì)招聘名额，只是护理编制人员稳定(dìng)性较强，各(gè)个单位护理编(biān)制的名(míng)额没有(yǒu)那(nà)么多，从各(gè)大二，三(sān)级医(yī)院情(qíng)况(kuàng)看，护士编制少之(zhī)又(yòu)少，几乎几年(nián)都没有(yǒu)空(kōng)缺，而在一级医院及(jí)社区医院还是有一些编(biān)制的，但通常要求比较高，一般(bān)要求本科以上学(xué)历才可报考，这(zhè)个要(yào)结合当地及(jí)各个医院的招(zhāo)聘要求来看。

护士是事业编制(zhì)吗

　　是是(shì)的(de)。

　　护士(shì)是事(shì)业编制。

　　医院(yuàn)有很多(duō)的事业编制的护(hù)士(shì)，但是得通过考(kǎo)试，也看学(xué)历(lì)吧，更多的(de)是合(hé)同制的护士，非编制护士，就是合同护士（聘(pìn)用护士）的同工同酬(chóu)问(wèn)题(tí)，是(shì)中国护(hù)理的一(yī)个焦点问题，也是很(hěn)多合(hé)同护士所关心的。

　　医院分为公立医(yī)院以及(jí)私立医院(yuàn)，一般公(gōng)立医院是(shì)属于(yú)自收自(zì)支(zhī)的事业单位，所以只(zhǐ)有公立医院(yuàn)才有事业单位编(biān)制(zhì)。

　　公立(lì)医院，经营性质一般是非营利性(xìng)的，后(hòu)面(miàn)一般冠以人(rén)民医(yī)院，如XX县人民(mín)医(yī)院，但也不全(quán)是绝对。

护士享有(yǒu)的权利

　　一、护士执业，有按照国家有关规定获取工资(zī)报(bào)酬、享受福利待遇、参(cān)加社会保险的权利。

　　任何单位或者(zhě)个人不得克扣护(hù)士工资(zī)，降低或者取消护士福利等(děng)待遇。

　　二、护士(shì)执业，有获得与(yǔ)其所从事的护理工作相适应的卫生(shēng)防护、医疗保健服务的权利(lì)。

　　从事直接接触有毒有害物质、有(yǒu)感(gǎn)染(rǎn)传染病危(wēi)险工作的(de)护士，有依照有(yǒu)关法律、行政法(fǎ)规的规(guī)定接受职业健康监(jiān)护的(de)权利(lì)；患职业病的，有依照有关法律、行政法规的规定获得赔偿的权利。

　　三、护士有按(àn)照国家(jiā)有关规定获得与本人业务能力(lì)和(hé)学术(shù)水平(píng)相应的专业技(jì)术职务、职(zhí)称的权利(lì)；有参加专业培(péi)训、从事学术研究(jiū)和交流、参加行(xíng)业协会(huì)和专(zhuān)业学术团体的(de)权利。

　　四、护士有获得疾病诊(zhěn)疗、护理(lǐ)相(xiāng)关(guān)信息的(de)权利和其他与(yǔ)履(lǚ)行护(hù)理职(zhí)责(zé)相关的权利，可以对医(yī)疗卫生机构和卫生主管部(bù)门的工作提出意见和建议。

事业(yè)单位四(sì)大编制类型

参公事业编

　　参公事业编全称是参照公务(wù)员管理的编制(zhì)，它(tā)和(hé)公务员的编(biān)制一样，都处于比较(jiào)高的位置(zhì)，可以(yǐ)说(shuō)是在(zài)金字塔(tǎ)的最顶端(duān)。

全(quán)额拨款事业编

　　全额(é)拨款事业编，这个群体在(zài)机关中的工作和公务员没有差别(bié)。

差额拨(bō)款事(shì)业(yè)编和(hé)自(zì)收自支事业编人员(yuán)

　　差额拨款事业编，他高级合伙人律师一年收入多少，律师合伙人分几级的主(zhǔ)要意思是国家财政及相关部门拨款一部(bù)分，招聘单位负责(zé)一部分(fēn)财政。

