你(nǐ)的工(gōng)作“钱”景如何？国家统计局最新发布的(de)数(shù)据显示，2022年全国城镇非私(sī)营单(dān)位就业人员年(nián)平均工资为114029元，比上年增加7192元(yuán)；全国城镇私营单(dān)位就(jiù)业人员年平均工(gōng)资(zī)为65237元，比上年(nián)增加2353元。在19个行业(yè)门类中，有(yǒu)18个行(xíng)业的就(jiù)业人(rén)员平均工资保(bǎo)持增长。

　　宏观经济大盘总体稳(wěn)定为工(gōng)资增长奠定了基(jī)础(chǔ)。2022年，面对国内外多(duō)重超预期因素冲击，党(dǎng)中央(yāng)、国务院及时(shí)出台实施稳经济一揽子政策和接(jiē)续措(cuò)施，各地(dì)区各部门(mén)加(jiā)大援企稳(wěn)岗、就业(yè)帮(bāng)扶力(lì)度，就业形势(shì)保(bǎo)持了总体(tǐ)稳定(dìng)。2022年城镇单位(wèi)就(jiù)业人(rén)员工资增速虽有所(suǒ)回落，但总体(tǐ)上保持了增(zēng)长。

　　数据(jù)出炉后(hòu)，不少(shǎo)网(wǎng)友表(biǎo)示(shì)“又双叒叕被平均”“一(yī)不(bù)小心又拖了后(hòu)腿(tuǐ)”，还(hái)有网友调侃“谁领了我的钱”。平均工资统计数据与个(gè)体感受(shòu)差异(yì)较大，几乎是每年数据发(fā)布后都有的(de)反应，对(duì)此应科(kē)学理性看待(dài)。

　　首先要看(kàn)到，行(xíng)业间、地区间工(gōng)资水平差距确实还较为明显。数据(jù)显示(shì)，城镇(zhèn)非私营单位工(gōng)资(zī)水平行业高(gāo)低倍差达到4.08；城镇私营单(dān)位(wèi)工(gōng)资水平行(xíng)业高低(dī)倍差为2.91。私营单(dān)位(wèi)平均(jūn)工(gōng)资仅相当于非私(sī)营单位的57.2％，且增速慢于非私营单(dān)位。

　　分区(qū)域看，无(wú)论在城镇非私营单位还是(shì)私(sī)营单位中(zhōng)，工资水平都是东部最高、东北最低。分行业(yè)看，信息传输、软(ruǎn)件和信息技术服务业，金融业，科学(xué)研究和技术服务业平均(jūn)工资水平位居前三(sān)位，这(zhè)也(yě)符合近年来社(shè)会的普遍(biàn)认知。在(zài)城镇非私营单位中，工资水平排在后三位的(de)是住宿和(hé)餐饮业，农林(lín)牧(mù)渔业，居民服务、修(xiū)理和其他服务业(yè)；在私营单位中则是农林(lín)牧渔(yú)业，水利(lì)、环境和(hé)公共设(shè)施管(guǎn)理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需要了(le)解这一(yī)数据是如(rú)何统计的。平均工(gōng)资的统计对(duì)象是(shì)城镇(zhèn)地域(yù)内从业人员(yuán)在(zài)5人及以上(shàng)的法人单位，个体工(gōng)商户、自由职业者(zhě)等非单(dān)位(wèi)就业人员(yuán)不在统计(jì)范围(wéi)内(nèi)。为什么平均工资(zī)比感觉中的高(gāo)？首先(xiān)，平均(jūn)工资反(fǎn)映(yìng)的是税前工资，也就是单位就业人员领取的由本单位发放的(de)全部劳动(dòng)报酬，包括工(gōng)资、奖(jiǎng)金和(hé)各(gè)类津贴补(bǔ)贴，以及单位从个人(rén)工资中代扣代缴的个人所得税、社会保险(xiǎn)基金及住房(fáng)公积(jī)金(jīn)等(děng)。因(yīn)此，统计数据往往比个人拿到(dào)手的实发(fā)工资(zī)要高一(yī)些。

