如今的国产手机品牌(pái)最出名(míng)的(de)当属(shǔ)华为(wèi)了，华为这(zhè)些年的发展可谓(wèi)是步步高(gāo)升，如今已经(jīng)是全球领先的信息与通信技术（ICT）解(jiě)决方案供应商了，因此(cǐ)对于华为的一(yī)系列(liè)举动和(hé)公司治(zhì)理(lǐ)策略(lüè)大家(jiā)都蛮(mán)好(hǎo)奇的，这其中就(jiù)包括华为(wèi)员(yuán)工(gōng)持(chí)股方案，现在最(zuì)大的股(gǔ)东(dōng)是谁股(gǔ)权如何分配？华为现(xiàn)在(zài)最(zuì)大(dà)的股(gǔ)东(dōng)是(shì)谁你(nǐ)或(huò)许听说过，但华为(wèi)的(de)股权(quán)是如何分配的你不(bù)一(yī)定知道吧，企业(yè)现在发展这么大(dà)，绝对不可(kě)能(néng)是个别(bié)人的功劳，是很多人(rén)集体努(nǔ)力(lì)的结果。

华为员工持(chí)股方案(àn)

华为技术有限公司成立于1987年，该公司专(zhuān)注于ICT领域，在电信(xìn)运(yùn)营商、企业、终端和云计算等领(lǐng)域构筑了端(duān)到端的解决方案优势，截(jié)至2016年底，华为有17多万名员工，全国工商联发布“2016中国民营企业500强”榜单(dān)，华为以(yǐ)3950.09亿元的年(nián)营业收入成为(wèi)500强榜(bǎng)首(shǒu)，2019年2019中国民营企业500强(qiáng)发布，华为(wèi)投资控股有限公司以7212亿营收(shōu)排名第一，同时华(huá)为还获得了(le)首批2019中国品牌强(qiáng)国盛典年度荣(róng)耀品(pǐn)牌(pái)的殊荣(róng)。

现(xiàn)在的华为毫无疑问是成功的，但(dàn)成功背后到(dào)底做了(le)哪些努(nǔ)力(lì)我们(men)也可(kě)以了解一下。华为是(shì)100%由员工持有的民营企业。股(gǔ)东(dōng)会是公司权力机构，由工(gōng)会和(hé)华为的主要(yào)创始人(rén)兼(jiān)总裁任正非两名股(gǔ)东组成，工会履行股(gǔ)东职责(zé)、行使(shǐ)股(gǔ)东权(quán)利(lì)的(de)机构是持股员工代表会。持股员工代表(biǎo)会由全(quán)体持股员工(gōng)代表(biǎo)组成，代表全体持股(gǔ)员(yuán)工行使有关(guān)权利，其中任(rèn)正非作为公司茶名如鱼水是什么茶 如鱼水是什么品种个人股东持有公司股份(fèn)，同时也参(cān)与了员(yuán)工持股计(jì)划。

2001年(nián)底，在总裁任正非的强(qiáng)力推行下，华为公司实行员工持股改革：新员工(gōng)不再派发长(zhǎng)期不变一元(yuán)一股的股票(piào)，而老员工(gōng)的(de)股票也逐(zhú)渐转化为期股，就是所谓的(de)“虚拟受(shòu)限(xiàn)股”。至(zhì)于什么叫虚拟受限(xiàn)股(gǔ)呢，这是华为投资控股有(yǒu)限公司工会授予员工(gōng)的一种特殊股票，每年华(huá)为会根据员工的工(gōng)作水(shuǐ)平(píng)和对公司(sī)的贡献决定其获(huò)得的股份数。员工(gōng)按照公司当年净资产价格购买虚拟股，拥有虚拟股的员工，可以获(huò)得一(yī)定比例(lì)的分红。

就是这样的华为员工持股方案让华(huá)为(wèi)公司发(fā)展的(de)越来越好，公(gōng)司规定根(gēn)据(jù)内部的评价体系，员工的(de)虚拟(nǐ)股每年(nián)可(kě)兑现(xiàn)1/4，价格是最新(xīn)的每股净资产价格，不过这项(xiàng)规定也(yě)有很多限制条件，比(bǐ)如(rú)中高层每年有兑(duì)现额度(dù)，只能每年兑现1/10，除非离职(zhí)。并且在离开后(hòu)，还要(yào)经(jīng)历公司严(yán)格的6个月(yuè)审核，确认不出现创业(yè)公司的(de)产品与华为构成(chéng)同(tóng)业竞争、没有从华(huá)为内部挖过墙(qiáng)角等等条(tiáo)件中(zhōng)的任何一条(tiáo)后，方可全(quán)额兑(duì)现。

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