工勤编、临时(shí)工、政府雇(gù)员

　　此(cǐ)类(lèi)编(biān)制主要是技术工人(rén)。

　　他(tā)们大多是有(yǒu)技(jì)术但没有学历(lì)的编制，工资(zī)收入比一般事业编较低、但(dàn)比(bǐ)社会普通工人的工资要高。

事业单(dān)位待遇方(fāng)面

　　一般的事业单位工作人员大体(tǐ)分为编制人员和非编制人(rén)员(yuán)（非(fēi)编制人员就是(shì)本单位自行(xíng)外聘(pìn)的(de)人员(yuán)，就象企(qǐ)业聘用一样，由单(dān)位(wèi)自(zì)行规定(dìng)其待遇，付给其工资，与地方财(cái)政没有关系）。

　　所以，非编制人员的待(dài)遇不一定比(bǐ)编制人员差。

　　目(mù)前多数改革后(hòu)的事业单(dān)位(wèi)对新进的人员(yuán)，包括事(shì)业编制的人员在审查档案后(hòu)，交给人才(cái)中心保(bǎo)管(guǎn)。

　　另外也在积极推行事业单位人员雇佣(yōng)制这将逐(zhú)渐改变事业单位编与企业编的差(chà)距。

有无编(biān)制之(zhī)间得区别

1.工(gōng)资待遇

　　有编(biān)制的话(huà)你的待遇是有保(bǎo)证的，没(méi)有编制的话待(dài)遇会(huì)差一点。

　　主要(yào)表现为绩效(xiào)工资，住房公积(jī)金(jīn)，住(zhù)房公积金(jīn)补贴(tiē)，偶(ǒu)尔(ěr)年终还有点小奖(jiǎng)金。

2.晋(jìn)升途径

　　有(yǒu)编制的话(huà)可(kě)以(yǐ)考(kǎo)职称，也可以有升职的希(xī)望，没有编制的话(huà)你干几年都是普(pǔ)通科员。

　　与此相(xiāng)关的各种福(fú)利待遇都收到(dào)了限(xiàn)制。

　　比如(rú)之(zhī)前有的疗养、年假等。

高级合伙人律师一年收入多少，律师合伙人分几级3.在单位的地位

　　有编制的筒(tǒng)子有投(tóu)票权，在(zài)竞(jìng)争上岗啊年终互评(píng)的(de)时候你都有权利给同事打个(gè)分啥的，虽说起到(dào)的作(zuò)用并不大，但至少(shǎo)也能(néng)发表(biǎo)下(xià)意见(jiàn)了。

　　没(méi)有编制的话或许就没有投票权，某(mǒu)些势力(lì)的同(tóng)事对待(dài)你的态度(dù)也(yě)许会不一(yī)样。

4.工作(zuò)量

　　没有编制的人员往往要承(chéng)担较大的工作量(liàng)。

　　你不做有随(suí)时走人(rén)的风险。

　　至于有(yǒu)编制的人，或许会出现年纪大点的有时(shí)候领导也会使唤(huàn)不动。

护(hù)士是事业编制吗

一(yī)，为什么有些护士有编制？是啥编制？

　　首先可以明确一点，但凡是有(yǒu)编制的护士(shì)，一定是公立医(yī)院的(de)护士，民营医(yī)院的(de)护(hù)士肯定不(bù)存在编制一说(shuō)，因(yīn)为(wèi)公立医(yī)院和民(mín)营(yíng)医院(yuàn)的性质(zhì)存(cún)在(zài)本(běn)质(zhì)区别。

　　公立医(yī)院(yuàn)，比(bǐ)如(rú)社(shè)区医院(yuàn)、乡镇医院、县区医院、地市级医院，它们属于事业单位，且多是差额拨款的事(shì)业单位(wèi)，即部分开支由财政拨款(kuǎn)、部分开支由医院通过(guò)自己(jǐ)的途径筹集。

