你的工作(zuò)“钱”景如(rú)何？国家统计局最新发(fā)布的数据显(xiǎn)示，2022年全国城镇非私(sī)营单位就业人员年平均工资为114029元，比(bǐ)上年(nián)增加7192元；全国城镇私营单位就(jiù)业人(rén)员年平均(jūn)工资为65237元(yuán)，比上(shàng)年增加2353元(yuán)。在(zài)19个行业(yè)门类中，有18个行业(yè)的(de)就业人(rén)员(yuán)平均工资保持增长(zhǎng)。

　　宏观经济(jì)大盘总(zǒng)体稳定为工资增长奠定了基础。2022年(nián)，面对国(guó)内外(wài)多重超(chāo)预期因素冲击，党中央(yāng)、国务(wù)院及时出台实施稳经济一揽子政策和接续措施，各地区各部(bù)门加大援(yuán)企稳(wěn)岗、就业(yè)帮扶力度，就业形势保持了总体(tǐ)稳定。2022年城镇单位(wèi)就业(yè)人员工资增(zēng)速虽(suī)有(yǒu)所回落，但总(zǒng)体上保持了增长。

　　数据出炉后(hòu)，不(bù)少网(wǎng)友表示“又双叒叕被平均”“一(yī)不(bù)小心又拖了后腿”，还(hái)有网(wǎng)友调侃“谁领了我的钱”。平均工资统(tǒng)计数据与个体(tǐ)感受(shòu)差异较大，几乎是每(měi)年(nián)数据(jù)发布后都有的(de)反(fǎn)应(yīng)，对此应科(kē)学理性看待(dài)。

　　首先要看(kàn)到，行业间、地区间工资水平差距确实(shí)还较为明显。数据(jù)显示，城镇(zhèn)非(fēi)私营单位工资(zī)水平行(xíng)业(yè)高(gāo)低倍差达(dá)到(dào)4.08；城镇私营单位工资水平行(xíng)业高低(dī)倍差为2.91。私营单位平均工资仅相当于非(fēi)私营单(dān)位的57.2％，且增速(sù)慢于非(fēi)私(sī)营单位(wèi)。

　　分区(qū)域(yù)看，无论在城镇(zhèn)非私(sī)营单(dān)位(wèi)还(hái)是私营(yíng)单位(wèi)中(zhōng)，工资水平都是(shì)东部最高、东北最低。分行业看，信(xìn)息(xī)传输、软(ruǎn)件(jiàn)和信息技术服务业，金融业，科学(xué)研究和技术三传一反指的是什么意思，三传一反指的是反应动力学服务业平均工(gōng)资水(shuǐ)平位居前三位，这也符合近年(nián)来社会的(de)普(pǔ)遍认知。在城镇非私(sī)营单位中，工资水平排在后三(sān)位的是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民(mín)服务、修理和其他服(fú)务业；在私营(yíng)单(dān)位中(zhōng)则(zé)是农(nóng)林牧渔(yú)业，水利、环境(jìng)和(hé)公共(gòng)设施管(guǎn)理(lǐ)业(yè)以(yǐ)及(jí)住宿和餐(cān)饮(yǐn)业。

　　理(lǐ)性看待平均工资，还需要了解这(zhè)一数据是如何(hé)统计的。平均工资的统计对象是(shì)城镇(zhèn)地域(yù)内(nèi)从业(yè)人员(yuán)在5人及以(yǐ)上的法人单位，个(gè)体工(gōng)商(shāng)户、自由职业(yè)者等非单位(wèi)就(jiù)业人员不在统计范围内。为(wèi)什么平均(jūn)工资比感觉中的高(gāo)？首先，平均(jūn)工资反映的是(shì)税(shuì)前(q三传一反指的是什么意思，三传一反指的是反应动力学ián)工资，也就是单位(wèi)就(jiù)业人员领取的由(yóu)本单位发放(fàng)的全部劳动报酬(chóu)，包括工(gōng)资、奖金和各类津(jīn)贴补(bǔ)贴(tiē)，以及单位从(cóng)个人工资中(zhōng)代扣代缴的个人(rén)所得税、社(shè)会保险基金及(jí)住(zhù)房公(gōng)积金等(děng)。因此，统计(jì)数据(jù)往往比个(gè)人(rén)拿到手的实(shí)发(fā)工(gōng)资要高一些。

　　平均工资也(y三传一反指的是什么意思，三传一反指的是反应动力学ě)不等于个人工(gōng)资。平均工资是某一(yī)范围(wéi)内所有个人工资的平均(jūn)值。由于所处行业(yè)、隶(lì)属关系、单位性质、所在地区、经济效益及个(gè)人所在岗位(wèi)不同(tóng)等诸多因素(sù)影响(xiǎng)，各地区、各行业之间工(gōng)资(zī)水平客观上存在较大差异。不(bù)宜简单将个人工资(zī)与总(zǒng)体平均工资直接比(bǐ)较。实际上(shàng)，工(gōng)资和收入一般呈现正偏态分布(bù)，也就是(shì)少数人工资水平较高(gāo)，多数人工资水平较低，平均值(zhí)往往偏离并(bìng)高(gāo)于一般水平(píng)，即大多(duō)数个(gè)体数据低于(yú)平均(jūn)值。

　　既然(rán)如此，为何还要进(jìn)行平均工资统计？这是因为，平均(jūn)工资指标(biāo)对于宏观政策研(yán)究(jiū)具有重要意义。工(gōng)资(zī)数(shù)据可以反映不(bù)同(tóng)行业(yè)、不同岗位之间(jiān)的工资(zī)分(fēn)配关系和工资(zī)差异变化(huà)趋势，对国民经济核算、研究制定(dìng)收入分(fēn)配政策至关重要。此外，无论是诉讼申(shēn)领(lǐng)赔偿，还(hái)是灵活就业人(rén)员缴纳社会保险，都要(yào)以平均工资作为计(jì)算基数(shù)。

　　网友的(de)“被平均”之叹之惑，一定(dìng)程度(dù)上是(shì)由于对(duì)工(gōng)资统计缺乏足够了解，但更深(shēn)层面上也反映出人们对提高收入水平(píng)的期盼。“啥时候把工(gōng)资给我涨(zhǎng)涨”，是(shì)许多网友在调侃之(zhī)外的共同心声。

　　工资收(shōu)入是劳动者最关心、最直接(jiē)、最现(xiàn)实(shí)的经济利(lì)益。党(dǎng)的十(shí)八大以来，党中央深(shēn)入推进工资收入(rù)分(fēn)配制度(dù)改革取(qǔ)得明显(xiǎn)成效，工资收入分配格局不断(duàn)优化。进一步推动收入增长，根本上要靠经济发展(zhǎn)做(zuò)大“蛋糕”。要持续(xù)强化就业优(yōu)先政(zhèng)策，坚持经济发展就业导(dǎo)向，努力实现更加充分、更高(gāo)质量(liàng)就业。在此基础上，进一步优(yōu)化收入分配结构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多得(dé)，着重(zhòng)保护劳动(dòng)所得(dé)，增(zēng)加劳动者特(tè)别是一线劳动(dòng)者劳动报(bào)酬，提高劳动报(bào)酬在(zài)初(chū)次分配中的比重。健全(quán)劳动、资本、土地、知识、技术(shù)、管(guǎn)理、数据等生产(chǎn)要素由市场评(píng)价贡献、按贡献决定报(bào)酬(chóu)的机制(zhì)，健全劳动者工资(zī)决定、合理(lǐ)增(zēng)长和支付保障机(jī)制，健全最低工资标准(zhǔn)调(diào)整机制。

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