什么是(shì)人员类型(xíng)？是人员分类是指将公共部门(mén)中的工(gōng)作人员或职(zhí)位按照(zhào)工作性质、责任轻重、资历(lì)条件(jiàn)及工作环境等(děng)因素分门别类，设(shè)定(dìng)等(děng)级，为人力(lì)资源管理(lǐ)的其他环节提供相应管理依(yī)据的程(chéng)序(xù)方法(fǎ)的。关于什么是人员(yuán)类型以及什么是人员类型人员类型怎么填(tián)写，什么是人员类型？，什(shén)么是人员类型分类，什么(me)是(shì)人员类型的人(rén)，什么是(shì)人员类型(xíng)编制等问题，小编将为你整(zhěng)理以下的知(zhī)识答(dá)案：

人员类型有哪些

　　人员类型有(yǒu)如下：

　　人员(yuán)类别有几种(zhǒng)：学(xué)生(shēng)、工(gōng)人、农民、干部或社(shè)会青(qīng)年等。人员分类的对象(xiàng)是：公共部(bù)门中的工作人员或(huò)职位，由此(cǐ)形成里两种典型的人(rén)员分类制度，一(yī)是以工作人(rén)员的(de)官阶(jiē)为中心的(de)品位分类，二是以职位为(wèi)中心(xīn)的职位(wèi)分类。

　　人员岗(gǎng)位设置(zhì)和(hé)划分，不能(néng)孤立地、局部地去看(kàn)，而应(yīng)该从各职位的相互联系上，从总(zǒng)体上(shàng)去把(bǎ)握。任何系统(tǒng)都(dōu)具有(yǒu)5个特(tè)征：

　　1、集合(hé)性。由两个或两个(gè)以上相互区(qū)别的要素组成。

　　2、相关(guān)性(xìng)。各要素间相互联(lián)系，相(xiāng)互(hù)作用。

　　3、目的性。任何系统都为一定的目的而(ér)存在(zài)。

　　4、整体性。一(yī)个系统是由两个(gè)或两个以上要素构成的有机整(zhěng)体。尽(jǐn)管每个要素都可以(yǐ)独立成为(wèi)一个子要素，但是各个子要(yào)素间又是紧密联系不可分割的统一(yī)体(tǐ)。

　　5、环(huán)境适应性(xìng)。任何系统都必须适应外部环境条件及(jí)其(qí)变化，和(hé)其(qí)他有关的系统相(xiāng)互联系，构成一个(gè)更(gèng)大的系(xì)统(tǒng)。

什么是人员(yuán)类型

　　是人员分(fēn)类是指将公共部门中的工(gōng)作人(rén)员或(huò)职位按照(zhào)工作(zuò)性质、责任轻重(zhòng)、资(zī)历条(tiáo)件及工作环(huán)境等因素分(fēn)门别类(lèi)，设(shè)定等(děng)级，为人(rén)力资(zī)源管(guǎn)理的其他环节提供相(xiāng)应管理(lǐ)依据的(de)程序方法的。

　　求职登记的人员类别要填:学生(shēng)、工人、农民、干(gàn)部或社会青年等;如(rú)果是社保(bǎo)登(dēng)记表上(shàng)的人员类别要(yào)填:退休或未退休。

　　人员分类是指将公共部门中的(de)工作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环(huán)境等因素分门别类，设定等级，为人力资(zī)源管理的其(qí)他环节提供(gōng)相(xiāng)应管理依据的(de)程序方法。

　　1、人员(yuán)分类依据:工(gōng)作性质、责任轻(qīng)重、资(zī)历(lì)条(tiáo)件(jiàn)及工作(zuò)环境(jìng)等因(yīn)素。

　　2、人员分(fēn)类的对象(xiàng)是:公共(gòng)部门中(zhōng)的工作人员(yuán)或职位(wèi)，由此形(xíng)成里两(liǎng)种典型的(de)人员分(fēn)类(lèi)制(zhì)度(dù)，一是以工(gōng)作人员的官阶为中心的品位分类，二是(shì)以职位为(wèi)中(zhōng)心的职位分类。

