人才招聘素有(yǒu)每年“金三(sān)银(yín)四”的高峰期，不少(shǎo)人会选择在(zài)这一(yī)时间跳槽。中(zhōng)新经纬(wěi)统(tǒng)计(jì)，截(jié)至4月20日，共有63家(jiā)A股上市公(gōng)司公告(gào)财务负责人离职，其中超(chāo)过一(yī)半的离(lí)职是由于个人原(yuán)因(yīn)。

　　从相关(guān)公司的(de)行(xíng)业(yè)分布来看，近期(qī)信息技(jì)术和工业公司的(de)财务负责(zé)人离职较多。占(zhàn)比(bǐ)最高的是信息(xī)技术(shù)行业，达17家，占比26.98％；其(qí)次是(shì)工业，共有(yǒu)15家，占比23.81％；此外(wài)可选消费行业(yè)的(de)公司为14家，占比(bǐ)22.22％；占比最(zuì)低的是公用事业(yè)和房地产(chǎn)，均为1家。

　　在地域(yù)方(fāng)面，以广东和(hé)浙江(jiāng)地区的上市公司为主，两者占据了63家公司的四成；此外，公(gōng)司数量较(jiào)多的还(hái)有上海、江(jiāng)苏(sū)，均为7家，紧随其后的北(běi)京、河北、四川分别有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公告的(de)离(lí)职原因，因个(gè)人原因离职的财务(wù)负责(zé)人有36位，占比57.1％，对于具体原(yuán)因，公告并(bìng)未进一步公布。具体(tǐ)来看，茂(mào)化(huà)实华、汇洁股(gǔ)份、高斯贝尔的财务负责(zé)人均是因为个(gè)人身体(tǐ)原因(yīn)离职；常宝股(gǔ)份(fèn)和英方软件则提到财务负责人离(lí)职的原因是家(jiā)庭；重(zhòng)庆(qìng)港(gǎng)、菜百股份财务负责人离职是因为退休或临近退(tuì)休；塞力(lì)医疗的财(cái)务总(zǒng)监离(lí)职是因为个人职业(yè)规划。此外，因工(gōng)作(zuò)岗位调整、内部调动等原(yuán)因(yīn)离(lí)职的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财务官的原因则(zé)有(yǒu)些(xiē)不(bù)同，是“为专注(zhù)于履行其作(zuò)为公司董事(shì)长及执(zhí)行董事(shì)的职责”。根据公告，中芯国际睡觉的时候一直放里面是什么感觉，睡觉一直放在里面于2022年3月17日委(wěi)任高永岗为(wèi)董事(shì)长同时兼任首席财务(wù)官一(yī)职。

　　资料显(xiǎn)示，高永岗为(wèi)南开大学管理学(xué)博士(shì)，曾任(rèn)电信(xìn)科学技术研究院总会(huì)计师(shī)、大唐电信集(jí)团财务有限公司董事(shì)长。高永岗辞任后，自(zì)2023年2月9日起，由资深副总裁(cái)吴(wú)俊峰担任(rèn)中芯国(guó)际(jì)财务负责(zé)人暨(jì)高级管(guǎn)理人员。3月(yuè)29日(rì)发布的年(nián)报(bào)显示，高永(yǒng)岗任(rèn)中芯国际董事长(zhǎng)兼(jiān)执行董事，亦(yì)担任(rèn)中芯国际若干(gàn)子公(gōng)司及(jí)参(cān)股公司的董事或(huò)董事长。

　　中新经纬注意到(dào)，有不少此次离职的财务负责人此前还(hái)兼任公司的董事、董事(shì)会(huì)秘书、总经理或副总经理(lǐ)等职务(wù)，而此番(fān)大多(duō)一并辞去了身(shēn)上的(de)其他(tā)职位(wèi)。例如禾(hé)迈电(diàn)力的方光泉在辞去财务总监的同(tóng)时也(yě)辞去(qù)了副总经理、董事会秘书职务，锦(jǐn)盛(shèng)新材的段刘滨(bīn)辞(cí)去财(cái)务总监(jiān)职(zhí)务时也辞去了副总经理一职(zhí)。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财(cái)务负责(zé)人离(lí)职的上市公(gōng)司(sī)分别有112家和107家(jiā)，分别占当年总离(lí)职数的(de)34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略高于当年其他(tā)八(bā)个月的占比。同(tóng)时，2023年1-4月有财务负(fù)责(zé)人离职(zhí)的上市公司为63家，4月还剩下10天(tiān)，照此计算，今年1-4月财务负责人的离职数(shù)或明(míng)显低于前两年。

　　看(kàn)懂(dǒng)APP联(lián)合创始人由曦对中新(xīn)经纬(wěi)表示，作为上市(shì)公(gōng)司的核心管理层之一(yī)，财务负责人的离职可能涉及多方面的(de)因素，寻求更好的职业(yè)发展机会(huì)、公司业绩(jì)以及管(guǎn)理层变动是(shì)他们离职的几大主要原因。

　　北京(jīng)盈科（上海）律师事(shì)务(wù)所高级合(hé)伙人、律师陈元对中新经纬分析称，财(cái)务负责人离职一(yī)般(bān)可(kě)能是自(zì)身身体原因、谋求(qiú)其他职业发展等因(yīn)素，而客(kè)观原因则(zé)可能是(shì)风(fēng)险规避(bì)、行(xíng)业前景、监管环境、公司生(shēng)态发生变化等。不过，财务负责人往往直接接触公(gōng)司的财务及现金(jīn)状况，当公司的财务发生问题时，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公(gōng)司财务负责人离职人数(shù)相较(jiào)于前两年减少(shǎo)是(shì)因为经济(jì)形(xíng)势改善(shàn)，他(tā)们所面临的(de)压力(lì)相应减小，离职意(yì)愿也(yě)没那么(me)强。从员(yuán)工角度看(kàn)，在“金三银(yín)四”离职往往(wǎng)是为了追求更(gèng)好的职业发(fā)展，但上市公(gōng)司财务负责人的离职需要综(zōng)合(hé)分析(xī)原因。换言之，“金三银四”并非(fēi)每(měi)年1-4月份财务负责人离职的(de)唯一(yī)原因，若他们发现公司的财务(wù)状况欠佳甚至存在风险时，不(bù)等到次(cì)年财报季(jì)而选择(zé)在第四(sì)季(jì)度提前离(lí)职也是常见做法。陈元提(tí)示，睡觉的时候一直放里面是什么感觉，睡觉一直放在里面若(ruò)是(shì)上市公司财(cái)务状况真的出现了问题，财务负责(zé)人仍需(xū)要(yào)对其(qí)在职期间的财务问题负责，同时，财务负(fù)责人的离职可能会影响(xiǎng)相关公司的(de)股(gǔ)价，投资者应(yīng)当(dāng)对(duì)此保(bǎo)持警惕。

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