近年(nián)来，非全(quán)日制(zhì)用工形式快速发展，特(tè)别是(shì)在服务领域，使用非全日(rì)制用工的企业越来(lái)越多。有(yǒu)人将非(fēi)全(quán)日制用工视为(wèi)劳务(wù)关系或临时(shí)工，有人认为(wèi)非全日制(zhì)用工不用缴纳社保费。事实果真如此吗？什么是(shì)非全日制用工？非全日制(zhì)用(yòng)工是(shì)临时工(gōng)吗？用人单位是否需要缴纳(nà)社保？一起(qǐ)来(lái)看(kàn)本(běn)期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日制用工就是临时工吗？

　　A：非(fēi)全日制(zhì)用工的基本特(tè)征(zhēng)是每日工作时间和每周工作时间(jiān)少(shǎo)于全日(rì)制用工的工作时间(jiān)。劳动合同(tóng)法实施条(tiáo)例规定，非全日制用(yòng)工是指以小时计酬为主，劳(láo)动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小(xiǎo济南初中排名前十名(济南中学排名)，济南初中排名前50)时，每周(zhōu)工作时间累(lèi)济南初中排名前十名(济南中学排名)，济南初中排名前50计(jì)不超过24小时的用工形式。

　　我国劳动法自1995年(nián)1月1日起施行后，法(fǎ)律上已无临(lín)时工、正式工区分，用(yòng)工双方都应签订劳(láo)动合同，明确权利和义务。非(fēi)全日制用工尽管比全日制用工工作时间短，但劳(láo)动者和用人单位建立(lì)了劳动(dòng)关系。因此，劳动法的一般原(yuán)则和(hé)一般规则对其均适用。

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　　非全日制用工(gōng)是否需要签(qiān)订书面劳动合(hé)同(tóng)？

　　A：非全日制用工也要签订劳动合同，但(dàn)是可以不(bù)签订书(shū)面劳动(dòng)合同。同(tóng)时，只(zhǐ)要(yào)不影响(xiǎng)其(qí)他劳(láo)动(dòng)合同的履行，劳动者也可以与不同单(dān)位签订多(duō)个非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)劳(láo)动合同。对于用人(rén)单位存在的违法行为，劳动者(zhě)可以要求劳动行政部门处理，也可以通过(guò)劳动仲裁(cái)主(zhǔ)张(zhāng)权益(yì)。

　　非全日(rì)制用(yòng)工双方当事人任(rèn)何一方都(dōu)可以随时通知对方终止用工；终止用工，用人(rén)单位不向(xiàng)劳(láo)动者(zhě)支付经济补偿，也(yě)就(jiù)是对双方解除劳动(dòng)关系不作时间和形式的(de)限(xiàn)制，可以(yǐ)书(shū)面也可以口头解(jiě)除(chú)，无需提前通知。

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　　用人单位是否需(xū)要为非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工缴纳(nà)社保？

　　A：法律规定，非全日(rì)制用工(gōng)，用人(rén)单(dān)位可(kě)以不用缴纳养老保险(xiǎn)、医(yī)疗保险、失业保险、生育(yù)保险等险种费用，但(dàn)是(shì)应缴纳(nà)工伤保险费。从事非(fēi)全日制工(gōng)作的劳动者可以以个人身份参加基(jī)本养老保险、基(jī)本医(yī)疗保险，这区别于全日(rì)制劳动者的“五险一金”缴纳(nà)义务。

　　要引导当事(shì)人以(yǐ)书面(miàn)合同约(yuē)定双方的权利义务，强化非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)劳(láo)动(dòng)者(zhě)的社会保险(xiǎn)权(quán)益保护(hù)，还(hái)要(yào)防止以(yǐ)非全(quán)日制用济南初中排名前十名(济南中学排名)，济南初中排名前50工掩盖全日制用(yòng)工(gōng)的行为。

　　总体上看，目前我(wǒ)国的非全日制用工(gōng)制(zhì)度强调其灵活性和特殊(shū)性，应进(jìn)一(yī)步贯(guàn)彻非全日制用(yòng)工和全日制用工劳(láo)动者平等保护的原则，完善(shàn)非全日(rì)制用(yòng)工合同订立、合同解除和终止以及社会(huì)保险等制度(dù)，更好保护非全日制用工劳(láo)动者的权益。

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