　　按照(zhào)企业职(zhí)工工作岗位(wèi)的性质(zhì)、任(rèn)用期限和他们(men)同生产之间的关系(xì)的(de)性(xìng)质(zhì)进行的划分。

　　可分(fēn)为(wèi)工(gōng)人、学徒、工程技(jì)术人员、管理(lǐ)人员、服务人员、由(yóu)企(qǐ)业支付工资，但(dàn)与企业(yè)生产(chǎn)基本无关的(de)人员，包(bāo)括农副业生产(chǎn)人员、出国援(yuán)外人(rén)员、6个月以上(shàng)长(zhǎng)期(qī)学习(xí)人员(yuán)、外借人员、关停企业留守人员(yuán)和待分(fēn)配(pèi)人员等。

　　正式职工(gōng)是指与(yǔ)非正式职工对(duì)立，与用人单位签订长期劳动合同，即劳动合同制职工(gōng)，享受(shòu)国家(jiā)规定的工资福(fú)利待遇。

　　正(zhèng)式工(gōng)属(shǔ)于一种(zhǒng)国家的(de)人员编制(zhì)，承(chéng)担(dān)相(xiāng)应的工作责任，受(shòu)劳(láo)动法(fǎ)保护，用人单位不得(dé)随意辞退(tuì)，即使辞退也有(yǒu)相应的(de)赔(péi)偿(cháng)。

　　另(lìng)外有(yǒu)编制(zhì)的(de)是(shì)国家正式职工，比如公务员，事(shì)业单位行(xíng)政(zhèng)编(biān)制(zhì)，国(guó)企的正式(shì)员工等(děng)等。

　　在(zài)劳(láo)动法及劳动(dòng)合同法(fǎ)颁布实施后，指(zhǐ)与用工(gōng)单位(wèi)签订劳动合同，从(cóng)而与(yǔ)用人单位(wèi)存在劳动关(guān)系（包括事实劳动关系(xì)）的(de)各种(zhǒng)用工(gōng)形式、各种用(yòng)工期限的劳动者，包(bāo)括企(qǐ)业的(de)管理(lǐ)人(rén)员、技术人员(yuán)和工(gōng)人以及外(wài)籍员(yuán)工等全体人员。

人(rén)员类别是什么意思？

　　员工类(lèi)别是指该员工应该属于(yú)那一类别，如有生产工人、车间管(guǎn)理人员、一般(bān)管理人员等。

　　分类别的目的是为在分配有关成本费用有关科目(mù)时确(què)定该(gāi)人员是(shì)属于那一类型的。

　　员工，企(qǐ)业中的行政(zhèng)和业务人(rén)员，主要存(cún)在(zài)于公司制的(de)企业中，员(yuán)工也(yě)体(tǐ)现雇员这(zhè)一劳动者(zhě)与(yǔ)企业的雇佣合同关系(xì)，如(rú)某(mǒu)某公(gōng)司员工(gōng)，但鲜有某某建筑（环卫）员(yuán)工。

　　总的(de)说(shuō)来，员工(gōng)包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特(tè)点：

　　1、创(chuàng)造性强：他们主要依靠(kào)自己对(duì)新知识(shí)的探索和领悟，从而产生(shēng)对新(xīn)事物(wù)创造(zào)的欲望，推动生产的发展、技术的(de)更新，产品(pǐn)的(de)换代，从而(ér)使(shǐ)知识资本增值。

　　2、独立性强：由于知识型(xíng)员工掌(zhǎng)握企(qǐ)业生(shēng)产发展所(suǒ)必须的知识，具(jù)有某(mǒu)种特殊技能，因此他们更(gèng)愿意(yì)在一个独立(lì)的工作(zuò)环境中(zhōng)工作，不愿意(yì)接(jiē)受(shòu)其他(tā)事物或人员的(de)牵(qiān)制。

　　3、成(chéng)就欲强：他们不仅想获得(dé)一定(dìng)的(de)物(wù)质报酬(chóu)，更想获得社会的尊重、上级的器重、个人的声(shēng)望。