　　既然性质(zhì)是事业单位，那么(me)有(yǒu)一部分医生、护士(shì)等员工就属于事业编制。

　　反观民营医院，自负亏盈，与财政拨款不搭边、与事业单位更(gèng)不搭边，本质上属于企业或公司的范畴，无论是(shì)医生还是(shì)护(hù)士、后勤保障人员，都属于企业员(yuán)工，没有事业编制。

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　　既然公立医院属(shǔ)于事业(yè)单位，那(nà)么(me)为什么不是(shì)所有的护士都是(shì)事(shì)业编制呢？为什么拥有事业编(biān)制的护(hù)士以年龄(líng)大的护(hù)士(shì)为主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事(shì)业编制的(de)公立医院(yuàn)与其他机关事业单位(wèi)一样，编制规模是有限(xiàn)的，与公安有辅警、城管有外聘人员的(de)道理一(yī)样(yàng)，在编制(zhì)规模(mó)有(yǒu)限、工作量或业(yè)务量又较(jiào)高的矛盾下(xià)，招录(lù)非编制人(rén)员是解决上述矛(máo)盾(dùn)最(zuì)为直接有效的手段；

　　2，有些护士没(méi)有编制也是出(chū)于管理、成本(běn)的考虑，从成本角度来说，毕竟医(yī)院是差(chà)额(é)拨款的(de)事业单位，凡事不(bù)能过度依赖财政拨款，用人成本在很大程度(dù)上还要依(yī)靠自(zì)筹，因此用人成本(běn)越低越好，而非编制人员正好(hǎo)符合(hé)这一要求；

　　3，最后就是医院去事业编进(jìn)程的(de)要求。

　　前(qián)几年在去事业编的大(dà)背景(jǐng)下，有编制(zhì)的护(hù)士退休之(zhī)后，编(biān)额随即取消，新(xīn)工作的(de)护士也不再占(zhàn)用(yòng)编制，而是合(hé)同制或(huò)派遣制(zhì)。

　　这(zhè)就是(shì)为什(shén)么编(biān)制(zhì)越来越少，且(qiě)编(biān)额(é)多被年龄大的护士占据的原因所在。

二，护士(shì)如今的用工形式、待遇差别

　　当下，除了(le)少部分护士有事业编制以外，在限编、去事(shì)业编的(de)大背景(jǐng)下，绝大部(bù)分的护士有两种(zhǒng)用(yòng)工形式，一是合同制、二是派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　所谓(wèi)合同制，即护士直接与医院签订(dìng)用工(gōng)合同，档案由医(yī)院(yuàn)人事部门或者(zhě)人才市场管理(lǐ)；在收(shōu)入构(gòu)成方面，除(chú)了基(jī)本工资以外(wài)，根据工作(zuò)年限和(hé)职称，发放一定系数的(de)科(kē)室奖金。

　　因(yīn)为(wèi)与医院(yuàn)直(zhí)接签订的用(yòng)工合同，所(suǒ)以也直接归医院管理(lǐ)，这(zhè)一(yī)点与事业编制的护士差别不大，差别较(jiào)大(dà)的是晋(jìn)升方面不占优(yōu)势(shì)。

　　第二(èr)，派(pài)遣制。

　　派(pài)遣制就更好理解了，本(běn)质上不属于医院的职(zhí)工，而是与第三(sān)方劳务公司、人力(lì)资源公司签订(dìng)劳动(dòng)合同，第三(sān)方公司再派遣其到医(yī)院工作(zuò)，薪资待遇的多少一般由劳务公司决定，医院不与其(qí)直(zhí)接发生薪资发(fā)放关系。

　　派遣制的护士在(zài)晋升、薪资(zī)待遇(yù)、工作稳定性等方面都不及合同制护(hù)士，而且多(duō)从事最苦最累的基础护理工作。

　　其他福(fú)利待遇方(fāng)面(miàn)，比如过年过节发(fā)放的水果蛋糕(gāo)、粮(liáng)米油盐等，三种类型(xíng)的用工差别不(bù)大。

　　不(bù)过，有(yǒu)些地区的事业编人员(yuán)有精(jīng)神文(wén)明奖，合同制、派遣制的护(hù)士当然(rán)就(jiù)没(méi)有资格发(fā)放(fàng)了。