　　<虎门销烟发生在哪里strong>平(píng)均工(gōng)资也(yě)不等于个人工(gōng)资。平均工资是某(mǒu)一范(fàn)围内所有个人(rén)工资的平均(jūn)值(zhí)。由(yóu)于所处(chù)行(xíng)业、隶(lì)属(shǔ)关系、单位性(xìng)质、所在地区、经(jīng)济效益及个人(rén)所在(zài)岗位不同(tóng)等诸多因(yīn)素影响，各地(dì)区、各行(xíng)业之间工资水平(píng)客观(gu虎门销烟发生在哪里ān)上存在较大差(chà)异(yì)。不宜简单将个人工资与(yǔ)总体平均工资直接比较。实际上，工资(zī)和收入一般呈(chéng)现正偏(piān)态分(fēn)布，也就(jiù)是少数(shù)人工(gōng)资水平较高(gāo)，多数人工资水平较低，平均值往往偏离并高(gāo)于一(yī)般(bān)水平(píng)，即大(dà)多数(shù)个(gè)体(tǐ)数据低于平均值。

　　既然如此(cǐ)，为(wèi)何(hé)还(hái)要进行平(píng)均工资(zī)统计？这是因为，平(píng)均工(gōng)资指标对于(yú)宏观政(zhèng)策研(yán)究(jiū)具有(yǒu)重要(yào)意义。工资数据可(kě)以反(fǎn)映不同行业(yè)、不同岗位之间的工资(zī)分配关系和工(gōng)资差异变化(huà)趋势，对国民经(jīng)济核算、研究(jiū)制定收入分(fēn)配(pèi)政(zhèng)策(cè)至关重要(yào)。此外，无论(lùn)是诉讼申领赔偿，还是灵活(huó)就业(yè)人员缴(jiǎo)纳社会保(bǎo)险，都要以平均工(gōng)资作(zuò)为计(jì)算(suàn)基数(shù)。

　　网友的“被平均”之叹(tàn)之(zhī)惑，一(yī)定程度上(shàng)是由于对工资统计缺乏足够(gòu)了(le)解，但更深层面上也反(fǎn)映出人们对(duì)提(tí)高收(shōu)入水平的(de)期盼。“啥(shá)时候把工资给我涨涨”，是许(xǔ)多网友(yǒu)在调(diào)侃(kǎn)之外(wài)的共(gòng)同心(xīn)声。

　　工资收入是劳动者最关心(xīn)、最直接、最现实的经济利(lì)益。党的十八大以来(lái)，党(dǎng)中(zhōng)央深(shēn)入推进(jìn)工(gōng)资收入(rù)分配制(zhì)度改革取得明显成效，工资(zī)收入分配格局不断(duàn)优化。进(jìn)一步推(tuī)动(dòng)收入(rù)增长，根本上要靠经济发展做大(dà)“蛋糕”。要持续强化就(jiù)业优(yōu)先政(zhèng)策，坚(jiān)持经(jīng)济发展就业导向(xiàng)，努力(lì)实现更加充分、更高质(zhì)量就业。在此基础上，进(jìn)一(yī)步优化收(shōu)入分(fēn)配结构，分好“蛋糕”。坚持多(duō)劳多得，着重保(bǎo)护劳(láo)动所(suǒ)得，增加(jiā)劳动(dòng)者(zhě)特(tè)别是一(yī)线劳动者劳(láo)动报酬，提高劳动报(bào)酬在初(chū)次分配(pèi)中的比重。健(jiàn)全劳动、资(zī)本、土(tǔ)地、知识、技术、管(guǎn)理、数据(jù)等生产要素由市场(chǎng)评价贡献、按贡(gòng)献决定(dìng)报(bào)酬的机制，健全劳动者工资(zī)决(jué)定、合(hé)理增长和支付(fù)保障机(jī)制，健全最(zuì)低工资标准调整机制。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 虎门销烟发生在哪里