　　4、自我完善(shàn)欲望强(qiáng)：知识型员工(gōng)对(duì)知识不断学习、更新(xīn)，对新技术不断探(tàn)索(suǒ)追求，以(yǐ)期促进自我完善的意识(shí)和自觉性。

　　什(shén)么是(shì)人员类型？是人(rén)员(yuán)分类(lèi)是指(zhǐ)将公共部门中的工作人员(yuán)或职(zhí)位按(àn)照工作性质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作环境等(děng)因素分门(mén)别(bié)类，设定(dìng)等级(jí)，为人力(lì)资源管理的其他环(huán)节(jié)提供(gōng)相应管理(lǐ)依据的程序方法(fǎ)的。关(guān)于什么是人员类(lèi)型以及什么是人员(yuán)类型(xíng)人员(yuán)类型怎么填写，什么是人员类(lèi)型(xíng)？，什么是人员类型分类，什(shén)么是人员(yuán)类(lèi)型的(de)人(rén)，什么是人员类型编(biān)制等问题，小编将(jiāng)为(wèi)你整(zhěng)理以下的知识答案：

人员类型有哪些

　　人员类型有(yǒu)如下：

　　人员类别有(yǒu)几种(zhǒng)：学(xué)生、工人、农民、干(gàn)部或社会青(qīng)年等。人员分(fēn)类(lèi)的对象是：公共(gòng)部门中的工作人员或职(zhí)位，由(yóu)此(cǐ)形(xíng)成里两种典型的(de)人员(yuán)分类制度，一(yī)是以工作人员的(de)官阶为中心的品位分类，二是以职位为中心的职位分(fēn)类。

　　人员岗位设置(zhì)和划分，不能孤立(lì)地、局部地去看，而应(yīng)该从各职位的相互(hù)联系上，从总体(tǐ)坏垣是什么意思啊，破屋坏垣适合装修吗上去把握。任何系(xì)统都具有5个特征：

　　1、集(jí)合性。由两个或两个以上相互区别的要素组成。

　　2、相关性。各要(yào)素(sù)间(jiān)相互(hù)联系(xì)，相互作用。

　　3、目的性(xìng)。任何系统都为(wèi)一定的目(mù)的(de)而(ér)存在。

　　4、整体性。一(yī)个系统是由两个或(huò)两个以上要(yào)素(sù)构成的有机(jī)整体(tǐ)。尽管每个(gè)要素(sù)都可以独立成(chéng)为一个子(zi)要素，但是各个子要(yào)素(sù)间又是紧密(mì)联系(xì)不可分割的统一(yī)体。

　　5、环境适应(yīng)性。任(rèn)何(hé)系统都必须适(shì)应外部环境条件及其变化，和(hé)其(qí)他(tā)有关的系统相互联系(xì)，构成一(yī)个更大(dà)的系(xì)统。

什(shén)么是人员类(lèi)型

　　是人员分类(lèi)是指将公(gōng)共部门中的(de)工作(zuò)人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境(jìng)等(děng)因素分门别类，设(shè)定(dìng)等级，为(wèi)人力资源管理的其他(tā)环节提(tí)供相应管理依(yī)据(jù)的程序方(fāng)法的。

　　求职登记的人(rén)员类别要填(tián):学生、工人、农民、干部或社会青(qīng)年等(děng);如果是社保登(dēng)记(jì)表上(shàng)的(de)人员类别(bié)要(yào)填:退休或(huò)未(wèi)退休。

　　人员分类是指将公共部门中的工作(zuò)人(rén)员(yuán)或职(zhí)位按照(zhào)工作(zuò)性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工作环境等(děng)因素分门别类(lèi)，设定(dìng)等级，为人力(lì)资源管理的其(qí)他环节提(tí)供相应管理依据的程序(xù)方法。

　　1、人员分类依据(jù):工(gōng)作(zuò)性质、责任轻重(zhòng)、资历条(tiáo)件及工作环(huán)境等因素。

　　2、人(rén)员分类的(de)对(duì)象是:公共部门中的工作人员或(huò)职位(wèi)，由(yóu)此形成里两种典型的人员(yuán)分类制度(dù)，一是以工作(zuò)人员(yuán)的官阶(jiē)为中心的品(pǐn)位分类，二是以(yǐ)职位为中心的职(zhí)位(wèi)分类。

