5月28日，上(shàng)海荣(róng)正企业咨询服(fú)务（集团）股份有(yǒu)限公(gōng)司发布了《中国(guó)企业家价值报告（2023）》（以下(xià)简称“报告”），揭开了(le)2022年度上(shàng)市公司(sī)高管薪酬、股权激励(lì)情(qíng)况的详(xiáng)情(qíng)序幕(mù)。

　　报告显示(shì)，通威(wēi)股份副总裁李斌，三一重能总经理、核心技术人员李强，药明康(kāng)德董事长、总裁李革分别占据(jù)2022年度(dù)A股上市公司高管薪酬排行前三甲，还有高管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年(nián)上市公司最高年薪的平均值为(wèi)171.41万元，同比(bǐ)增长3.63％，增速有(yǒu)所(suǒ)放缓。

　　具体详情如下(xià)——

　　A股高管最高年(nián)薪8653万元(yuán)

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开披露的上(shàng)市公(gōng)司(sī)年报，剔(tī)除单独发行B股的(de)上市公司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以后(hòu)上市(shì)的公(gōng)司，最(zuì)终研(yán)究样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度A股上(shàng)市公司最高年(nián)薪排行中，高管年薪最高的(de)“花落(luò)”位于四川的通威股份(fèn)，其副总裁(cái)李斌(bīn)以(yǐ)8652.9万(wàn)酒精灯火焰温度是多少度，酒精灯火焰温度范围元位居高管薪(xīn)酬的榜首，其次为三一重能总经理、核心技术人员(yuán)李强，年薪为5497.9万元(yuán)，再次为药明康德董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁李革，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上(shàng)市公司(sī)董事长年(nián)薪排行中，薪酬超过2千万(wàn)的有6家公司。其中，三(sān)一重能董事长周福(fú)贵以年薪4235.6万(wàn)元位居(jū)排名(míng)“榜(bǎng)首(shǒu)”，其次为药明康德董事(shì)长(zhǎng)、总裁李革年薪4196.9万元(yuán)，再次为(wèi)迈瑞医(yī)疗董事长李西廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利(lì)股份、鹏鼎控(kòng)股董事长年(nián)薪(xīn)均居于前列，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万(wàn)元、及(jí)2104.1万元(yuán)。

　　报告指出(chū)，从“历年公司高(gāo)管最高(gāo)年薪平均(jūn)值增长(zhǎng)率趋(qū)势图(tú)”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于(yú)2022年(nián)全国GDP增长幅(fú)度（3％）来看，上市公司高(gāo)管年薪水平(píng)整体(tǐ)增长水平(píng)呈(chéng)现回暖态势。

　　金融业高管薪(xīn)酬均值超250万

　　报告指出酒精灯火焰温度是多少度，酒精灯火焰温度范围(chū)，在2022年度，从(cóng)行业(yè)角(jiǎo)度来看，金融业上市公司高管薪酬水(shuǐ)平仍(réng)然位列第一，均值为254.9万(wàn)元；卫生和(hé)社会工作行业(yè)紧随其后，均值为240万(wàn)元。

　　上海荣(róng)正(zhèng)咨询(xún)认为，此主(zhǔ)要在于2022年度，由于(yú)新(xīn)冠疫(yì)情(qíng)的持续影响，卫生和社会工作行业依(yī)旧保持(chí)高速增长(zhǎng)。不(bù)过，随(suí)着防疫政策持(chí)续的优化，多地(dì)已调整核酸检测的必要性与频(pín)率，不(bù)再将核(hé)酸结果作为(wèi)出(chū)行的(de)限制条(tiáo)件，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度来看，受国企限薪(xīn)令影响，地方(fāng)国(guó)企高管薪酬(chóu)已(yǐ)和民营上(shàng)市公司(sī)高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)基本持平，其中，地方国(guó)企的董(dǒng)事长、总经理、副(fù)总(zǒng)经理平均(jūn)年薪略低(dī)于(yú)民营控(kòng)股上市(shì)公司(sī)，董(dǒng)秘、财务总监的平均(jūn)年薪均略高于民营上(shàng)市(shì)公(gōng)司(sī)。

　　在上市板块(kuài)方(fāng)面，科创板上市(shì)公(gōng)司(sī)的高管薪酬整体高于(yú)主(zhǔ)板(bǎn)、创业板、北交所上市公司的高管薪酬，反映了以(yǐ)科技创新(xīn)型企(qǐ)业居多的科(kē)创(chuàng)板人力资源资本化(huà)程度(dù)更高(gāo)。

　　除科创板外，各级高管薪酬均(jūn)值比较下(xià)，主板均高于创业(yè)板(bǎn)，侧(cè)面反映了(le)高(gāo)管薪(xīn)酬与公(gōng)司规模大小(xiǎo)具有正(zhèng)相关的(de)关(guān)系，随着公(gōng)司规模减小(xiǎo)，高(gāo)管薪酬也(yě)相(xiāng)应(yīng)递减。

　　不过，在2022年度，上(shàng)市公司(sī)的高(gāo)管持股市值的(de)均(jūn)值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月(yuè)31日，A股市场(chǎng)市(shì)值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少(shǎo)超(chāo)11万亿元(yuán)。

　　股权激励计划数量同比小幅下降

　　在股权激(jī)励计划(huà)方面，2022年度，A股市场公告的股权激励(lì)计划数量(liàng)较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司(sī)共公告了762个股权激励计划(huà)，同比下降8.41％，平(píng)均每月(yuè)推出63.5个股(gǔ)权激励(lì)计划。

　　“虽(suī)然由于2022年度整体(tǐ)A股市场(chǎng)持续低迷(mí)、上市公(gōng)司对(duì)于未来业(yè)绩预期不明朗等(děng)因(yīn)素的影响致使股权(quán)激励计划数量有所下降，但整体并不改变股(gǔ)权激励(lì)广度(dù)、深(shēn)度持续提升的势头。”上海(hǎi)荣正咨询表示，从(cóng)2006年(nián)至(zhì)今，股(gǔ)权激励(lì)广度由2.81％扩大至累(lèi)积到2022年(nián)的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创(chuàng)业板超(chāo)越主板成(chéng)为股权激(jī)励计(jì)划(huà)公(gōng)告数量最多(duō)的板块，达(dá)到(dào)240个，占总公告数量的(de)31.50％；深主板股权激励计划(huà)公告数(shù)量(liàng)为176个，占总公(gōng)告数量的23.10％；沪主板(bǎn)股权激励公告数量为173个，占总公告数量(liàng)的22.70％；科创板(bǎn)公告了(le)155个股权(quán)激励(lì)计划(huà)，占(zhàn)总公告数量的20.34％；北(běi)交(jiāo)所公告了18个股(gǔ)权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区(qū)分布来看，沿海开放城市、华东(dōng)及华南(nán)地区实施(shī)股权激励计划的数量要远大于(yú)西南(nán)和东北部(bù)地(dì)区(qū)。广东省在(zài)2022年上市(shì)公(gōng)司公(gōng)告股权激励计划数量最多，占比21.00酒精灯火焰温度是多少度，酒精灯火焰温度范围％；浙江省(shěng)、江苏省、上海市、北京市(shì)紧随其(qí)后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上(shàng)，2022年度(dù)，股权激励计划数量最多的依然为制造业(yè)，占比74.28％；其次为信息传输(shū)、软件和(hé)信(xìn)息技术服务业，占比(bǐ)12.07％；再次为(wèi)批发和(hé)零售业、科学研(yán)究和技术服(fú)务业，占比(bǐ)2.62％。

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