　　按照企业(yè)职工工作岗位的(de)性(xìng)质、任用期限和他们同(tóng)生产之(zhī)间(jiān)的关系(xì)的性(xìng)质进行的划分。

　　可分为工人、学(xué)徒、工(gōng)程技术人员、管(guǎn)理人员、服务人(rén)员、由企业(yè)支付工(gōng)资，但与企业生(shēng)产基本无关(guān)的人员，包括农副业(yè)生产(chǎn)人员、出(chū)国援(yuán)外(wài)人员(yuán)、6个月以上长期学习人员、外借人员、关(guān)停企业留守(shǒu)人员和待分配(pèi)人员等。

　　正式职(zhí)工是指与非正式职工对立，与用人单位签订长期(qī)劳(láo)动合同(tóng)，即劳动(dòng)合同制职(zhí)工，享受(shòu)国家规定(dìng)的工资福利待遇(yù)。

　　正(zhèng)式工属于一(yī)种(zhǒng)国家的(de)人员(yuán)编制，承(chéng)担相应的工作责任，受劳动法保护，用(yòng)人单位不得随意辞退，即(jí)使辞(cí)退(tuì)也(yě)有相应的赔偿。

　　另外(wài)有编(biān)制的(de)是国家正式职工，比如公务员，事业单(dān)位行(xíng)政编(biān)制(zhì)，国企的正式员工等等(děng)。

　　在劳(láo)动法及劳动合(hé)同(tóng)法颁布实施后，指与用工单位签订劳动合同(tóng)，从(cóng)而(ér)与(yǔ)用人单位存在劳动关(guān)系（包括事实劳(láo)动关(guān)系）的各种(zhǒng)用工(gōng)形式、各种用工(gōng)期(qī)限的劳动者，包(bāo)括企业的(de)管理人员、技术人(rén)员和工人以(yǐ)及(jí)外(wài)籍员工等全体人(rén)员。

人员类(lèi)别(bié)是(shì)什么意思？

　　员工类别(bié)是指该员工(gōng)应该(gāi)属于那(nà)一类别(bié)，如有生产(chǎn)工人、车间管理人员(yuán)、一般管理(lǐ)人员(yuán)等。

　　分类别的目的是为在分配(pèi)有(yǒu)关成本费用(yòng)有关科目时确定该(gāi)人员是属于那一类型的。

　　员工，企(qǐ)业中的行政(zhèng)和业务人员(yuán)，主要(yào)存(cún)在于公司制的企业中，员工也体(tǐ)现雇(gù)员这一劳动者与(yǔ)企业(yè)的雇佣合同关系，如某某公司员工，但鲜有某某(坏垣是什么意思啊，破屋坏垣适合装修吗mǒu)建筑（环(huán)卫(wèi)）员工。

　　总的说来，员(yuán)工包(bāo)含于职工(gōng)中。

　　扩展资料：

　　具有以下特(tè)点：

　　1、创造(zào)性强(qiáng)：他们主要依(yī)靠自己对新知识的探索和领悟，从(cóng)而产生对新事物创造的欲望，推动生产的发展、技术的更新，产品的换代，从而使知识(shí)资本(běn)增值。

　　2、独立(lì)性强(qiáng)：由于知识(shí)型员工掌握企业生产发展所必(bì)须的(de)知识，具有某(mǒu)种特殊(shū)技能，因此他们更(gèng)愿意在(zài)一个独立的工作环境中(zhōng)工作，不愿(yuàn)意接受其他事物或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们(men)不仅(jǐn)想(xiǎng)获得(dé)一(yī)定(dìng)的物质报酬，更想获得(dé)社会(huì)的尊重、上级(jí)的器重、个人(rén)的声望。

　　4、自我完善欲望强：知(zhī)识型(xíng)员工对知识不(bù)断学习、更新，对新技术不(bù)断探索追(zhuī)求，以期促进(jìn)自我(wǒ)完(wán)善的意识和自觉性。

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